申请辞职后又反悔,员工要求赔偿法院不支持

近日,江苏高院公布了一则案例,法院认为,劳动者应遵守诚信原则,不应随意变更已经作出的决定,尤其是在用人单位已经基于辞职申请做出相应安排的情况下,劳动者事后反悔的,不产生“不辞职”的法律效力。据了解,2022年6月15日,员工吴某通过钉钉向用人单位的行政人员提出,已向公司领导提出了离职,工作到6月30日结束。公司...

员工提出辞职申请后,才发现怀孕,还能反悔吗?

首先,需要明确的是,当劳动者发出离职申请实质上是解除劳动合同的意思表示,一经到达用人单位一方即发生法律效力,撤销需要得到用人单位的同意。虽然劳动者是在对在自身怀孕状态不知情的情况下提出的离职申请,但该行为仍然是其作为完全民事行为能力人主观上的真实意思表示,且该过程也并不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形,...

入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……

人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材...

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

法院经审理,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除。陈某表示辞职报告是根据公司要求所写,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。此外,陈某也表示,自己没有...

员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?

陈某则表示，辞职报告是根据公司要求所作，并非自己的真实意愿，且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效，所以公司解除劳动合同违法(www.e993.com)2024年11月22日。为此，陈某提交了公司人力部门员工陆某于2022年8月26日让自己书写辞职报告时发的微信记录：“延长试用期的申请和辞职报告都编辑完了打印出来，手动签名，然后把原件寄给...

劳动争议典型案例丨员工主动提交离职申请,所在单位是否需要支付...

本案中,张某在辞职信、签署离职审批表及《终止、解除劳动合同证明书》时均未以未缴纳社会保险为由向所在单位提出解除劳动合同的意思表示,现又以未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿,不符合上述法律法规规定的情形,故对张某要求某局支付经济补偿的请求不予支持。

员工的离职原因应当由谁证明?

此外,若劳动者在上海工作并离职,除了线上申请离职还需要在线下提交纸质离职申请单,人事部收到纸质申请单后会为其开具离职证明,此种情况下劳动者也无须进行任何操作。但任某是在杭州工作,故只能线上申请离职,其中的辞职原因“公司业务调整”就是任某自行填写然后按照上述流程一步步报到人事部,人事部在开具离职证明的...

【芝麻背调百科】收到辞职信后,HR赶紧做好这4步!(规避争议很重要)

一般来说,HR收到辞职信后,人事管理规范的单位都会要求劳动者再填写一张离职申请表(或离职交接表),然后各部门依次审批签字,核查有无未结事项,最后由相关上级领导决签,同意即可辞职。HR一定要收好辞职信的原件,而不是看完就退还给对方。对于原件:收好!存好!锁好!六个字牢记于心!因为毁坏,丢失,被偷的情况屡...

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。期间,公司解除了孙某的劳动合同。为此,孙某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁现场——■公司提交了辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙...