2024四川省教育厅直属事业单位考核招聘10人公告
综合评分后,有效报名人数(指通过报名资格初审的报考人数,下同)与招聘岗位人数之比超过5:1的,根据综合评分成绩从到低分的顺序按5:1比例确定入围面试资格审查人选。与最后一名入围面试资格审查人员综合评分成绩相同的人员,一并确定为入围面试资格审查人选。有效报名人数与招聘岗位人数之比未超过5:1的,该岗位报名资格初审...
上海事业单位考试结构化面试六大题型
评价按要素打分,各个要素的分值具有科学的结构比例,成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数。上海事业单位招聘考试面试题型_结构化面试六大题型自我认知自我认知是事业单位的重点考核题型,侧重求职动机和能岗匹配的考核,往往是很多省市事业单位面试的题。自我认知主要有两种考核题型,一种是求职动机,一种是能岗匹配...
滕州市文化和旅游局专业考核委员会2023年度事业单位绩效考核实施...
各主管部门组织机关全体人员及所属事业单位领导班子成员、服务对象代表等,对事业单位进行民主评价,按好、较好、一般、较差四个档次进行总体评价,评价等次的对应分值分别为:好150分、较好135分、一般120分、较差105分。评价得分=(“好”票数×150+“较好”票数×135+“一般”票数×120+“较差”票数×105)/实际...
含编内!招104人!
7.按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)凡与事业单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系和其他亲属关系的应聘人员,不得应聘有直接上下级领导关系的岗位;8.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除...
江苏省农业科学院2024年第一批公开招聘高层次人才公告
(四)专业技能测试岗位合格分数线为60分,在专业技能测试成绩合格者中,根据成绩从高分到低分的顺序,按招聘岗位拟聘用人数1:3比例范围内确定参加面试人员;如果成绩合格人数在3人以下,成绩合格的人员直接进入该岗位的面试。(五)面试按照《江苏省事业单位公开招聘人员面试暂行办法》执行,采用答辩的方式进行,主要考察应聘人...
2024湖南长沙市卫生健康委员会直属事业单位招聘考核公告
4.考核要求:单位制定考核评分表,每个评委应准确观察考生的实际操作技能考核情况,实行“谁考核、谁负责”的责任追究制(www.e993.com)2024年10月23日。5.评分方法:由评委分别评分,去掉一个分和一个最低分后计算平均成绩(评委成员为3人的,计算平均成绩),成绩四舍五入后保留两位小数。成绩于考核结束后24小时内公布。
公示公告---滕州市人民政府官方网站
(三)人员必须符合《事业单位人事管理条例》有关规定,通过合法渠道进入教育系统事业单位并且手续齐全。(四)历年年度考核均为“称职(合格)”及以上,无违纪违法及其他不良记录。(五)从事一线教学工作两年及以上。(六)自愿服从工作安排和岗位调剂,聘用后最低服务年限为5年。
...三亚优质岗位“上新”!|招聘|面试|考试|录用|声明书|事业单位...
本次考核招聘三亚市崖州湾科技城南开中学教师8名。聘用岗位为事业单位编制内教师,享受三亚市引进合作办学政策规定的薪酬及相关待遇。三、招聘范围、资格条件(一)本次招聘面向社会,实行公开考核招聘。(二)应聘人员必须具备下列条件:1.具有中华人民共和国国籍;...
深圳市药品检验研究院2024年6月选聘工作人员公告
由市药检院组织实施,考核方式为结构化面试,重点考核应聘人员的专业能力水平和与岗位相匹配的情况等。考生不能带任何资料进入面试考场,不另设备考时间。(三)面试成绩的计分方式和公布面试成绩当场发放。分值采用百分制,设置60分合格线,评分采取“有效平均法”即去掉1个最高分、1个最低分后剩余分数的平均分,面试...
单县县委编办“三结合”推动2022年度事业单位绩效考核工作
进一步促进事业单位监管工作的顺利开展。与县高质量发展综合绩效考核相结合事业单位绩效考核情况纳入县直部门(单位)、乡镇(街道)高质量发展综合绩效考核。县直部门(单位)在机关职能运行成效评估百分制得分的基础上扣除相应分值。乡镇(街道)在县高质量发展综合绩效考核事业单位主要职能运行指标中扣除相应分值。