央国企领导班子排序的潜规则!从中国移动班子排名...

2024年12月2日,中国移动通信集团有限公司召开领导班子(扩大)会议,通报了中央组织部有关决定:王利民同志任中国移动通信集团有限公司董事、党组副书记,免去李丕征同志的中国移动通信集团有限公司董事、党组副书记职务,免去高同庆同志的中国移动通信集团有限公司副总经理、党组成员职务。相关职务任免,按有关法律规定办理。截...

潜规则:央国企内,只有县处级干部才算领导!

一是党政机关中的“党员领导干部”,包括党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派和工商联机关以及参照公务员法管理的单位中担任各级领导职务和副调研员(即一到四级调研员)以上非领导职务的中共党员。二是国有企业中的“党员领导干部”,包括大型、特大型国有和国有控股企业(含国有和...

超220个岗位!这些事业单位、高校、国企正在招人,部分有编

(一)此次引进人才拟全部聘用为事业人员,涉及公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)须放弃原有身份。(二)根据引进人才职务职级和工作年限,按照相关规定,确定事业岗位职员等级。同时,引进人才纳入员额制管理,按照有关规定,确定员额岗位层级。(三)引进人才纳入员额的,按照岗位层级确定工资福利待遇,工资福利待遇水平参照...

佩信洞察|突破僵局,央国企薪酬改革四大关键

根据职称级别划分，普通员工、主管、副科、正科、副处、正处等不同级别对应不同的工资水平，普通员工年薪多在10万左右，正科16万左右，处级最少20万以上，具体薪资根据公司、所属岗位之间的差距而有所不同。从趋势上看，随着全球能源结构的调整和油气行业的持续发展，油气行业对高端人才的需求将进一步增加，因此高级专...

国有企业推行末等调整和不胜任退出制度路径指引

三峡集团:针对注重集团化作战和集体激励的业务特点,量身打造了“赛艇式”三项制度改革。按照评价周期对所属企业量化衡量、动态评价,根据经营业绩优劣动态调整企业类别和级别,调整结果又直接与干部职位职级、领导班子干部职数等严格挂钩,随企业级别动态升降,着力激发干部干事创业动力和活力。

天津市河北区面向社会公开选聘区管国有企业职业经理人公告

(一)区管国有企业副总经理职位(共3名)城发集团副总经理(招商运营与资产管理方向)1名;城发集团副总经理(土地整理与房屋征收方向)1名;数字集团副总经理(投资管理方向)1名(www.e993.com)2024年12月19日。(二)区管国有企业总会计师职位(共2名)数字集团总会计师1名;供热公司总会计师1名。

【社招】国药集团总部中层管理岗位公开选聘公告

(3)职务职级要求:①应具有担任中央企业同等职级或地方大型国有企业中层以上岗位任职经历。②中央国家机关和中央管理事业单位相应职级。③具有相当规模的外资企业对等职级。④具有相当规模的民营企业对等职级。(4)一般应具有硕士研究生及以上学历。(5)中层正职年龄原则上不超过50周岁,中层副职年龄原则上不超过45周岁。

【社招】国药集团战新产业发展中心岗位公开选聘公告

(1)一般应具有8年以上工作经历,具备竞聘岗位所需的专业知识、工作能力和工作经验。(2)职务职级要求:应具有担任中央企业同等职级或地方大型国有企业相应级别管理岗工作经历,或下一层级工作经历满2年;党政机关或事业单位竞聘人员,应具有相当级别管理工作经历;知名外资、民营医药企业相应管理职级。

中共中央办公厅印发《专业技术类公务员管理规定》和《行政执法类...

第二十六条国有企业、高等学校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员,可以根据工作和队伍建设需要,按照公务员调任有关规定调入机关,并根据认定的专业技术任职资格担任专业技术类公务员领导职务或者四级高级主管以上职级。第二十七条专业技术类公务员转任,一般在专业技术类公务员职位范围内进行。

江铜集团:创新实施员工职位体系建设 “三项制度”改革实现新突破...

员工职位从低到高设立了16个职级,最低职级为1级,最高职级为16级,分别对应技术助理和首席科学家等职位。同时,注重序列的选择与转换,员工按所在岗位类别分别进入相应职位序列后,若岗位调整(岗位性质发生变化),可按照序列间转换规则进行职位序列转换,进一步拓展员工职业发展渠道。比如,管理序列转换至其他序列或技术序列与...