红海云数智化赋能央企薪酬系统建设“三全”目标加速落地
红海云HR系统数字化薪酬管理平台能够联动企业内部岗位职级体系,全面覆盖国资企业对员工的薪资、奖金、补贴、福利、五险一金的逐级精准管控,满足国资企业对全集团薪资结构、补贴项目、薪资标准、薪资预算、薪资发放的规范化管理。全员覆盖的透明化管理,确保每位员工的薪酬信息实时记录和管理,每一笔薪酬支出都能详尽记录并随...
多地发布细化方案 国企薪酬改革提速
同时,对企业内部工资分配管理和制度改革提出了指导性意见,坚持按劳分配原则,优化工资收入结构,实现国有企业职工收入工资化、工资货币化、发放透明化。以薪酬制度改革促企业长期发展新一轮国资国企改革正在深入推进。本轮改革的重点任务之一,是要加快国有企业薪酬制度改革,完善薪酬确定机制,合理确定薪酬水平,规范福利性...
【薪酬】央国企全员、全级次、全口径薪酬管理数字化方案
《国有企业内部薪酬分配指引》规定:企业实行工资总额预算管理,每年年初按照国家和本地区工资分配宏观指导调控政策要求,合理确定年度工资总额。聚才林帮助央国企将薪酬与费用模块打通,每月审批通过的薪酬数据及时传递到费控平台进行复核发放,复核时自动校验薪酬预算,复核通过后,自动调用支付接口完成薪酬发放,支付完成后自动扣...
穿透式薪酬监管,红海云打造“三全”数智化薪酬管理系统
红海云HR系统数字化薪酬管理平台能够联动企业内部岗位职级体系,全面覆盖国资企业对员工的薪资、奖金、补贴、福利、五险一金的逐级精准管控,满足国资企业对全集团薪资结构、补贴项目、薪资标准、薪资预算、薪资发放的规范化管理。全员覆盖的透明化管理,确保每位员工的薪酬信息实时记录和管理,每一笔薪酬支出都能详尽记录并随...
正略咨询:打造工资总额管理闭环--论国企薪酬体系改革中顶层设计
工资总额分类控制:集团各单位工资总额分为保障性工资总额、效益性工资总额和单列工资总额三部分组成,即工资总额=保障性工资总额+效益性工资总额+单列工资总额。一般工资总额中的分类项目工资总额预算管理机制:工资总额管理是指在集团全面管理调控政策下,按照年度生产经营目标、经济效益情况、预算管理要求和人力资源管理要...
中央发声,调整国企领导薪资,提升居民收入
深化国有企业工资决定机制改革,合理确定和严格规范国有企业各级管理人员的薪酬、津贴和补贴(www.e993.com)2024年10月1日。这些因素导致许多人说,国有企业和中央企业的好日子到头了。国有央企一直是就业中心,工资水平总体相对较高。国家统计局数据显示,2023年,城镇非私营单位就业人员平均工资达到127406元,平均月工资16177元。相比之下,...
国企工资改革,有人已坐立不安
我们都期望通过这一次的国企薪酬制度改革,实现国企薪酬结构的合理化。通过对经理人员的高工资以及对他们的福利待遇进行控制,让权力的平衡偏向底层,我们就能提高大家的工资。通过建立一个科学的国企薪酬制度,“限高薪保低薪”,不但能够实现国企内部收入的公正分配,而且还能促进国企的发展。而通过改善基层职工的工资水平...
【央国企薪酬管理方案】聚才林助力国资实现全员、全口径薪酬管理
聚才林帮助央国企将薪酬与费用模块打通,每月审批通过的薪酬数据及时传递到费控平台进行复核发放,复核时自动校验薪酬预算,复核通过后,自动调用支付接口完成薪酬发放,支付完成后自动扣减薪酬预算,并通知人事管理发放员工工资单。审批中,支持丰富的薪资成本、员工、期间、薪资组成等汇总数据,让审批更加直观。
无锡高新区(新吴区)2024年招聘国企中层干部
拟招聘人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的,由本人按有关规定自行负责处理,因个人原因未在规定日期签订劳动合同或未与原单位解除劳动(聘用)关系的,取消录用、任职资格。任职试用期满进行考核,考核合格,予以正式任职;考核不合格的,取消任职。任职试用期内和期满转正后的工资福利待遇,按区属国企薪酬制度相关规定执行。
央企董事长2023年“工资条”公开:13家国企董事长薪酬超400万元...
01226家国企董事长2023年薪酬超过100万元,其中紫金矿业董事长薪酬最高,达到804.92万元。0213家国企董事长薪酬超过400万元,这些企业包括紫金矿业、中国建筑、中国交建等。03事实上,央企负责人薪酬改革一直在紧锣密鼓地推进,2018年国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。