布莱克的管理方格理论(1964)

布莱克的管理方格理论(1964)管理方格理论(ManagementGridTheory)是研究企业的领导方式及其有效性的理论,是由美国得克萨斯大学的行为科学家罗伯特??布莱克(RobertR??Blake)和简??莫顿(JaneS??Mouton)在1964年出版的《管理方格》一书中提出的。这种理论倡导用方格图表示和研究领导方式。他们认为,在企业管理...

2064《管理学基础》国家开放大学期末考试笔试题库(按字母)(1168)

50、布莱克和莫顿在管理方格理论中对最具代表性的五种领导类型进行了详细分析,其中任务式领导的特点是()。-->A.对生产和工作的完成情况很关心,很少注意下属的士气、情绪和发展状况ite-space:p>>>查看完整版及相关电大试题资料搜飞鸽电大网>>>论文写作、指导!51、采购控制的目标就是确保向作业系统输入足量...

管不好企业是因为管理风格没用对?

2.管理方格理论1964年,美国行为科学家罗伯特·布莱克和简·莫顿经过研究后发现,在企业实际管理过程中,常出现以生产为中心和以人为中心,以X理论为依据强调监督和以Y理论为依据强调自治的四类方式,这些方式都过于绝对化,并不能很好地适应多变的组织管理环境。为避免出现僵化现象,布莱克和莫顿提出了管理方格理论,并出...

理想汽车CEO李想:没有OKR,公司可能就不在了?

提出管理方格理论的布莱克&莫顿说,只有团队型管理,才能真正推行目标的有效实现。在OKR管理体系下,管理者必须掌握教练能力。为更便于理解,我把教练能力总结为2句黑话和5个抓手。这次,我主要分享执行和落地的5个抓手。这5个抓手包括:目标设定很多人不愿意在目标设定上投入时间,这个实在是大错特错。在OKR体系下,...

时和兴:冲突管理学源流探析

在60年代简·穆顿和罗伯特·布莱克著名的管理方格基础上,肯尼斯·托马斯和拉尔弗·吉尔曼于1971年提出冲突解决风格分析工具(TKI),1974年出版专门著作加以论述,接着又连续发表了一系列文章进行研究和改进。1973年,组织心理学家莫顿·道奇出版的《冲突解决》一书,成为当今冲突管理研究的必读著作之一。回顾70年代的组织冲突...

自考“社会心理学”各章重点(4)

布莱克和莫顿用管理方格图的形式加以表现,该图以关心生产为横坐标,关心员工为纵坐标(www.e993.com)2024年11月27日。管理方格图:(1,1)-无为而制式的管理;(1,9)-乡村俱乐部式管理;(9,1)-权威型管理;(9,9)-团队管理;领导方式更典型的研究有两个:一是勒温(1939)等人的民主与专制模式研究;另一个是费德勒(1981)的权奕模型研究。

自考《组织行为学(二)》主要人物和经典理论

1、美国密执安大学的利克特为首,提出“支持关系理论”;2、美国行为学家布莱克&莫顿,“管理方格理论”。(三)权变理论阶段。1、坦南鲍姆&施米特(美):领导连续统一体理论;2、菲德勒:情景领导理论;3、弗鲁姆&耶顿:领导—参与理论。