为何企业应该主动向员工提供“工资条”,该怎么利用HR软件管理工资...

4、工资发放:支持多种工资发放方式,如银行转账、支票、现金等。5、工资单生成:自动生成详细的工资条,可供员工在线查看或打印。6、报告与分析:提供各种工资相关的报告,帮助管理层分析成本和进行预算规划。7、员工自助服务:允许员工通过自助服务门户查看工资条、更新个人信息、下载税务表格等。8、审批流程:设定工资...

从不看工资清单的王自如疑似已选择从格力离职,内部职员披露内情

从不看工资清单的王自如疑似已选择从格力离职，内部职员披露内情近期，王自如由于未能按期履行执行标的，被法院强制执行3383万余元，这一消息引发了网友们的热议。据悉，由于未按时履行执行标的，王自如被限制高消费。据最新报道，王自如已从格力电器离职，内部OA系统显示，王自如的状态已经更新为离职，有员工表示内部邮...

冲突升级!工资过期未发、管理层“大换血”!交接不畅波及普通员工...

近半月以来,上市公司庚星股份(7.390,-0.21,-2.76%)(维权)(600753.SH)新旧管理层之间的矛盾不断激化,在公章抢夺事件后,交接不畅的影响波及至公司业务管理层及普通员工,部分中高层管理人员遭解聘、员工工资未能如期发放。9月13日,庚星股份原高管向第一财经透露,目前员工8月的工资未能按时发放,公司内部仍在协商解决...

单位支付员工工资时,需要提供工资条吗?

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。企业不提供工资条将侵犯员工对工资的知情权,具有一定的法律风险。因此劳动者可以要求用人单位提供工资条以便了解自己的工资明细情况。如果公司拒绝提供或长期不发放工...

单位发工资条,要员工申请吗?发放时间有要求吗?不发怎么办?

●《江西省工资支付规定》第四十一条规定,“用人单位未按照规定编制、保存工资支付表或者未向劳动者本人提供工资清单的,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,处以200元以上1000元以下的罚款。”■同时,若用人单位不发放工资条,侵害了员工的知情权,员工可以向当地执法机构举报,对员工造成损失的,应依照侵权...

三一重工员工实发工资曝光!网友:这才是真正的“打工皇帝”!

然而,这家企业的成功背后,离不开每一位员工的辛勤付出(www.e993.com)2024年11月20日。---员工实发工资曝光:令人咋舌的数字!据网友曝光的这份工资清单显示,三一重工员工的收入普遍相当可观。不少员工的年薪达到了几十万,甚至有的员工年薪高达数百万!这样的收入水平让人不禁感叹:这才是真正的“打工皇帝”!

老板压榨员工血汗钱,月薪4200要扣4500,老板:不愿干就走人!

小胡是一家百货店的销售员，每月加班辛勤工作也就仅有4200元工资。只盼望着每月的20号能领取上个月工资，好不容易盼到了发工资的日子，老板居然声称：店里丢失了一批价值四五万的货，要几个员工共同承担损失！小胡却是惊愕不已，她分摊的份额是4500元，这比她的工资还要多出300元，这让她和同事们既委屈又气愤...

工伤赔偿费用清单(2024版)

二级伤残:本人工资×25;三级伤残:本人工资×23;四级伤残:本人工资×21;五级伤残:本人工资×18;六级伤残:本人工资×16;七级伤残:本人工资×13;八级伤残:本人工资×11;九级伤残:本人工资×9;十级伤残:本人工资×7。2、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴:...

用人单位须向劳动者提供工资条 - 连云港市人民政府

市劳动监察支队相关负责人表示,根据《江苏省工资支付条例》第五十四条第二款的规定,用人单位违反本条例第十七条、第十八条第一款规定,未提供劳动者工资清单,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对单位处以二万元以上五万元以下的罚款,对其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人...

企业法讯丨N,N+1,2N傻傻分不清?这篇保姆级清单企业必须收藏!

劳动者的经济补偿、赔偿金受到计算基数和计算年限的影响,与劳动者离职前十二个月的月平均工资和在本单位的工作年限挂钩。计算基数:离职前十二个月的月平均工资如员工在本单位工作满一年的,则经济补偿的计算基数为离职前12个月的平均工资,在本单位工作不满12个月的,按实际工作的月数计算平均工资。需特别注意的是...