从数据分析,看公司员工流失率分析报告
年平均离职率为7.75%,流失数据处于企业的理想范围之中。以下是2021年各月份月初人数、入职人数、离职人数、月底人数以及由此得到的每月员工离职率,以及图表分析:图表七2021年度各月份离职员工表格分析图表八2021年度月份离职率由图表七、八分析显示,公司员工平均流失率为7.75%,数据是比较的靠中下游的水平,其中...
算小账的海底捞是矫枉过正吗?
翻台率则从3.4次/天下降至3.1次/天。这在同样经营火锅的呷哺呷哺身上也有体现。2022年,呷哺呷哺的同店日均销售额从7971元下降至6136元,翻台率则从2.3次/天下降至2.0次/天。第二,客流减少,营业额下滑,若要保持企业的稳定运转,压缩成本,减少开支就成了必然。年报显示,海底捞2022年的员工成本、租金、水电开支...
所有HRD,都会背的15个人效公式。
1.人力成本率(HumanResourceCostRatio):人力成本总额/总营业成本2.人均收入(PerCapitaRevenue):总收入/全职员工人数3.人均利润(PerCapitaProfit):净利润/全职员工人数4.人力投入回报率(ReturnonHumanCapitalInvestment):(净利润-人力成本)/人力成本5.员工流失率(EmployeeTu...
中芯国际核心技术人员离职!曾任技术研发副总裁,放弃近千万的股票...
若不算赠与的房子,梁孟松2020年酬金约有153万美元,较梁孟松2019年的酬金(34.1万美元)相比,酬金涨幅高达350%。中芯国际员工流失率居高不下据中国基金报,不仅中芯国际的技术牛人闹着要离职,中芯国际的普通员工的离职率更是居高不下,甚至在2018年超过了20%。根据中芯国际《2018年企业社会责任报告》所透露出来...
六个数字化意识和习惯
比如销售部门会衡量销售转化率,质量部门会衡量缺陷率,人力资源部门会衡量员工流失率。围绕这些管理指标展开商业分析是目标管理的前提。在这种需求下,商业分析不仅要能够提供指标答案,还最好是自动化实时计算的,它提供了管理看板,让管理者对结果和趋势都有全盘的掌握。
中芯国际核心技术人员离职 近千万市值限制性股票不要了
若不算赠与的房子,梁孟松2020年酬金约有153万美元,较梁孟松2019年的酬金(34.1万美元)相比,酬金涨幅高达4.5倍了(www.e993.com)2024年9月17日。中芯国际员工流失率居高不下不仅中芯国际的技术牛人闹着要离职,中芯国际的普通员工的离职率更是居高不下,甚至在2018年超过了20%。
合同成摆设 大学生假期打工遭遇工资克扣维权难
李长振证实,在他们工作的一个月内,有二三十人辞职。陶汇良说:“工作累、待遇低,造成南京娃哈哈公司员工流失率高”。李长振到江宁区劳动监察大队投诉,工作人员答复称,大学生劳资纠纷不在劳动仲裁范围内,不予受理。法院工作人员建议他们先起诉后调解,并告知大学生打工是法律盲区。
海底捞开始算小账,这是矫枉过正吗?
2022年,海底捞又再次推出COO巡店制度,以加强门店监督与市场观察。经营角度主要考察翻台率、员工流失率、拉新复购率、毛利率、计件工资等指标,并且每个月做制度检查。这一计划,是大幅扩张后的补救方案,旨在降本增效。年报显示,2022年,海底捞继续关停50家经营不善的门店。但同时新开了24家门店,另有48家关停的门店恢...
内报表跟财报的区分,如何编制内部管理报表?
比如说刚才我们看到有这个损耗率、有退货率、有及时交货率,还有一些指标,比如跟人有关的有什么有员工流失员工流失率,当我们在这个内表当中,我就能把所有的指标几乎都能挑到至少可以挑六到七个指标,百分之八到九的指标都可以在列表当中就能够反映出来的。当我们把指标选完再根据他的岗位价值分析指标体系就完成了。
大学生假期打工遭遇工资克扣维权难
李长振证实,在他们工作的一个月内,有二三十人辞职。陶汇良说:“工作累、待遇低,造成南京娃哈哈公司员工流失率高”。李长振到江宁区劳动监察大队投诉,工作人员答复称,大学生劳资纠纷不在劳动仲裁范围内,不予受理。法院工作人员建议他们先起诉后调解,并告知大学生打工是法律盲区。