在体制内,最见不得你好的人,是你工作时亲近的人

体制内中有很多不如意的人，而你的耀眼亦或成功，会加深别人的痛苦和仇恨，继而把火烧到你的身上。而当你超过别人一点点，别人会嫉妒你；当你超过别人一大截，别人就会羡慕你。好比在县城，被提拔成科级领导，可能会引来很多人的嫉妒。但被提拔为处级领导，一定会变成同龄人的羡慕。人性的本质，就是喜欢和同圈层比...

体制内的人几大特征,是不是体制内,一眼就能看出来,错不了

我的同事张华，是和我一起进单位的，但他的性格和我截然不同。他总是穿着随意，说话直来直去，不拘小节。尽管他的工作能力很强，但由于他的行为举止，总是给人一种不太“体制内”的感觉。我们两人的对比，常常成为同事们茶余饭后的谈资。一天，单位里来了一位新同事，名叫赵丽。她是个活泼开朗的女孩，总是...

体制内的人情世故

作者最新视频3470|03:57我的仨妈俩爸:女人为了成全男友,假装失忆1评论2024-11-094457|03:12我的仨妈俩爸:女人一个举动,竟差点害的自己家破人亡1评论2024-11-092461|04:07我的仨妈俩爸:这年头做好人也这么难2评论2024-11-09

体制内,领导最反感的8种下属

六、性格尖锐,惹是生非有些人,尤其是刚入职不久的年轻人,做事喜欢由着自己的性子,到处惹是生非,一会儿和群众吵起来了,一会又和科室的人打架了,一会儿工作出现失误了,处处给领导惹麻烦,领导到处给你擦屁股,这种人领导恨之入骨,别说好事轮到你,不给你处分就算好的。七、磨磨蹭蹭,做事拖沓有的人可能是性格使...

体制内人品差的人常常说这三句话,看你身边有没有这样的

在体制内工作，业务能力固然重要，但人品同样关键。动不动就抱怨、传播八卦、动辄发脾气的人，往往就是人品有问题的体现。这样的行为，不仅会破坏自己在单位的形象，也会影响到团队的凝聚力和整体工作氛围。作为体制内的一员，你不仅要提升自己的专业能力，更要注意培养良好的职业道德。言行一致，谨言慎行，才是立足...

体制内,性格软的人当不了中层干部

体制内,性格软的人当不了中层干部现在体制内的工作可不轻松,不仅任务重,还需要高效,完全不是很多年前天天喝茶看报的日子了(www.e993.com)2024年11月19日。在体制内当个中层干部,压力更重,得时刻准备应对各种挑战和难题。中层干部需要对单位更高一级的领导负责。如何管理好自己的下属,完成份内的工作,是考验一个中层干部是否合格的关键。

体制内的“两面人”,因为缺乏常识所以缺乏敬畏心

02体制内“双面人”指身在体制内却对中国现状极度不满,对中国前景极度悲观的党员、干部。03由于这些人在大是大非问题上与党和国家保持高度一致,广大网友对其言行感到愤慨。04然而,这些体制内的“双面人”在面临实际困难时,往往缺乏勇气和本事去改变自己或为社会作出贡献。

当今社会有一个奇怪的现象:体制内的人,基本看上去都很平庸,身上这...

发现没有,体制内总给人一种很“板”很“正”的感觉,他们有纪律,也有生活,更有教训,基本看上去很平庸,身上这几处特征尤为明显。第一、像极了装在套子里的人,基本不发朋友圈。即便发圈也大多是转发官方的链接,不附带主观评论的那种。一则他们身处围墙内,发朋友圈容易暴露出太多信息,而体制内本就要求“净化朋友...

体制内,领导最怕的不是刺头,而是突然觉醒的老实人

但如果要体制内的领导来回答这个问题,或许会给出不同的答案。在领导们看来,刺头未必是最可怕的,那些默默当了多年老黄牛,突然觉醒的老实人,更加值得忌惮。这是为什么呢?且来分析老实人突然觉醒带来的连锁反应:一、相对平衡的工作氛围被打破老实人的突然觉醒,犹如武昌城楼的一声枪响,是单位里标志性的事件。

体制内的提拔,就是领导的一场“权衡游戏”,这3类人机会最大

体制内没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨,被提拔和被打压都是有原因的,今天讲讲领导最喜欢提拔的3类人,顺序有先后,仅代表个人看法和意见,请勿对号入座。第一类,有资源、有背景、有关系的人。关系是需要交换的,权力是需要交换的,资源也是需要交换的,提拔这个人不是说他的能力有多强,而是要给他背后的...