走进心理咨询室后:一个女生的最后六年

从道理、方法和技巧三个层面分别辅导来访者理性和潜意识部分,改善来访者症状,缓解来访者心理冲突,去除不良思维模式,不良行为模式,不良人际互动模式,缓解创伤带来的影响,改变来访者不良信念系统,因人而异优化人格,促使来访者往更快乐、更成功、更幸福的方向发展”。咨询师王莹莹至今还记得,当粟超告诉她自己独创了疗法,...

...教育的命?中小学困境:数据易提质难、诊断易决策难、规模易个性...

熊璋表示,人工智能研发投入巨大,但厂商从学校获取利益是有限的,很多企业都是从别的业务赚钱养教育AI。因此,教育管理者对于教育投入的思维也需要更新。学校拨款的管理者通常认为买个设备看得见摸得着,投钱值得;但买个软件、服务,看不见摸不着,怎么花那么多钱?熊璋建议,政策层面需要采取的措施包括四个方面:一是制...

爱范儿

iQOO13搭载骁龙8至尊版处理器,以及自研电竞芯片Q2,搭配「蓝晶」调校技术;配备一块6.82英寸2KQ10「珠峰屏」,支持144Hz刷新率以及8TLTPO;续航搭载6150mAh蓝海电池,支持120W闪充;影像搭载50M超感光VCS仿生主摄,50M专业人像长焦镜头和50M119.4°超广角镜头。iQOO13有曼岛、纳多...

如何当好班组长,建议收藏!

(2)适当调整自己的管理理念和风格,慎重处理所收集的信息,在班组内创造融洽的工作气氛,减少彼此的对立和摩擦;(3)适当利用该员工喜欢传播的性格,以小道消息的方式传播一些信息,为正式方案的出台预演和过渡。9、如何处理员工的抱怨当员工认为他受到了不公正的待遇,就会产生抱怨情绪,这种情绪有助于缓解心中的不快。...

揭开管理的秘密:耗时半年精心打磨,一线管理者不可不读的终极指南!

这本管理小册预期的读者是一线管理者,他们可以是:管理3-5人的小组长:负责小团队的日常协调、任务完成和成员协作。管理10人以内的一线Leader:监督团队,制定简单计划,分配任务,解决问题,确保工作顺畅。临时提拔的小型项目负责人(10人左右):管理特定项目的执行与推进,协调资源,确保目标实现。

...内容管理上,公司围绕“会说话的汤姆猫家族”IP各个角色的性格...

同时,在内容管理上,公司围绕“会说话的汤姆猫家族”IP各个角色的性格特征开发的系列休闲益智游戏产品,内容绿色健康,没有强制对战等玩法(www.e993.com)2024年11月24日。公司游戏风格积极阳光,致力于以高品质的内容引导用户树立积极向上、团结友爱、勇于探索等正确的价值观。

判断力,卓越管理者必备的核心能力

2、判断力培养的羁绊——思维方式和性格很多管理者容易做出错误的判断,其实都是因为两大羁绊——思维方式和个人性格所导致。在很多人看来:个人专业知识有助于做出判断,但是专业知识并不等同于判断力。一些研究表明,知识、文化、技能和专业等要素有助于提升管理者的判断力,但是思维方式和个人性格确实又是影响判断力...

9000字 | 聊一聊「向上管理」思维

决策等工作风格的感知,可以帮助我们以更高效且顺畅的方式完成与管理者的事项协作;④对管理者其它方面如生活理念、兴趣爱好的感知,可以帮助我们找到与管理者在工作之外的共同话题,有助于“稀释”工作的高压与紧张气氛,有助于信任的建立反哺工作成效的提升;⑤微观上我们还应该关注管理者的情绪状态增加沟通的质量减少不...

南开大学职业及管理能力测评工具:解锁你的职业发展潜能

测评内容包括领导潜力特征水平(管理个性)、领导风格特点(管理风格)、领导思维能力(商业综合推理能力测验)、领导技能水平(管理技能测验)、个人价值观(职业锚测验)、职业兴趣,最后会生成“自我发展计划表”给到大家,以支持同学们未来的学习成长。为什么要为新生和毕业生做职业及管理能力测评?

陈涛 仁心仁术的医者之帅

细腻而凌厉的手术风格,成为了仁济胆胰外科当仁不让的骨干医师。陈涛告诉笔者,在美国做访问学者时,让他感触最深的是“临床是基石,医生的职责是解决病痛,一切以病人为中心;教学非常重要,医学是传承的学科,带教是必须;科研是推动临床进步的驱动力,在大型教学医院,科研是重中之重。”...