小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如...
招聘平台大战“金三银四”
一方面,每个平台的招聘方画像不同。有行业人士告诉「定焦」,一般来说,前程无忧和智联招聘的国企客户、制造业企业客户、大型企业客户多,HR们普遍不愁招聘,不会主动出击沟通。互联网公司、中小型企业,一般会选择BOSS直聘或猎聘多一点,预算不多但对结果有明确要求,宁愿多花精力直接去聊。另一方面,每个平台的求职...
BOSS直聘业绩新高背后:精于一鱼多吃,尽享下行红利
这样的招聘成本,对于体量较小的中小企业来说,确实偏高,于是BOOS直聘还对于付费能力不足的B端客户,提供每职位每天50元-300元不等的职位推广服务,399元/月、799元/月、1999元/月的人才搜索服务,和公司品牌推广服务,以及各类招聘套餐、搜索套餐等。如果只是花钱买便利倒也还好,企业只需要按需求和能力选择会员权益即可。
估值超前程无忧和智联招聘之和,BOSS直聘凭什么?
除了直接对B端企业主的招聘需求进行年费套餐销售收费外,大多在线招聘平台还会提供其他的人力资源服务和个人用户增值服务。比如前程无忧、智联招聘、猎聘均有校园招聘服务,前程无忧和猎聘有猎头服务。上述HR称,此前公司和BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘均有年费套餐的合作,但后来没有在前程无忧和智联招聘续费,因为B...
在线招聘进入2.0时代:前程无忧、智联招聘已经进入死局?!
许单单将这种模式总结为“先批发,再零售”:“比如51job(前程无忧)通过打广告买了很多流量过来,其实就是批发来很多简历,然后再把这些简历零售给不同的招聘企业,赚取中间的差价。”这一模式导致网站成为“销售导向的公司”——“是卖东西的而不是做产品的”。
看,HR都在用的主流招聘平台
现在供企业招聘的网络平台层出不穷,但其实人的精力是有限的,不可能在大量的招聘网站上“流浪”(www.e993.com)2024年10月17日。同时,我们还需要考虑企业的招聘预算来选择我们的招聘平台。因此,80%的HR使用的网站归根结底也离不开我们常见的那几个。前程无忧、今日招聘、智联招聘、58同城、BOSS直聘...
蓝鲸315 招聘平台存信息监管缺陷:付费下载简历泄露隐私,虚假简历...
而在投诉平台上,关于智联招聘、前程无忧等的投诉问题也涉及会员功能虚假宣传、招聘效果差退款难、电话骚扰等问题。有用户在黑猫投诉上投诉称,企业根据销售人员推荐购买了3380元的企业招聘套餐服务,按照公司职位招聘要求,主动筛选相信应聘者信息,所选状态为"正在找工作",下载其个人简历,打电话联系相应人员,共计下载简历...
净营收破十亿,退市不是终点:前程无忧亟待新玩法
在招聘市场最为繁荣的那几年,B端的钱确实够前程无忧赚的了。按照简思怀的说法,B端客户对前程无忧套餐的复购率一直很高,光是他们2017和2018年就为近2000家雇主提供了校园招聘服务。但过于依赖B端,也有两个突出的问题:第一,对宏观经济大环境反应敏感,过于单一的业务和营收结构无法提供足够的抵御风险能力;...
前程无忧卷入简历非法售卖风波 正值私有化路上
前程无忧是国内活跃用户数最多的两家老牌招聘网站,其商业模式在于对C端求职者免费,B端企业雇主付费合作。从前程无忧公布的未经审计第三季度财报来看,今年7~9月里,在线招聘服务收入贡献5.455亿元营收,在总营收中的占比超过60%。付费套餐中“简历下载”数量是企业雇主最为关心的,前程无忧的套餐玩法更是简单直接,最低一...
猎聘网将成首家赴港上市招聘网站 去年收入8.247亿
随着去年9月拉勾网获1.2亿美金融资,与前程无忧进入同一战队,几家头部招聘网站的竞争更趋于白热化。猎聘的应对策略是在今年把toC的业务做得更深一步,找到新的变现场景。最新的动作是3月初推出的一项名为“简历顾问”的服务。这是有些共享经济意味的C2C服务,挖掘平台上应聘者和HR、猎头两端可能存在的生意。用户采...