女员工上班“玩手机”,不料被重罚1200块,开口说的话,领导楞了
作为一个现代的职场人,平时的工作是离不开手机的,很多项目和业务都需要通过手机跟客户沟通,但是作为一个思想比较守旧的领导和老板来说,他们可能还没有意识到这一点,往往就容易产生一些误会。同事小周是一个挺讨人喜欢的90后,工作积极又热情,性格外向。身为一个女员工,居然能和公司里面上了年纪的老员工,都能聊...
出海不是救命稻草,中国品牌出海先做好亏掉100万美金的准备丨出海...
另外就是今天一直在讲的一个词全球本地化,当年那波宝洁联合利华的美国人来中国的时候,肯德基、麦当劳来中国的时候,也是那帮老板驻扎在中国,后来星巴克怎么在中国做起来,就来自于绝对放权,西雅图的人一定理解不了。没有办法本地化,就没有办法本地决策,没有本地决策就没有办法扎根。如果想出海,先想想肉身出海,如...
爱范儿
黄仁勋还谈到了对英伟达未来的展望:现在英伟达有32000名员工,希望有一天它会成为一家拥有50000名员工的公司,每个团队都有1亿个AI助手。AI将改变每一项工作。他也表示称,AI将对人们如何看待工作产生巨大影响。联想正式发布AINow10月16日,联想集团在TechWorld上,面向全球正式发布联想AI...
胡耕端:企业破卷,必过五关 ——Alpha五维大增长系统鼎力相助
二是关键骨干候选人要跟老板相匹配,尽可能在搭班子时,做到性格互补、能力互补和思维互补。以上详情,可在胡老师的《人才七分靠选——Alpha五维大增长之人才篇》一文中进行了详细论述。02组织合力第二阶段是成长期。随着业务的壮大,团队成员也势必增多,于是很多老板开始头疼起来。总是感慨:“现在人多了,还不如...
我,社保局工作34年,58岁提前退休,重返职场,成时尚公司实习生
在我之前,工会主席都是中层领导兼任的。而我当时只是名普通职工,选举时我不在现场,没想到会被选举为工会主席。刚开始我想拒绝,但领导说:“这是全体员工投票的选择,你还年轻,对你也是很好的锻炼,好好干!”(我和我的女儿)随着工作深入,我渐渐喜欢上这份工作,也锻炼了我与人交流的能力。
精彩回顾|大圣茶局直播:中小企业老板如何建立战略思维?
1、性格分析MBTI模型:分析员工的性格特征,例如内向/外向、实感/感知等(www.e993.com)2024年10月17日。通过了解员工的性格特征,企业可以更好地分配任务和制定个性化的发展计划。2、天赋测试核心天赋识别:通过专业的测试工具,确定员工的核心天赋,如思维理念、关系维护或认知拓展等。了解员工的天赋后,可以有针对性地进行培养,发挥其最大潜力。
为什么?在德国不用讲人情世故,在老板面前不用点头哈腰!
因此在德国社会上,德国人很少攀比和巴结,而是注重自己的能力和贡献,以及与他人的平等和尊重。德国人不喜欢炫耀自己的财富或地位,也不会因为别人的财富或地位而对他们有所偏见或恭维。如果你想跟德国人交朋友,你就要尊重他们的个性和选择,不要试图用自己的财富或地位来赢得他们的好感或者服从。这样做不仅不会让...
客户拜访的13个魔鬼细节,销售人员必看!
客户拜访时,人员的数量要有所控制。单人去很容易让对方认为你实力太小或是不够重视;若是去的人数超过三个以上,也不合适,会给人造成压力感。一般来说,上门的人数最好控制在两人,或者与对方的出场人数相对应。另外,人员还得有所分工:有人负责主谈,有人负责副谈,切忌大家都抢着和对方老板说话。
理想L9 的敢想与敢做
在汤靖这样的「老员工」看来,从理想ONE开始大家逐渐形成了这种不断挑战极限的性格,并且这种性格还以一种近乎于格言的形式被写进了理想的组织使命之中——掌控自己的命运,挑战成长的极限。而在一次又一次成功地挑战完极限之后,这种心态也逐渐成为了理想团队的一种组织文化。
走向管理岗才发现:向上管理,就是和你的领导相互成就
如果领导喜欢细究文字材料,那你就多准备些详尽的文档;如果领导偏好面对面的沟通交流,那你就多安排些汇报和讨论的时间。像我个人,就更倾向于简洁明了的沟通方式,每次交流最好直击要点,不要过于冗长复杂。领导的性格和管理风格也是五花八门,你得像变色龙一样适应环境,而不是试图去改变环境。