3轮面试都过了,却卡在了性格测试?这样招聘公平吗?
近年来,MBTI、卡特尔16PFPDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现越来越多公司开始在面试中加入相关内容甚至在岗位调整和晋升时也会用到有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求以较为流行的MBTI性格测试为例这种测试方法将个体人格分成16种类型认为每种类型都有独特的性格特征和擅长...
河北省一流本科专业——河北经贸大学人力资源管理专业
建有人力资源多功能行为观察室、九型人格工作室、情商训练营,配有北森人员素质测评软件、人力资源管理实操软件,与十多家企业建立校企合作专业实习基地。三是思政底蕴浓厚。建有1门省级思政课和11门校级思政课,拥有人力资源管理省级课程思政教学团队、获得了优秀基层党支部等荣誉称号。四是国际化程度高。依托中外合作办学...
@HR,招聘神器 →九型人格测试,快来了解一下|hr|职业规划_网易订阅
??第五型)思想家:他们喜欢思考和分析,追求知识和理解,可能适合学术、科研领域中的工作岗位。??第六型)忠诚者:他们忠诚、谨慎,注重安全和稳定,可能适合需要细心、稳定的工作,如人力资源、会计等。??第七型)热情者:他们乐观、好奇,喜欢冒险和体验新事物,可能适合市场营销、顾问咨询等风险较高的领域。??第...
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近期有哪些线下公开课
九型人格心理学:自我认知与沟通艺术2天4800元汪庭弘11月15-16广州新工具构建新流程:AI提升工作效能1天2500元讲师团11月15上海项目全过程管理控制与实践2天4800元杨老师11月14-15上海项目管理最佳实践2天4800元钱老师11月26-27上海...
人格频率测试牌——今心老师心血之作,助力大众认识自我
众所周知,性格测试最核心的两个功能,一个当属人力资源技术,第二个则是自我发现的工具,最为普遍的就是鱼龙混杂的测试信息混淆着用户视听,其真实性和准确性仍被存疑(www.e993.com)2024年10月26日。自人格频率测试牌问世以来,不论精准度,还是实用性都达到了一个高纬度水平,也被广泛用户所认可。据了解,目前已有数万名用户通过人格频率测试牌这一...
每种类型都有独特的性格特征和擅长之处
目前,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试,在职场招聘中颇为盛行,甚至在岗位调整和晋升时也会用到。据了解,这类性格测试主要基于理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,把不同个性的人区别开来。以MBTI性格测试为例,其将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。
人事部动态指标计算.xlsx
套表一:人力资源管理工具--绩效考核本工具主要用于分析某一岗位各员工绩效考核成绩达成的程度,本表为基础数据表。分析内容包括两部分:各员工绩效达成程度分析、岗位整体各指标达成程度分析。特点:图表清晰呈现各员工绩效达成所处级别,可任意增减指标数据,可任意设置评价标准,应用灵活。
新闻观察:面试被量化评价合理吗?
据报道,一些用人单位在招聘中设置了性格测试环节,主要应用的性格测试体系包括行为特质动态衡量系统、九型人格,还有迈尔斯-布里格斯类型指标,也就是MBTI等。希望能通过性格测试,对应聘人员的性格特性有一个较为全面的了解和掌握,最终决定是否聘用。(全包装,可参考图片,包装可以调整或换图避免侵权)例如,MBTI性格测试就把个...
快快评|没有标准答案的性格测试,怎能成为招聘“标配”?
近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到。为什么企业青睐性格测试?一家大型企业人力资源负责人认为,企业招聘的目的就是在最短时间内招到适合岗位的人,使用心理测试作为筛选工具确实是简单的方法之一,而且还能提高企...