选卡不再迷茫:一线至小众,显卡品牌排名,型号的区别划分大解析

丽台:LEADTEK,丽台科技,(中国台湾),丽台自产;艾维克:EVGACO,(美国),华硕/富士康代工;影驰:GALAX,嘉威科技,(中国香港),影驰自产/同德代工;七彩虹:COLORFUL,七彩虹集团,前世和资讯,(中国广州),承启代工;耕升:GAINWRAD,同德集团,(中国台湾),同德自产;映众:INNOVISION,(中国香港),柏能代工;索泰:ZOTAC,柏能...

富士康员工有多少级别,管理职和职位等级是怎么划分的?

员级的职位等级分为:员一、员二、员三。师级员工也就是工程师的简称,富士康内部都称为干部,按照级别分为20个等级:分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十,级别越高,工资也就越高。普通员工转正之后就是员一,员一升职以后是员二,员二再升职之后是员三,员三再升职就跨入师级干部的行列,就是师一...

富士康员工级别的等级划分是怎样的!员工级别决定薪资待遇

在富士康的行政类的级别分为:线长、组长、课长、部长、专理、副理……总裁;技术类的分为员一、员二、员三……师20;先从员级员工讲起,员级分为:员一、员二、员三,也可谓是某些部队的列兵、下等兵、上等兵一样的,没有高学历的员工嘛!进厂后肯定是从员级做起的,员工类的肯定没有那么高了,也就是底薪...

富士康视员工为机器 等级森严

在富士康方面,社论说:“富士康的管理模式常为人诟病为非人性化,将员工视作机器,缺乏私人生活,员工心力交瘁。”此外,富士康内部等级森严,上级对劳工缺乏尊重,就算员工之间的关系也非常冷漠。文章表示,随着80后(1980年以后出生)、90后逐步进入劳工市场,这些青年劳工虽然一般学历较高,但刻苦耐劳却难与上一代人相比,面对...

iPhone14系列进一步被确认,版本等级划分明显,9月13发

首先，iPhone14系列的等级划分直接表面了用户的选择需求。对于预算不算特别多的用户，iPhone14标准版的选择价值会比较高，可能没有高刷新率屏幕，也没有搭载全新的A16处理器，但是在细节上会提升不少，运存也会进一步提升。关键是相比于iPhone13，有可能会做到加量不加价，甚至有希望在处理器方面搭载满血版A15，这...

富士康离职员工细诉在职经历:一个工人顶俩用

等级森严:管理人员和工人缺沟通提到富士康的基层管理人员,两人都认为他们很凶,普工和基层管理人员之间普遍缺乏沟通(www.e993.com)2024年11月28日。富士康员工的等级壁垒分明,最基层的普工叫作业员,然后就是全技员、线长、组长、课长、部长等等。小林说:“他们的主要管理方式还是骂,只管上班强度的安排,从来不关心普工的生活。”他认为,富士康目前还...

富士康员工连续跳楼调查:代工能“不在意员工感受”

据员工介绍:全技员分为A、B、C、D四档,再往上则依次是线长、组长、副课长、课长、专理、副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总经理、资深副总经理、总经理、资深总经理等各个等级。据《中国经营报》报道,高中或中专毕业的普通员工三四年才可能提升为线长;而要提升至课长,可能需要十年甚至更长。

富士康员工“六连跳”事件追踪

据员工介绍:全技员分为A、B、C、D四档,再往上则依次是线长、组长、副课长、课长、专理、副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总经理、资深副总经理、总经理、资深总经理等各个等级。据《中国经营报》报道,高中或中专毕业的普通员工三四年才可能提升为线长;而要提升至课长,可能需要十年甚至更长。

心系雅安灾情 富士康百万员工爱心捐款仪式启动

4月20日早上8点02分,雅安地震发生7.0级地震,消息传来,举国震惊。富士康科技集团董事长郭台铭立即作出决定,向四川省人民政府紧急捐助5000万元用于灾区救助,这是针对此次地震国内第一个捐款突破1000万元的企业。在向灾区人民捐款的同时,针对富士康内部受灾员工的慰问活动也随即展开。据了解,此次富士康受灾地区员工近4000人...

iPhone 15 Pro订单量曝光 富士康最多

近年来,苹果公司对iPhone的产品线进行了严格的等级划分,Pro版拥有更强的性能和最新的技术,而标准版则主要使用上一年的配置。今年也不例外,苹果公司主要的研发精力依然集中在iPhone15Pro系列上。据供应链消息透露,今年的iPhone15系列订单数量预计在8500万部至9500万部之间。在所有的订单中,富士康获得了最多的订单,...