企业转嫁用工风险,该选择团体意外险还是雇主责任险?

从两种保险的作用来看,雇主责任险可以帮企业转嫁用工风险,减少经济损失;团体意外险可以当做一种员工福利,但企业应该承担的责任依然存在。综合来看雇主责任险能为企业提供更多保障,那买雇主责任险一定比团体意外险合适么?其实并不是,其实对企业而言,两者各有所长。因为在实际操作中,这两种保险各有优劣,选择哪一种更为...

和谐健康保险小课堂:如何选择企业意外方案?

6、在费用上,雇主责任险可税前列支,可抵税。团体意外险不可税前列支,是员工福利费支出。总得来说,团体意外险是作为一种员工福利的形式,给员工增添工作安全感与归属感,也有利于公司文化的建立。而雇主责任险能够降低公司用工风险,填补工伤保险赔偿的缺口。

《保险大数据报告——意外险拒赔应对指南》

裁判观点保险条款中明确载明“保险人按照《人身保险伤残评定标准及代码》所列给付比例乘以意外伤害保险金额给付伤残保险金”,该条款仅是对保险人支付保险金额的一个等级划分,并未减轻或免除保险人在承保范围内应承担的责任,不属于《中华人民共和国保险法》第十七条第二款中的“免除保险人责任的条款”。且保险人将...

太平人寿保险有限公司张巧珍——用勤奋努力经营自己

张巧珍:经济窘迫的人们更需要买保险,当灾难和疾病来临时是可以解决大问题。可以优先配置意外险医疗险的基础保障,按需购买,后期有条件了再进行加保小编:您服务过的客户,他们通常是怎样评价您的?张巧珍:亲切和善小编:工作感言张巧珍:在保险的大家庭里,我感觉到了好学上进的学习氛围,大家都有学习到不同知识,觉得能...

优中选优,「卷王保险」就这几个了丨6月清单

另外,给大家推荐的这个版本有2万元免赔额,还有一个升级版,几乎同样的保障,差别在于升级版是0免赔,不过保费基本翻倍,有需要的朋友可以自己考虑是少交保费承担免赔额,还是要0免赔额多交保费。04#意外险意外险出险最多的就是意外医疗,所以要尽量选择不限医保用药的产品,同时保额尽量买高一些,50万起步,100万不...

2024年9月保险产品推荐|医疗险|意外险|重疾险|保险金_网易订阅

推荐太平洋险的小神童5号少儿意外险(www.e993.com)2024年11月25日。意外身故伤残、意外门诊住院保障都有,还增加了监护人责任、意外骨折、意外伤害美容缝合等特色少儿保障。还可以选择扩展高端意外医疗。分三个版本,差别在保额上。需要注意的是,银保监会规定:10岁以下儿童最高身故保额为20万,10岁以下选择基础版本就可以了,但如果想做高意外住院和门...

规避用工风险|雇主责任险or团体意外险,很多企业老板都买错了

第2点:除死亡伤残金、医疗费、住院津贴以外,误工费,生活护理费,一次性伤残就业补助金,法律诉讼费用等为雇主责任险特有的保障项目,团体意外险常见保障项目仅死亡,伤残与医药费、住院津贴。第3点,工伤的伤残等级认定不同。雇主责任险:按照工伤十级伤残鉴定标准赔偿,包括职业病、猝死等。团意险:按照商业意外伤害十级...

众安保险平台团意险浅探:说不尽的升级亮点……

现实中工伤保险可保的范围较窄,比如员工工作过程中,在工作地点,因工作原因导致发生人身伤害的情况。非工作期间发生的意外伤害不在工伤保险的保障范围之内。为了给员工更好的福利保障,企业主经常还会选择购买一份商业补充保险——团体意外险。作为一种由企业出钱为员工购买,以团体方式投保的人身意外保险,团意险面向集体...

HR必备知识丨如何区分工伤保险、雇主责任险及团体意外保险?

雇主责任险：自愿购买，保障对象为雇主。因雇主所雇佣的员工在工作期间遭受意外、患该工作有关的国家规定的职业病，因此致伤、残或死亡向雇主索赔，被保险人可以通过该保险进行规避风险。团体意外伤害保险：自愿购买，属于员工福利，以团体方式投保的人身意外保险，赔偿由保险公司直接支付给员工。区别一：工伤保险不等于...

#建议强制平台为外卖小哥买意外险#上热搜 网友:男女外卖员都需要

一些网友直言，建议不错，就是麻烦买意外险的时候不要只给男的买，忘记了女性外卖员，毕竟外卖骑手有男有女。也有网友表示：“这个很有必要，多一份保障”。市面上很多的灵活用工平台都不会提供关于意外险或者商业险，这是不对的，毕竟本身对于灵工来说他们有自主选择缴纳和不缴纳社保的权力，如果发生意外，无论...