超220个岗位!这些事业单位、高校、国企正在招人,部分有编
(一)此次引进人才拟全部聘用为事业人员,涉及公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)须放弃原有身份。(二)根据引进人才职务职级和工作年限,按照相关规定,确定事业岗位职员等级。同时,引进人才纳入员额制管理,按照有关规定,确定员额岗位层级。(三)引进人才纳入员额的,按照岗位层级确定工资福利待遇,工资福利待遇水平参照...
国企劳动用工哪些方面将更加规范
全资公司、企业中担任组织、领导、管理、监督等职责的人员;二是经党组织或者国家机关、国有独资全资公司企业、事业单位提名、推荐、任命或者批准,在国有控股、参股公司及其分支机构中担任上述职责的人员;三是经国有出资企业中负责管理监督国有资产的机构批准或研究决定,代表其在国有控股、参股公司...
知名国企公告2.63亿元债务违约!去年亏损超9亿元 应收账款上百亿元...
两个信用等级均下调至BB;8月13日下调至B+,8月15日继续下调至B-;8月16日则突破B等级,西安建工主体信用等级和“21西安建工MTN001”信用等级均下调至CC;8月20日,大公国际决定调整西安建工主体信用等级为C,“21西安建工MTN001”信用等级调整为C。
事关国企!重磅条例审议通过,国有企业管理人员若违反规定进行融资...
“管理人员”既包括董监高等高级管理人员,也包括党委书记、副书记、纪委书记,工会主席等领导班子成员,还包括中层和基层管理人(车间主任),甚至管理、监督国有财产等重要岗位上工作的人员,包括会计、出纳、采购人员等。因此,这个范围是比较广泛的,只要在国有企业有个“一官半职”的人员,基本上都包括在内。第二,效力...
国有企业推行末等调整和不胜任退出制度路径指引
例如,某企业将组织和员工的绩效考核等级分别划分为ABCD四个等级,将组织绩效与员工绩效关联设置每个等级的人数比例,并规定当年度考核结果为D或连续两年考核结果为C的员工进行末等调整。系统根据设定的强制分布比例,自动计算每个等级的人数并在考核结果审核环节按等级呈现人员分布情况。
【国企改革】工资总额刚性受控,员工工资怎么发?
根据岗位承担的责任与贡献、工作难度、知识技能要求、工作环境等因素划分岗位价值等级,称为“岗级”(www.e993.com)2024年10月19日。其中,经营序列划分为经营A岗、经营B岗、经营C岗、经营D岗等4个岗级;管理序列划分为管理A岗、管理B岗、管理C岗、管理D岗等4个岗级;专业序列划分为专业A岗、专业B岗、专业C岗、专业D岗、专业E岗等5个岗级;...
司法部 国务院国资委 财政部负责人就《国有企业管理人员处分条例...
答:《条例》第二章规定了对国有企业管理人员处分的种类和相应的期间,与公职人员政务处分法的规定保持衔接一致,包括以下六类:警告,6个月;记过,12个月;记大过,18个月;降级、撤职,24个月;开除。政务处分和处分都是公职人员政务处分法规定的,本质上都是对违法的公职人员追究责任,实施对象都是公职人员,主要区别是实...
改革增效 强机制提升治理水平——深化国企改革建设世界一流企业...
此外,公司还组织18家科技创新企业分类推广中长期激励,3家科技型企业实施股权激励推动“卡脖子”技术攻关,9家科技型企业推广项目收益分红和岗位分红,为进一步激发科技型企业和科研人员的工作积极性和价值创造力。改革有力推进,发展成果显著。截至目前,公司已连续两年获评国务院国资委中央企业三项制度改革评估最高等级一级...
打破技能工人成长“天花板”!四川拟发布新规
还将实施分类考评、分级考核体系。至2026年底,省属国企、地方国企和已备案的大型优质民企,其对单位内技能岗位从业人员的职业技能等级认定覆盖面要分别达到95%、85%、75%以上。此外,还将有序实施首席技师、特级技师评聘工作,加强高技能领军人才管理和服务。2024年至2027年,全省总计评定首席技师达100名、特级技师达100...
国有企业如何做好舆情管理
按照舆情影响范围和危害程度,可以将舆情划分为特别重大舆情、重大舆情、较大舆情和一般舆情,也可以对应称为红色舆情、橙色舆情、黄色舆情和蓝色舆情(或一级、二级、三级、四级舆情)。划分舆情等级有助于企业制定不同级别的应急预案,决定对舆情处置的重视程度、动员广度、推进力度和处置速度。