《大梦归离》心理测试看你的MBTI性格剧场大揭秘---作者:海衣苍朵

1你的心理测试性格剧场大揭秘目前最接近的是:赵远舟,扮演者侯明昊人物赵远舟,扮演者侯明昊妖兽《山海经》中的朱厌,百妖之首,凶兽被称为“极恶之妖”,现世必有灾祸,是承载天地戾气的容器特点:支配型(Dominant)MBTI类型:INTJ星座:天蝎座性格剧场大揭秘:你的性格剧场大揭秘...

心理测试:选择一张图片,测测你性格的优势是什么

选择C的你你具有一种神秘的气质,谁也摸不透你在想什么,有时候情绪起伏很大,开心时如春风般和睦,心情不好时板起一张脸能吓死人。因为你的这种阴晴不定的性格,导致身边的人都有些怵你,与你相处都会变得小心翼翼,怕惹你生气。你的性格会导致别人不敢接近你,觉得你很难相处。当然你的这种性格对某些异性的吸引较...

这种人格特质其实是一种天赋,却常被人当作是弱点(不是高敏感)

其次,内向不是一种缺乏或逃避,性格只是个体主动选择的最小意志单位。心理学家汉斯·艾森克通过“柠檬汁实验”发现:内向者和外向者的脑干部位中,有个名叫“上行网状激活系统”的功能,在生理基础上存在差异。这个部位控制着大脑皮层的唤醒和警觉程度,而内向者的激活系统要比外向者敏感得多,当给二者施加同样的吵闹...

年轻人为何热衷于性格测试?

而人的性格可以分为十二种,每一种性格都有各自的特征、优点与缺点以及合适的职位。不同性格的人在不同的岗位上,都能够发光发热。《人物志》在20世纪30年代被美国心理学家施赖奥克翻译成英文,取名为《人类能力的研究》,获得了极高的评价。更进一步讲,年轻人认识自己真的非要依靠性格测试吗?我们需要认识到,包裹...

无画不说|“性格测试” 不该成为企业招聘“硬门槛”

性格测试并不能全面评估一个人的职业能力和发展潜力，应聘者仅凭一张“性格测试”就被卡掉的确有些不合常理。招聘方应综合运用专业能力测试、面试、背景调查等多种评估方法，全面考量求职者的综合素质。根据相关法规，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得设置与岗位无关的条条框框限制求职者平等就业。因此，性格...

因是“i人”被拒绝录用?性格测试不能如此滥用

首先，目前的性格测试五花八门，MBTI、卡特尔16PF、DISC等等，不管哪一种，都面临一个科学性、可信度到底有多少的问题(www.e993.com)2024年11月18日。每一种测试都有自己的一套理论，都有自己的题库，很难说谁更权威。在没有普遍认同的标准或定论的情况下，用这些测试的结果来决定人员的招录，未免有些鲁莽和不负责。其次，性格并无好坏之分，...

性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?

以较为流行的MBTI性格测试为例，这种测试方法将个体人格分成16种类型，认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。如ISTJ（物流师型）注重实际，严谨负责，遵守规则，适合数据库管理、保健管理员、财务工作等职业；ENFP（竞选者型）对人有同情心，有创造力，好奇心强，积极向上，适合营销经理、培训师、设计师等职业...

一图读懂|招聘中被企业一票否决的“性格测试”是啥?

政情区情观点法治国内经济科教体育健康文化民声深度国际长三角视觉数据天下要闻品牌专题直播上观号电子报我的位置:上观号>大众新闻>文章详情一图读懂|招聘中被企业一票否决的“性格测试”是啥?转自:大众新闻2024-06-1814:33:08...

性格测试不该成为助长就业歧视的“玄学”|荔枝时评

以MBTI性格测试为例,如果你是ISTJ(物流师型),那么你就是注重实际,严谨负责,遵守规则,适合数据库管理、保健管理员、财务工作等职业;如果是ENFP(竞选者型),那么你对人有同情心,有创造力,好奇心强,积极向上,适合营销经理、培训师、设计师等职业……似乎几道题,就可以给一个人完整地画像了,与其说是测试,倒不如...

招聘测性格谨防跑偏

对用人单位来说,“一测定终身”极可能就此错过“最合适的人”。毕竟,一个人的性格与其个人工作能力没有直接关联,现实生活中,求职者被性格测试“误杀”的例子不胜枚举。与此同时,“性格内向不适合技术岗”“该岗位更倾向E人”等不仅缺乏科学依据,还存在就业歧视之嫌,对企业的口碑和发展都可能带来负面影响。