薪资制度及绩效考核方案设计公司哪家好

薪资制度及绩效考核方案设计公司推荐博海咨询服务项目咨询:黄老师1-8-9-2-8-2-6-5-5-8-5,完善组织体系,员工体系,薪酬体系,绩效体系,岗位体系,建设队伍,创造激励机制!服务1000+实体企业,实体企业持续增长方案解决商!薪资制度设计1.薪资构成薪资构成应包含以下几个部分:***基本工资**:根据员工的岗...

...审议修订董事、监事及高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度的议案

红日药业将于11月11日召开股东大会，审议修订董事、监事及高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度的议案金融界10月24日消息，红日药业发布公告，将于2024年11月11日召开第4次临时股东大会，网络投票同日进行。股权登记日为11月5日，当日收市后持有红日药业股票的投资者可以参与投票。会议地点：天津市武清开发区创业总部...

南华仪器:管理层回应投资者关于薪酬制度和绩效考核的建议

我们杨氏家族仅仅控股22%左右,李源和邓志溢二位大股东合计持股23%左右,公司的发展要靠大家,只靠杨氏兄弟是公平的,综观几年来的半年、年报,高级管理层的报酬太低,与广东乃至佛山上市公司相比偏低许多,建议改革薪酬制度和绩效考核,充分调动大家的积极性,以更好的效益回报各位股东!

因薪酬管理及绩效考核制度不健全,中原证券被河南证监局责令改正

北京商报讯（记者李海媛）9月30日，河南证监局发文称，经查，中原证券薪酬管理方面存在高级管理人员薪酬事项决策程序不规范，披露不完备；薪酬管理及绩效考核制度不健全，薪酬递延支付要求执行不到位，内部问责机制执行不严格；人员管理制度建设及信息报送存在不足等问题，违反了多项规定。根据有关规定，河南证监局决定...

...明年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度 用好绩效考核...

9月27日,国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准,用好绩效考核结果,进一步规范退出的情形,不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。王宏志强调,要防止...

小兴知法丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放...

2021年3月,某传媒公司发布绩效考核方案,约定肖某的绩效工资包含工作量和工作效果两部分,其中工作量包含制作数量和粉丝互动两类,并对工作量的考核要求进行详细的约定,同时约定工作效果分为增粉和违规节目量两类,并对具体计算方式进行约定(www.e993.com)2024年11月9日。但在发放绩效工资时肖某发现公司计算结果与其自行计算的不一致,故诉至法院。

国有企业推行末等调整和不胜任退出制度路径指引

1.考核制度清晰严谨,末等调整有据可依。企业在考核制度中需明确规定考核等级和强制分布比例,以及依据等级进行末位调整的规则,通过绩效系统实现数字化落地,确保执行到位。例如,某企业将组织和员工的绩效考核等级分别划分为ABCD四个等级,将组织绩效与员工绩效关联设置每个等级的人数比例,并规定当年度考核结果为D或连续两年...

中炬高新:高管考核严格按照《核心管理人员薪酬与绩效考核管理制度...

执行金融界9月10日消息，有投资者在互动平台向中炬高新提问：公司高层是否有公司市场管理考核？具体考核标准是什么？公司回答表示：公司高管的考核严格按照公司制定的《核心管理人员薪酬与绩效考核管理制度》等相关制度执行，具体考核标准请以公司对外披露的制度内容为准。本文源自：金融界作者：公告君...

利德曼:公司建立了完善的薪酬制度及绩效考核制度,并按照相关规定...

利德曼董秘:您好!公司建立了完善的薪酬制度及绩效考核制度,并按照相关规定执行。2024年上半年,公司关键管理人员报酬为237.79万元,较上年同期下降17%。公司持续做好经营管理,提升业绩。谢谢!以上内容为证券之星据公开信息整理,由智能算法生成,不构成投资建议。

中瓷电子:建立完善的薪酬制度及绩效考核制度,后续如有股权激励...

公司何时施行与业绩增长速度挂钩的员工股权激励方案?公司回答表示:公司建立了完善的薪酬制度及绩效考核制度,并按照相关规定执行。同时,公司将利用多元化的员工激励方式,推动核心团队的建设、健全人才培养机制,加强对优秀人才的吸引力。后续,公司如有股权激励计划会按照相关规则及时进行披露。