心理测试:你第一眼看到什么,测测你的真实性格

心理测试:你第一眼看到什么,测测你的真实性格A:青蛙B:女孩C:荷叶D:荷叶上的洞C、你所表现出来的行为大部分情况下都反映了你的真实愿望,只有在其特殊的情况下,你才会去用圆滑的方式处事。你认为和朋友们相处更重要的是真心以待,不应该勾心斗角。有时情况特殊,在面对客户或者同事的时候。你没有办法...

性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?

一位参加过多次性格测试的求职者表示,这种测评只能反映测试时的心理状态,有的人可能做几次就有几个不同的答案,如果以此衡量求职者会有很大偏差。“测试是有技巧的,可以结合应聘岗位,伪装出企业需要的心理形象。”求职者王迪坦言,他很容易就摸到了性格测试的“窍门”,顺利通过面试。前不久,长春职业技术学院汽车学...

近两年很火的 MBTI 人格测试准不准、有没有用?少数派们这么说……

其实和很多以前那种形形色色的心理类测试一样,MBTI的测试也只是反馈自己的当下性格,未来是什么,其实没人能预测。但一种新事物的出现总会趋向「工具化」,MBTI同样也难以幸免。当下的「频上热搜」就是这种工具化趋势的最好写照。一位运动员接受采访时会被问自己是I人还是E人,又或者恋爱综艺直接做测试来快...

你是"i人"还是"e人"?Mbti测试究竟可不可信?

“事实上,Mbti是一种更为全面和复杂的人格测试工具,每种类型都有其独特的性格特点和倾向。因此,在理解和描述个体的性格特点和社交表现时,我们需要更加全面和细致地考虑各种因素。”李瑾说。心理测试究竟可不可信?李瑾说:“心理测验,是根据一定的法则和心理学原理,使用一定操作程序量化人的认知、行为、情感等心理活动...

MBTI人格测试热背后: 青年心态与社会结构调适

MBTI(全称为“Myers-BriggsTypeIndicator”),即迈尔斯-布里格斯类型指标,系美国作家迈尔斯及其母亲布里格斯基于心理学大师荣格的理论提出的性格测量表,可以说是当前世界上使用最为广泛的人格类型测试工具。它的基础理论来自荣格1921年出版的《心理类型》一书。在该书中,荣格区分了两种态度类型:外倾型(Extraverted,E)和...

感觉“有点儿准”的MBTI人格测试靠谱吗

MBTI测试之所以让某些人感觉“不靠谱”,还因为人的性格具有流动性,一个人在不同时间段、不同心境下做MBTI测试,结果可能也并不一样(www.e993.com)2024年11月26日。青少年为什么更喜欢做心理测试调查显示,相较于成年人,娱乐性的心理测试在青少年中更受欢迎,那么,为什么青少年更喜欢做心理测试呢?

别让“性格测试”成为新的就业歧视

“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉,公司要求学历、专业经验也就罢了,性格测试结果竟然也在考量范围内。”记者近日采访多名高校毕业生发现,“性格歧视”横亘在他们的就业之路上。(11月20日《法治日报》)眼下,一些用人单位在招聘环节中,除了设置笔试、面试外,还增设了性格测试,主要是判断应聘者有没有心理健康...

别让性格测试沦为“新型就业歧视”

将性格测试用于招聘,背后隐含着两个逻辑:一是“测试结果反映性格特质”。说它毫无心理学基础,可能不够公允,但即便是对一个没有多少专业知识的人而言,其片面性也是不难想见的。比如,测试内容非常简单,所有选项都是二分法。所谓“千人千面,百人百性”,人的丰富和复杂,怎能被如此简单地“细化”和“建模”?再者,测试...

别让性格测试沦为“新型就业歧视”

将性格测试用于招聘,背后隐含着两个逻辑:一是“测试结果反映性格特质”。说它毫无心理学基础,可能不够公允,但即便是对一个没有多少专业知识的人而言,其片面性也是不难想见的。比如,测试内容非常简单,所有选项都是二分法。所谓“千人千面,百人百性”,人的丰富和复杂,怎能被如此简单地“细化”和“建模”?再者,测试...

别让性格测试沦为“新型就业歧视”

将性格测试用于招聘,背后隐含着两个逻辑:一是“测试结果反映性格特质”。说它毫无心理学基础,可能不够公允,但即便是对一个没有多少专业知识的人而言,其片面性也是不难想见的。比如,测试内容非常简单,所有选项都是二分法。所谓“千人千面,百人百性”,人的丰富和复杂,怎能被如此简单地“细化”和“建模”?再者,测试...