公司人力资源部回复应聘员工关心的问题
答:公司内有员工集体宿舍,原则上4个人一间,免费入住,员工只要分担水电费用,夫妻入职后就可以申请外住补贴;公司有自办的员工食堂(需自己先消费,公司后补贴),满勤每月餐补300元,另外免费提供夜班期间夜宵(10元标准)及早餐(5元标准)。问:我们小孩想带过来入学能帮忙解决吗?答:公司为入职员工子女的幼儿园、小学、...
你要的计件工资计算公式!
1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资;2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资;3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比;4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制;5....
服装工厂员工计件真的好吗?(利弊分析 )
(7)计件工资,一定要做到一开始就公开透明。特别是对于那些经常换新产品的企业,一定要一开始就公布出来。很多企业,管理人员不专业,定工价没把握,通常采用的方法是先做做看,过些天再根据工人的效率定。如果是这样,时间一久,工人一定会发现。他们在没有知道工价之前,一定会慢慢做,等你定出来以后,他们才会努力做。
仲裁加班工资有无时效?如何举证?加班管理的10个“技巧”
计件工资只是核算薪酬的方式,多劳多得并不能避免加班工资。《工资支付暂行规定》规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。比如公司规定员工8小时做80个件,那么超过8小时且超过80...
计件制工资的情况下,如何提高员工的积极性?
1、按照生产计划来,不管你今天计件工资是多少,产量完成了才可以下班;2、设立超产奖,比如工资超过6000,那就奖励3%,7000就奖励4%。姚标:关键问题为什么工人干满200块就不愿意干了?是怕工资高了以后降低工价吧?那是不是这个公司曾经干过降工价的事情。节拍时间随着熟练度的提高以及小细节的提升而加快,记件制...
猪八戒为何不好管理?错误的工资制度,把员工变成斤斤计较的小人
第一是,员工只愿意干有计件工资的事情,员工就变得斤斤计较(www.e993.com)2024年10月18日。比如说,员工就愿意干计件单价高的,活容易干的。不愿意去做计件工资之外的事情,比如打扫卫生等。这是因为公司制度的利益杠杆有问题,让员工变得斤斤计较。第二是,员工不愿意关心他人,自私自利,只愿意干自己分内的事情,别的事情一律不管。
你的工资是怎么发到手里的?
发工资最常见的是登录企业对公账户开户行的企业网银(或银行提供的其他发薪软件),将线下做好的工资表导入系统,提交发薪流程,通过一层层的审批,最终完成账务处理。这一步在银行的系统里叫“批量代发(代付)”业务,看起来是直接从企业的对公账户将资金转入个人工资卡,实际上里面的资金处理流程也很复杂。
精益的理性与批判:丰田的极致绝对与TOC的有序相对其实各有千秋...
●计件工资制度冲突。在计件工资制度中,作业员工只关心自己完成的产品数量,因此拉动式生产模式、尤其是定拍工序停产而导致其他工序也必须停产难以被员工理解●单工序故障,全产线停产的风险另一方面,心理认知的挑战可能导致不想及:●对精益系统“脆弱”的质疑。许多人评价精益制造系统是“脆弱”的,没有“松弛”,所...
任正非:第四梯队是最不容易做出成绩的
华为内部把这种做法叫作“日落法”,就是要简化流程,反对烦琐。使用“日落法”,每增加一个流程节点,就要关闭两个流程节点;减少变革项目数量,要聚焦做好跨功能、跨部门的流程集成和IT集成。3)反对盲目创新反对盲目创新,就是要反对员工自以为是的那套东西。华为要求员工保持空杯心态,开放地去学习美国先进的...
收藏!HR最常用的64个计算公式,太有用了!
当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%4)人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%常用工资计算人力成本分析公式1)月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数2)月计件工资:计件单价×当月所做件数3)平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数...