2024 年中秋节、国庆节安排加班,工资这样算

1.中秋节(9月17日)和国庆节(10月1日、2日、3日)为法定节假日,用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。2.9月15日、9月16日、10月4日、10月5日、10月6日为休息日(调休而来的连休),若安排加班又不能安排补休的,按照不低于劳动者本...

关于2024年中秋节期间放假和加班工作安排的通知

放假和加班工作安排中秋根据国务院办公厅有关通知,我关2024年中秋节放假安排为2024年9月15日(星期日)至9月17日(星期二),共3天。9月14日(星期六)上班。为确保节日期间进出口货物正常办理海关手续,根据“5+2天”工作制相关规定及上海口岸业务特点,现将有关工作安排通知如下:货运类业务1.2024年9月15日...

中秋国庆都加班,加班工资怎么算?答案来了!

北京拙朴律师事务所律师谢燕平在接受《工人日报》记者采访时表示,今年9月21日(中秋节)、10月1日、2日、3日(国庆节)这4天是法定节假日,法律不允许调休,只要安排加班,就应当支付不低于300%工资(月工资基数÷21.75天×300%×加班天数)。9月19日、20日,10月4日、5日、6日、7日这6天是用休息日调休过来的,...

中秋节加班,加班工资这样算……

中秋3天假期，其中，中秋节（9月17日）是法定节假日。在法定节假日安排劳动者工作的，须支付不低于工资的300%作为工资报酬。9月15日、16日如果加班，对于实行标准工时制度的企业，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%作为工资报酬。三种工时制度的加班工资计算公式三倍日工资=加班工资的计...

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算→

中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资报酬。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。法定节假日3倍加班工资...

中秋、国庆3倍加班工资,含不含原工资?

中秋假期:9月17日加班国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替(www.e993.com)2024年11月1日。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。02二倍工资...

中秋、国庆期间加班,工资怎么算?

10月5日加班之后未安排调休，出勤24天，本月月薪多少?（国庆法定节假日：10月1日至10月3日）员工10月工资=5000+5000/21.75*300%*3+5000/21.75*200%*2=7988.51元以上就是今天分享的内容啦！其他节假日相关工作人员也可以套用，进行举一反三。最后，提前祝大家中秋、国庆节快乐！能不加班，就不用加班~

中秋国庆假期加班费如何计算 实操指南及公式解析

国庆节与中秋节假期安排为10月1日至8日,共计8天休息时间,期间9月27日(周日)和10月10日(周六)需上班补假。关于加班工资的计算方法如下:-在法定节假日加班(如国庆节当天),员工应获得的加班工资不得低于其上一个月平均日工资或小时工资的300%。具体计算公式为:节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75...

中秋节放假安排出炉!有调休

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。加班费不得以实物或过节费冲抵　　《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。　　加班...

中秋、国庆被安排加班,试用期刚结束就被解雇?违法!

法定节假日安排员工加班试用期刚结束公司单方面解除劳动合同案情回顾2021年8月,某公司与黄某签订劳动合同,约定月工资2500元,每月休息4天,合同期限自2021年8月14日至2024年8月13日止,试用期自2021年8月14日至2021年11月13日止。试用期期间,黄某在中秋节和国庆节均存在上班打卡记录。2021年11月19日,某公...