深圳华大智造科技股份有限公司 2023年年度股东大会决议公告
四、持股计划个人层面绩效考核持有人个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。持有人个人考核结果分为“S”“A”“B”“C”“D”五个等级,分别对应个人层面解锁比例如下表所列:每个考核期内,在公司业绩达到解锁目标的情况下,持有人当期可解锁的标的股票权益数量=个人当期计划解锁的权益数量×当期公司层面...
北京首都在线科技股份有限公司
若公司未满足上述业绩考核目标的,则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属,并作废失效。(2)个人层面绩效考核要求公司管理层、人力资源部和相关业务部门将负责对激励对象每个考核年度的综合考评进行评分,董事会薪酬与考核委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果,并依照审核的结果...
我国生命科学及医学新型研发机构优化建设策略研究
建立与传统公立研发机构不同的差异化发展路径,充分发挥自身体制机制优势,在未来发展中赢得主动。一是发挥平台整合资源的优势。生命科学及医学新型研发机构在提供平台资源与服务共享等方面应具有比传统研发机构效率更高、质量更优的优势,通过整合人才、设备、技术和资金等资源,实现资源共享和优势互补,降低研发成本。二是通过...
绿色发展|可持续发展季刊:拓展更多维度指标 聚焦行业最新进展
可持续发展管理与日常运营融合度待提升:多数车企仍未制定明确的与自身商业战略相融合的可持续发展战略,存在管理职责未明确、政策制度未落地、绩效考核未融入等现象,阻碍了可持续发展管理与实践的落地。重点议题实施层面推进有限:多数车企在碳管理方面尚处于探索和起步阶段,且受制于运营地能源结构以及原材料等行业的发展...
中共宁德市蕉城区司法局党组关于巡察整改情况的通报
二是强化日常监督考核。制定《蕉城区司法局村(社区)法律顾问工作检查考核表》,将司法所初核意见纳入村居法律顾问考核内容,不断加大司法所参与力度。三是2022年12月结合村居法律顾问续签情况完成法律顾问示范点更新调整,截至2023年4月12日,79个法律顾问示范点已全部完成信息公示牌更新上墙。
深圳市燃气集团股份有限公司向不特定对象发行可转换公司债券上市...
2018年7月4日,发行人发布《深圳燃气关于回购注销部分限制性股票的公告》,激励对象王文杰、谭川宁因组织安排调离公司,已不符合激励条件,根据《限制性股票激励计划(草案)》的相关规定,公司回购注销其已获授但尚未解锁的全部限制性股票435,500股;激励对象夏荣刚、邱民卿、汪小兵、黄继荣2017年度个人绩效考核结果为合格,根...
险企参与个人养老金细则征求意见 银保监会划定6大准入门槛
特别是我国大型保险资管机构以国有为主,对承担风险的经济激励和责任不匹配,造成了保险机构通过期限溢价、非流动性溢价和信用下沉等方式追求更高投资收益的动力不足。”朱俊生指出,要适当提高风险容忍度,提升养老资金投资收益率。保险机构可拉长考核期限,优化绩效考核体制,完善对承担风险的经济激励和责任匹配机制,倡导...
我国化学科学发展的战略思考与建议丨战略性基础研究
重大原创性成果在化学领域最有可能实现但仍显不足作为优势学科,我国化学研究水平处于世界前列,在一些领域已经接近“无人区”;并且,化学作为综合性、交叉性学科,是最有可能产生原创性成果的领域。然而,由于我国化学基础研究源于跟踪和模仿,知识积累不足、底层技术原理不清楚、基础工艺能力不足等原因,我国化学研究在开辟新...
浅谈研发团队的绩效考核
1.4优势比较法则产品有市场输出并伴有好评>有市场输出>有产品输出>有局部输出(该原则仅仅为参考原则不会生搬硬套,会根据实际项目情况或权重进行调整)例:某大团队有3个项目组,分别负责项目A,项目B,项目C,在同一个绩效周期内,若B项目上线,并有流量,伴有好评。A项目开发完成并输出产品和文档,并开始内测;C项目完...
香农智慧运营解决方案|DRG|智慧运营|医院数据|绩效考核|香农健康|...
2、配置科室、病种的医疗资源时依据不足3、药品、卫生材料等各项医疗成本得不到合理控制4、无法有效的开展全面预算,不能实现运营可量化、可计划、可控化5、绩效工资不能合理分配,无法调动员工积极性四、创新与优势产品采用中台微服务架构设计,满足医院日益增长的业务需求...