央国企的级别和编制怎么来的?原来合同工并非正式工!
国有企业有央企和地方国企之分,央企由国资委直接管理,地方国企隶属于地方政府或其他中央部委管辖,其级别有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。实际上,2001年,《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改〔2001〕230号)规定...
国企薪资结构大揭秘,为何月薪5000吊打私企9000!
年薪30万的中层,光每月公积金就是6000多元,比一般员工的月薪都高,加上企业年金大约6%,一个月又多发1000-2000元,还有教育培训经费2%-2.5%,福利费13%等等。实际上,国企员工在工资之外,完全不亚于两万薪资的私企。更多资讯,尽在公众号“云南青云就业”
像运营商这样的国企算体制内吗?
主要分为:中央国企、省属国企、市属国企、县属国企。其“一把手”对应的行政级别,可认为为:省部级、正厅级、正处级、正科级。四、综合方面来看第一,从财政供养问题看,国企虽然实行企业化管理,自负盈亏,绝大部分不需要财政拨款,好像和国家财政没有什么直接联系,但是国企赚钱的资源、平台、工具都是国家的,也就是...
首都某央企真实薪资曝光,分为七个等级,应届生有“特殊标准”
总的来看可以分为这七个等级。从见习期员工到初级职工,中级职工,高级职工,部门副职,部门正职和总经理助理级别。从4500元到3万元左右不等。对见习期员工来说,大概在4500~6000块钱一个月这个水准。根据发帖者自己说,所在的公司人数不到500人,每年的净利润在10亿元左右,所以如果想要入职这种体量的央国企,大家...
国企员工的级别如何确定?主要看国企级别和所任职务!
国企员工的级别是由国企的级别和自身的职务来确定。如果是央企员工,比如中国中信集团是正部级,那么中国中信集团的董事长、党委书记、总经理,一般都是正部级;副董事长、党委副书记、副总经理等就是副部级;这些领导都是由中央来任命。而其下属子公司的领导可能就是正厅、副厅级,集团内设机构各部门领导一般都是正、副...
广州市属国企将取消行政级别 探索实施国企员工持股
广州市属国企全部要取消行政级别,竞争充分的行业将推职业经理人制度,还将探索实施国企员工持股(www.e993.com)2024年7月2日。26日,广州市国资委主任黄伟林向市人大常委会作《关于广州市经营性国有资产监管情况的报告》(简称《报告》)时如此表述。《报告》披露了广州国资改革路线图,其中最惹人注目的是提到,“使上市公司成为发展混合所有制经济的主要...
深圳国企改革:以效益高低划分企业级别
按照《深圳市市属国有企业分类定级管理办法》,实行“以规模大小确定企业类别,以效益高低划分企业级别;以企业的类别、级别确定其待遇,鼓励优胜劣汰,形成激励机制”。分类定级工作每两年进行一次。同时建立相应的激励机制,将企业的类别级别同企业的待遇和企业员工的工资、福利、微利商品房分配、常住户口指标及赴港(澳)、...
广州国企取消行政级别员工收入影响不大
广州将取消国有企业行政级别,对国企员工收入是否有影响?专家表示,取消级别对所在企业员工待遇并不会有太大影响。至于国企老总将来能否调任政府官员,专家认为仍有待观察。昨日,广东金融学院劳动经济与人力资源研究所副所长罗明忠教授接受记者采访时表示,取消国有企业等单位的行政级别提了很多年,现在重新提出这个问题非常有...
光明日报:员工变股东 让国企变了个样儿
改革后,中国电器院从国有全资子公司调整为国有企业控股(股比60%)、战略投资者参股(股比18%)、骨干员工持股(股比22%)的混合所有制企业。在电器院领导班子看来,员工持股改革不是仅仅分既有的“蛋糕”,而是要以建立“共创、共享、共担”机制为核心,以创业者的心态一起把“蛋糕”做大,员工也必须拿出“真金白银...
回顾|中国联通员工的实际收入是多少!
在此强调一下,本科生入职联通职级为6级-7级,在市分和县分10级是员工最高岗级(11岗为县分副总、市分部门副总)在省分、集团公司13级是员工最高岗级。本次通信老牛和大家讨论地是员工收入,所以主要是在10级及以下的员工收入。月绩效:个人绩效和所在公司、所在部门、个人业绩有关。一般而言,前端市场绩效系数...