...体育中心少儿体校组织开展2024年度教练员岗位目标责任绩效考核...

25日,资料考核组专家细致审阅各项材料,结合教练员实际表现进行专业且严谨的评分,确保材料考核的客观性与准确性。26日,教练员现场汇报工作成果。精炼而紧凑的汇报,在全面展示本年度工作成果的同时,还锻炼了表达能力,也为相互学习提供了平台。同时,优秀汇报者还将获额外加分,进一步激发大家的工作热情与创新思维。最后,...

洪山体育中心少儿体校2024年度教练员考核开启:以创新促提升,培养...

考核的内容涵盖了多个方面,包括教练员个人的目标任务完成情况、实际工作成果、以及他们在团队中的贡献等。接着,专业的资料考核组对这些材料进行了细致审阅,并结合教练员的实际表现进行评分,确保了考核的客观性和准确性。2.现场展示的价值考核的另一重要环节是教练员的现场汇报工作成果。这些汇报不仅是对教练员个人...

洪山体育中心创新教练考核,助力少儿体育教育新发展!

专家评审组对每位教练员的个人材料和现场表现进行了细致的审查与评分,确保考核的客观性与准确性。这种评价体系不仅明确了教练员的量化指标,更突出了教练工作的实绩,从而确保每位教练的贡献都得到应有的认可与尊重。会议的另一个亮点是教练员现场汇报工作成果。这一展示环节非常有助于激发教练员的表达能力和创新思维,优...

陕西:驾校教练员绩效考核计分管理办法

14、组织驾校管理人员对教练员的大局意识、遵规守纪、尽职奉献等方面的表现进行评议,分为优秀、良好、一般三个等次,分别记20、10、0分;五、奖惩分15、违反教练员管理制度中一条,视情节轻重扣1—100分;16、每月检查车况和卫生各两次。车况评比,前三名每次分别加6、4、2分,卫生评比,前三名每次分别加6、4...

国乒“中考”倒计时,教练组迎来绩效考核最重要一战

在这份标准中,2019年全年的乒乓球赛事被精选出九场,并分为三档进行考评,男女一队教练组的满分均为18000分,及格线为12000分。如果考评不及格即是低于12000分,未达标组的主教练和组长将各降一级,全组成员的基本薪酬将扣除一半,同时总指挥刘国梁将自罚全年薪酬;只有得分大于14000分,教练组才能得到奖励。这个考核不像...

发挥目标管理绩效考评“指挥棒”作用 推动广西体育事业高质量发展

教练员承担任务不同等,容易出现单位之间、教练员之间的目标考核可比性不强或评比结果不公平等指标体系不够科学的问题,绩效督查管理部门结合备战全运会、运动项目比赛类型等实际,新设定了运动项目成绩指标评分计算公式、各类比赛前八名固定分值,完善了教练组承担任务分值构成并分类实施,获得了直属训练单位和广大教练员的广泛...

反思绩效:现代绩效管理的核心挑战

贺蓓:你是否觉得绩效考核就是每年到年底的时候填张表格就可以,好像对于整体的绩效结果也没什么影响。没用的原因,或许大部分都会觉得是因为公司不重视,又或者觉得这是一个大难题,做得好没人说好;做得不好,员工都觉得是老板对他们不够好,但是最后各种各样的问题还是会都累积到用人经理身上来。而对于怎么样可以提高...

派学车:从模式到教练,驾培行业进阶每一环都尤为重要

每次课后学员可根据教练上课质量为教练在线评分,学员评分纳入教练薪酬绩效考核,倒逼教练规范自身行为,提高服务水平,建立以学员为主的教学服务质量评价处理体系,保证教练提供高质量的教学服务,杜绝教练吃拿卡要行为发生。通过引用智能信息监控设备,派学车积极推进智慧驾培模式发展,训练车内外装载音视频监控系统,场内场外安装GPS...

加大体育类考生招生力度

(二十四)鼓励体校教练员参与体育课教学和课外体育活动,为学生提供专项运动技能培训服务,并按规定领取报酬。五、规范社会体育组织(二十五)鼓励青少年体育俱乐部发展,建立衔接有序的社会体育俱乐部竞赛、训练和培训体系,落实相关税收政策,在场地等方面提供政策支持。教育部、体育总局共同制定社会体育俱乐部进入校园的准入标准...

创立15个月的Shape,如何在变革时代塑造健身教练最佳发展平台?

每个季度管理层会做一次评级考核,主要围绕技术、授课数据和价值观三项来做评估。表现好的教练有升级机会,而数据评分排在末1/3的教练也会受到重点关注。在4月刚刚进行完的考核中,有3位教练得到擢升,以及2位教练被转岗到总部职能。评估结果不尽人意的教练会进入到Shape内训师的密集培训和提升环节,迎接下一季度的考核...