国企改革:以绩效为核心,如何破除“安逸”文化
据了解,此次国企改革的核心内容主要包括“末位调整”和“不胜任退出”两大制度。所谓“末位调整”,即是指根据员工的工作绩效和能力水平,将表现不佳的员工进行调岗或辞退,而“不胜任退出”则是指在任职期间多次被调整而仍不能胜任工作的员工,将直接面临退出。可以说,这两项制度的出台,将彻底改变国有企业以往的...
【李想集锦】(326) | 今后五年国资国企改革的行动纲领
从对比中可以看出,《深化国资国企改革》一文中提出的做强做优做大国有资本和国有企业的总目标、增强核心功能、提高核心竞争力的改革重点、新质生产力的改革动力、国有经济布局优化和结构调整的改革主线,都是新鲜重要的内容,使得国资国企改革的话语体系焕然一新。这充分体现了党的二十届三中全会的创新型特征与国务院...
深化国资国企改革实践 14篇 重组整合推进城投平台布局优化和资本...
2024年1月,在国新办举行的新闻发布会上,国资委介绍了中央企业战略性重组和专业化整合方面的工作方向,明确国资委将以国有企业改革深化提升行动有关要求为抓手,以提高核心竞争力和增强核心功能为重点,加快国有经济布局优化和结构调整,推动重组整合工作走深走实,主要工作包括:加强统筹谋划,提升重组整合整体成效;突出服务...
宁夏三项制度改革激发国企新活力
按照国企改革深化提升行动任务安排,今年要高质量完成70%任务进度,三项制度改革任务依然繁重艰巨。宁夏国资国企以推行管理人员竞争上岗为着力点、以推行企业市场化招聘为切入点、以推行薪酬挂钩绩效为突破点,持续发力,推进三项制度改革走深走实。在加强人事制度改革时,宁夏国资国企将压缩管理层级,鼓励集团公司扁平化管...
中流奋楫,湖南国企改革持续向纵深推进
会议传达学习党的二十届三中全会精神,总结当前国企深化改革提升工作,研究部署下步重点工作,凝聚干事创业澎湃力量,奋力攻坚任务目标,保障国企高质量发展。记者从会上获悉,目前,省属监管企业、市州国企深化改革任务整体完成率均超过50%,实现“时间过半”“任务过半”,各项重点改革任务落实落地。
中国特色现代企业制度建设的成功经验、目标指向和改革举措
从演化逻辑看,源于国有企业改革的实践探索,经由市场经济发展而不断创新,并在中国式现代化情境下得以新发展,现代企业制度表现出中国特色(www.e993.com)2024年10月21日。从本质看,中国特色现代企业制度是在现代公司制度一般性理论与实践基础上发挥中国特色社会主义制度优势,以党的领导为根本前提,以经济高质量发展为核心目标,以科学的治理结构为实现...
太震撼!国资委新举措推动国企变革,稳固岗位不再,末位淘汰
打破“终身职位”,国企改革迈入新阶段提到国企,大多数人首先联想到的就是“终身职位”。然而,随着国企改革的逐步推进,这一观念正在发生变化。据可靠消息,一家大型国企正着手试行一种新的绩效评估体系。按照新规,那些在年终绩效评价中表现垫底的员工将面临失去工作的风险。此消息一出,令不少国企职员感到震惊。实...
【MPAcc教育20周年】深化教育改革创新,彰显人才培养特色——吉林...
科研方向聚集在国有企业混合所有制改革、绩效审计、创新投资效率等领域。作为“共和国长子”,东北国有企业相对集中,国企改革既是全面振兴东北的重头戏,也事关全国经济发展与转型升级大局,MPAcc项目师生团队依托东北区位特征,在国企混改这一研究领域深耕细作,代表性论文包括《国有企业产权结构七十年:发展轨迹与路径指向》《...
以全面深化改革推动能源国企做强做优做大(学习贯彻党的二十届三中...
“对于国资国企而言,总结一句话,就是深化国有企业分类改革,加强在实现中国式现代化进程中的使命与担当。”中国社会科学院经济研究所所长黄群慧认为,党的十一届三中全会是划时代的,开启了改革开放和社会主义现代化建设新时期。党的十八届三中全会也是划时代的,开启了新时代全面深化改革、系统整体设计推进改革新征程,开创...
深化国资国企改革(学习贯彻党的二十届三中全会精神)
党的二十届三中全会对深化国资国企改革进一步作出重大部署,这是以习近平同志为核心的党中央着眼于全面推进中国式现代化、实现第二个百年奋斗目标作出的重要战略安排。我们要深入学习领会习近平总书记关于全面深化改革的重要论述,深刻认识深化国资国企改革的战略意义,牢牢把握改革的正确方向,全力落实好各项关键任务,以更高站...