不会线上请假被开除 能否要求公司赔偿
不会线上请假被开除能否要求公司赔偿在数字化与老龄化叠加的时代背景下,以“60后”为代表的大龄劳动者在适应新技术和线上办公操作流程方面存在一定困难。近日,江苏省苏州市中级人民法院就审理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案,依法认定用人单位解除劳动合同违法,应支付赔偿金10万...
59岁员工不会线上请假被开除,法院这样判
1月29日下午,辛某又在公司主管来电时称其不会线上操作请假,再次以口头方式提出返岗后补请假。尽管辛某已通过微信、电话方式请假,但公司并未告知准假与否,且在1月31日以辛某连续旷工3个工作日为由宣布解除劳动合同。法院:公司违法判赔约10万余元辛某向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认公司违法解...
不会“线上”请假被开除 于情于法都说不过去
2023年春节假期后,辛某通过微信、电话方式补请假,但公司并未告知准假与否,后以辛某连续旷工3个工作日为由宣布解除劳动合同。从江苏省太仓市劳动人事争议仲裁委员会到一审的太仓市人民法院、二审的苏州市中级人民法院,均支持了辛某的请求,用人单位被认定解除劳动合同违法,须向辛某支付赔偿金10万余元。(《法治日报》3...
不会线上请假被开除?人为设置“数字鸿沟”不合法
2023年春节假期后,辛某通过微信、电话方式补请假,但公司并未告知准假与否,后以辛某连续旷工3个工作日为由宣布解除劳动合同。从江苏省太仓市劳动人事争议仲裁委员会到一审的太仓市人民法院、二审的苏州市中级人民法院,均支持了辛某的请求,用人单位被认定解除劳动合同违法,须向辛某支付赔偿金10万余元。任性解雇,于情...
不会线上请假被开除?职场适老化应提速
法院经审理查明,涉事企业此前发布公告,要求所有员工请假需通过企业微信线上操作,如无请假流程而自行不来上班的,视为旷工处理。尽管59岁的当事员工已通过微信、电话方式请假,并提出返岗后补请假,但公司并未告知准假与否,且以该员工连续旷工3个工作日为由宣布解除劳动合同。据此法院认定用人单位解除劳动合同违法,需依法...
小学生“请假条”走红,老师看完笑出眼泪,网友:太有才了!
其实带东西与否并不重要,重要的是能看出老师和学生之间的相处是很融洽的,老师是很爱学生的(www.e993.com)2024年9月20日。看看这位小学生的请假条,请假原因是因为家里发大水,想要请假20天,这个天数还是很多的,所以要经过老师的核实情况才能够选择是否给假了,因为很可能是小学生们不想上课编造的理由。
打工新鲜事儿|59岁员工不会线上请假就被开除?法院:公司违法,判赔...
尽管辛某已通过微信、电话方式请假,但公司并未告知准假与否,且在1月31日以辛某连续旷工3个工作日为由宣布解除劳动合同。仲裁公司违法,被判赔10万余元辛某向江苏太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认公司违法解除劳动合同,并支付经济赔偿金10万余元,仲裁委支持了辛某的请求。某配件公司不服,诉至太仓...
【以案普法】59岁员工不会线上请假被开除,法院这样判
尽管辛某已通过微信、电话方式请假,但公司并未告知准假与否,且在1月31日以辛某连续旷工3个工作日为由宣布解除劳动合同。—02—法院:公司违法判赔约10万余元辛某向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认公司违法解除劳动合同,并支付经济赔偿金10万余元,仲裁委支持了辛某的请求。
59岁员工不会线上请假被开除 暴露职场适老化跟不上趟
事情是怎么发展到这一步的?原来,某公司要求所有员工请假需线上操作,否则视为旷工。而59岁的员工辛某不会线上请假,他通过微信、电话等方式向公司请假,并提出返岗后补请假。但公司并未告知准假与否,后以辛某连续旷工3个工作日为由宣布解除劳动合同。随着老龄化程度的加剧,劳动者平均年龄的上升已经成为近年来的明显...
上热搜!59岁员工不会线上请假被开除,法院判了→
尽管辛某已通过微信、电话方式请假,但公司并未告知准假与否,且在1月31日以辛某连续旷工3个工作日为由宣布解除劳动合同。随后,辛某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金10万余元,仲裁委支持了他的请求。公司不服,诉至法院。法院判决一审...