全了!劳动合同解除或终止赔偿一览表

二是劳动者单方解除(提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除)。三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除(《劳动合同法》第四十条)、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除(《劳动合同法》第三十九条)、经济性裁员的解...

提供虚假学历入职销售岗位单位能否解除劳动合同?

公司处存在虚假学历问题的员工还有很多,而公司有选择性地解除劳动合同,存在以合法形式掩盖非法目的之嫌,故向一审法院提起诉讼。公司制订的《员工守则》和《员工手册》均规定了提供虚假学历、学位信息属于严重违纪,公司可单方解除劳动合同并不支付任何经济补偿,《员工守则》《员工手册》均经民主及公示程序。2019年4月22...

普法课堂|有效证明劳动关系的证据有哪些?(附劳动仲裁申请书2024年...

1.请求裁决确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。2.请求裁决被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金××元;3.请求裁决被申请人支付×××年××月××日至×××年××月××日的未签劳动合同的二倍工资差额××元。(部分地方劳动仲裁委要求精确到日)4.请求裁决被申请人支付×××年××月××日至...

背调时发现员工虚构工作履历,公司能否将其开除?

公司认为吴某违反诚实信用原则,在吴某入职13天后以吴某“在试用期内被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。吴某认为公司是违法解除劳动合同,先后申请仲裁、提起诉讼,主张公司应支付违法解除劳动合同赔偿金2.3万元。法院认定,本案中,X保险公司在应聘登记表和员工入职登记表中载明如填写虚假内容,公司有权解除劳动合...

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

基层特岗实行劳动合同制管理,用人单位承担劳动合同主体责任。省财政通过就业补助资金对皖北地区和大别山区,按照年人均12000元给予用人单位补贴,其他地区按照年人均8400元给予用人单位补贴。14.基层特岗就业的高校毕业生参加招录考试时享受哪些优惠政策?鼓励基层特岗人员参加招录、招聘考试。对尚在劳动合同期内的基层特定...

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

1、因其它原因确认劳动关系须填写时间段,精确到日2、因职业病诊断需确认劳动关系须填写时间段,精确到日订立劳动合同1、要求订立或续订固定期限劳动合同;/2、要求订立无固定期限劳动合同/变更劳动合同//(继续)履行劳动合同//解除劳动合同...

...期被辞退起诉公司索赔,法院:驳回诉讼请求,公司有权解除劳动合同

因此,W公司有权依据劳动合同法的规定,以试用期间被证明不符合录用条件,解除与胡某之间的劳动合同。故法院对胡某主张公司违法解除劳动合同且应支付经济赔偿金,不予支持,判决驳回了胡某的诉讼请求。胡某不服一审判决,向长沙中院提起上诉。二审判决驳回上诉,维持原判。

【以案说法】劳动者虚报学历?解除劳动合同!

员工在试用期间被证明不符合录用条件的，属于严重违反公司规章制度的情形之一，公司可解除劳动合同，不支付赔偿金。在员工签字确认部分，小明抄写了“本人申明已认真阅读并理解本《员工手册》之内容，并将自觉遵守，如有违反，将接受公司处罚”，并签字确认。当日，小明即入职。入职后平均工资32538.75元/月。2021年3月...

案例丨1个月员工迟到3次,公司解除劳动合同合法吗?

大连中院经审理认为,因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。公司提举的解除劳动合同证明书、就业规则、确认材料、休假申请表、会议决议书、培训表格、解除劳动合同通知工会函、答复函等证据,能够证明王某君存在当月累计三次迟到的行为。

劳动合同的解除+终止+赔偿标准一览表

即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同)试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损害随时无需支付兼职,对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同随时