华住集团:坚持以人为本 为女性员工建设畅通的职业发展路径
但仍要坚持学习新知识,要用热情温暖的服务对待每一位客人;80后的华住鄂西省区教练店长张静,在下沉市场亟需人手时,选择从武汉调往宜昌;90后的汉庭临沂沂水汽车站酒店值班经理闫菲,凭借冲劲和执行力,在春节假期期间,带领酒店取得了区域内
华住集团年营收219亿:同比增58% 酒店投资进入黄金期
01华住集团2023年营收为218.82亿元,同比增长57.9%,其中租赁及自有酒店营收为137.96亿元,管理加盟及特许经营酒店营收为76.94亿元。02全年新开店1641家,创历史新高,其中经济型和中档品牌占90%。03由于旅游市场复苏,华住中国2023年RevPAR(每间可用客房收入)恢复至2019年水平的122%,同比增长54%。04此外,华住国际业务...
汉庭店长“发疯” 不满奖金被扣“刀”掉加盟商 | 资盟锐评
从加盟商视角来看,于公不给加盟商奖金别人也挑不出毛病,因为店长是集团的人。于私这个奖励是善意的。好不容易熬过疫情,算是开门红了,店长又是一线核心人员,这个红包算是加油打气,让店长知道哥们不是小气人。但是从华住角度来说,知道店长有多大能力,也知道给的多了队伍不好带,万一店长嘴不严出去乱说,所有店长加...
两名女子入住酒店后,男性副店长刷卡进房!全季道歉:赔20倍房费
全季酒店是华住集团旗下中档品牌,全国在营酒店近2000家,这不是该酒店第一次出现类似问题。今年1月,女住客入住内蒙古一家全季酒店后,半夜房间内闯进了送水果的保安;2021年7月,一女性住客在入住上海某全季酒店时,一名全裸男子凌晨闯入房间;同年9月,一男子入住山东烟台全季酒店(滨海广场店)后,另一男子刷卡进...
勤奋进取,用心服务:致敬酒店行业“她力量”
3月8日,第114个“三八”国际妇女节来临。如今,越来越多的女性在职场中乘风破浪,在不同行业散发着光彩。在酒店行业,女性员工一直是主力军,尤其在一线门店,千千万万的女性员工做出了突出的贡献。根据《华住2022年度ESG报告》,截至报告期末,华住集团女性员工占比61.9%,女性店长占比达56.7%。不少一线员工在华住这个...
对话华住集团曹娟:匠心探索造就漫心酒店的无限可能
华住旗下30个品牌8400酒店分布在1000多个城市,对于自己分管的品牌,曹娟都严格要求,在成就每一个品牌美的过程中,都坚持用心打磨和钻研产品与服务,做到每个品牌都有其特色和定位(www.e993.com)2024年9月9日。旨在让所有入住的人感受到酒店的爱,也对它有爱。看似是那么多不同的品牌,其背后的底层逻辑是一样的,都需要同样的热忱和用心去经营。
疫情之下的酒店服务业可持续发展:华住集团发布2021年ESG报告
除了在社会层面持续产生积极影响,华住集团也十分注重构建和谐的雇佣关系,实现与员工的共同成长。截至2021年12月31日,华住集团拥有员工24,701人,其中女性员工占比约为60.8%,而在其旗下7000余家酒店中,女性店长占比达到45%,较大程度上保障了女性劳动权益。此外,华住关注员工成长,不仅为其构建成熟科学的培养...
华住集团-S(01179):筚路蓝缕到繁花似锦,定义酒店服务成就顶级企业
华住集团-S(24.6,1.85,8.13%)(01179)将成长为世界级酒店集团,树中国服务业标准。考虑公共卫生事件及并表因素影响,预计2020/21/22年公司non-GAAP归母EPS为-3.86/4.78/6.14元人民币,公司是中国酒店行业效率标杆,给予2022年高于行业平均56xPE估值,目标价393.30港元,增持。
华住集团创始人季琦:中国的酒店业 就是5篮水果
你稍微懂一点“价格锚点”,就会知道,80元/小时存在的唯一价值,就是让你觉得105元/天便宜,让你觉得傻子才会选80元/小时呢。酒店用尽了自己的经济学知识,想从上网费上,多赚一点钱。但是,汉庭宣布免费。但是,但是,有一个小小的条件,就是,你要加入汉庭的会员体系:华住会。
华住酒店集团二季度业绩不佳 桔子酒店走向“汉庭化”
投资人也是看中了桔子酒店的特色带来的溢价空间而选择投资,然而被华住集团收购后,有投资人称,2019年RevPAR为100多,经营惨淡,要给集团上交加起来差不多10个点的费用(5个点的管理费加上其他的费用),价格也和汉庭没太大差别。而且华住集团把桔子酒店的员工都换掉了,换来的是汉庭的店长管桔子酒店。华住集团生意不...