员工离职前称自愿后诉被迫能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

在该申请书中,并未体现出其是因某医院未为其缴纳社保、无法定节假日、考核压力大等原因而被迫提出的离职,且其虽抗辩自己是为了拿回1000元押金而按照医院领导意愿被迫书写的离职申请书,但未能提供有效证据对此予以证明。故二审法院对其该项抗辩理由不予认可。某医院的另一员工也曾向某医院提出离职,但其离职申请书已...

公司被税务稽查后,可以向已离职财务负责人索赔!

被告对该组证据的真实性、证明目的不予认可,称原告在被告离职后,擅自修改了邮箱密码,导致被告无法登录邮箱,邮件内容及附件表格可能被更改,且上报的工作周报是财务部门的工作周报,并非被告独立完成。3.《员工管理制度》、《员工管理制度》签收确定书、国家企业信用信息网截屏。以证明被告签收并知晓《员工管理制度》的内...

HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略之快速离职小技巧

一、一份正式的《离职申请书》是必不可少的有的职场人觉得我们公司小,本身就不规范,《离职申请书》完全没有必要,跟领导说一声就可以了;还有的人以为我把《离职申请书》放到领导的办公桌上就可以,领导一定会看到;甚至有的人发个微信消息,告诉领导“领导,非常抱歉,我认为我不太适合现在的工作,特提出离职,希...

离职文书有哪些“坑”?

“双方再无任何争议”确认书员工在离职时,用人单位仍未结清工资、加班费、经济补偿、五险一金等款项,并要求员工签署载明“工资已结清,双方再无任何争议”等字眼的确认书,员工应及时拒绝,否则将会影响自身主张应得报酬。放弃未休年休假承诺书依照法律规定,职工连续工作满1年以上的,可以享受带薪年休假。用人单位应...

员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...

劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿。9月20日,广东广州市中级人民法院发布一起典型案例,郭某入职某服饰公司时未签订书面劳动合同,一年后接到公司通知,签署载明“因个人自身原因提出离职”的《离职书》,未获经济补偿。郭某起诉后,公司被判决支付解除劳动关系经济...

【法问】离职时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清...

首先,应明确该《结清确认书》的性质(www.e993.com)2024年11月27日。该声明是您在职期间签订的,并非离职前与公司协商签订的协议,签订时案涉公司在履行劳动合同中仍处于主导支配地位。同时,《结清确认书》是公司单方制作的格式条款,不能充分体现您的真实意愿,您对该声明也不认可,故该声明不具有确认、处分、放弃民事权利的功能,您仍有权主张相关权利...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

公司认为，田先生提交了辞职报告，并签订了劳动合同解除书，因此不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。但是，劳动仲裁委和一审法院都判定，该公司应向田先生支付经济补偿金2.5万余元，原因是田先生在提出辞职并且双方解除劳动合同后，该公司又给其连续发放4个月的工资。法院认为，该公司这一做法证实了田先生申请...

关注!上班途中受伤公司让签离职协议书

关注!#上班途中受伤公司让签离职协议书#此前,南京的李先生在从家去谈公司项目途中发生交通事故受伤,在其住院期间,公司要求他签署了一份离职协议书。李先生称,当时公司承诺会为其缴纳社保、处理工伤,并承诺工资结算至7月底,于是才同意在空白的离职协议上签字。没想到的是,离职协议上的解除劳动关系日期写的竟是...

任正非与五位离职员工书

任正非与五位离职员工书文/吴春波,华夏基石商学院首席导师,中国人民大学教授、博导,华为资深管理顾问,《华为基本法》起草组成员来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx)摘编自吴春波教授新作《华为管理哲学》(中信出版社),文章仅代表作者本人观点每一个公司都会有新员工进入,也会有老员工离开。公司如何对待离开的员工,...

小伙工作10天被辞退,只收到了45元工资,离职申请书不是自愿写的

晨鸣纸业董事长夫妇同时辞职11月9日21:28晨鸣纸业造纸老人自己走路摔倒,路过女生去扶却被紧紧拽住!拍摄者:女生父亲给了800块钱11月8日12:38趣事198失联大学生突然联系家人!称在柬埔寨一赌场……患癌妈妈决定卖房救子11月8日14:38奇闻轶事柬埔寨1323工人做管道包装时坠地昏迷,出院一月后去世帮忙雇佣者...