央企女领导,女干部退出岗位和内退有何区别?重磅文件:年满57岁就...
根据一份中国XX《关于调整集团公司党组管理的女性领导人员退出现职领导岗位年龄的通知》,其中规定,“女性领导人员正职年满58周岁、副职年满57周岁退出现职领导岗位,转任非领导职务,从事专项工作”。但是该文件没有说明女性领导人员是否指集团二级干部,即相当于总部部门负责人、省公司正、副总经理级别人员、专业子公司班...
潼南区委书记文天平:打破年龄职务级别限制,培育一批懂数字经济的...
要创新拓展首席数字官制度,打破年龄、职务、级别等限制,培育一批懂数字经济、有数字素养的优秀干部,强化系统培训和职能赋权,不断提高数字化能力,提升推动高质量发展、服务群众本领,助推基层更好融入数字经济时代。要深化医药卫生体制改革,持续推进医共体“医通、财通、人通”,推动社区医生进网入格,优质医疗卫生资源扩容...
央企干部年轻化变味了:员工教领导上班?
年轻干部提拔“指标化、任务化、均值化”,比如硬性规定“班子成员80后比例不少于25%”“中层干部中必须要有90后”“基层干部90后比例不少于35%”等,追求“基层干部平均年龄不超过30岁”“明年公司干部平均年龄下降1.5岁”在年龄自然增长的前提下,为达目标只能选拨低龄干部而不顾其他,严重违背了四化方针的初衷,甚至出现...
【评论】“24岁任国企副总”遭质疑,破格提拔更需公开透明
此次“24岁任国企副总”事件引发的争议,再次提醒有关单位,加强年轻干部选拔任用,更要严格执行选拔任用程序,以完善制度凝聚内部员工,以公开透明取信外部群众。
“90后”被查干部有何特点?
他提到,虽然这些“90后”年轻干部级别不高,但有的处于重要岗位,有的虽然是普通工作人员,但是可以借助体制内身份谋取利益。“90后”干部贪腐现象备受关注,竹立家认为,原因有两个:一是“90后”初入政坛,正是前途无量,为何年纪轻轻就自毁前途;二是社会对“90后”抱有期待。
中科环保2023年年度董事会经营评述
截至2023年底,公司在职人数893人,员工平均年龄38岁,董监高平均年龄50岁,管理层平均年龄46岁;其中25-40岁人数占员工总数的66%,大专及本科占员工总数的80%(www.e993.com)2024年9月7日。公司总部及各控股公司80后经营班子23名,占全级次经营班子总数的42%,公司80、90后管理人员65名,占全级次管理人员总数的68%。其中,2023年新增80、90管理人员...
机关正处级干部转岗国企发展有前途吗?主要看年龄
去年,本地的发改委主任因为年龄偏大,超过55岁过了厅级干部的提名年限,调任本地一家国企担任总经理,年薪40-50万之间,是其在岗17万的两到三倍。拿钱多,事又少,让他很是满意,在多个场合公开表示早知道在国企这么舒服,以前早来了。很多人担心机关在职领导到国企担任领导,以后国企不行会吃亏,其实这是杞人忧天。
国企董事长篡改年龄满足选聘资格,改小8岁“60后”变“70后”
2014年,全县选聘国有企业董事长,黄桢富如愿满足选聘资格(年龄45岁以下,即1969年3月1日以后出生),当选唐家河旅游开发有限公司董事长。黄桢富为了个人利益不惜欺骗组织,这样的“造假者”走上领导岗位后,又岂能挡得住各种“糖衣炮弹”和“围猎”?自2009年起,黄桢富就开始在工程建设、资金拨付等方面为他人提供帮助,谋取...
女工人要按照女干部的退休年龄55岁退休了,你符合条件吗?
1、只要50岁时是在管理技术岗位上工作的,就认定为是管理技术岗,执行女干部55岁退休的规定。2、在管理技术岗位上工作累计满5年,且45周岁后在管理技术岗位上工作过的,按照女干部退休年龄执行,55岁退休。本次新规,特别强调企业职工中,女管理专业技术岗位的人,退休年龄是55岁!要延迟退休5年了!不过,凡事都...
国企领导干部退休以后,养老金待遇是怎么计算的?
60岁对应139个月,55岁对应170个月,50岁对应195个月。那么不同的退休年龄,实际上最终这个个人账户养老金的差距还是比较大的。但一般作为领导干部来讲,60周岁退休的概率相对是比较高。所以说我们个人账户养老金对于年龄越大的个人来说,他获得的段誉水平也就会更高。