文件包:阿米巴经营全套表格工具(项目推进、会计经验、薪酬体系

员工获得经营效益奖金的前提为胜任本职工作,如年度绩效考核没有达到要求(阿米巴成员绩效成绩≥60%,职能部门员工≥70%),则自动失去享受年度经营效益奖金的资格。②经营期限内非正常离职(辞退、自离等)。经营效益奖金的本质非原员工工资组成部分,而是公司为鼓励相关岗位员工持续服务、创造价值而提供的利润让渡。因此,当员...

小兴知法丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放...

其已就绩效考核基本数据尽到初步举证责任,某传媒公司不认可肖某提交的绩效数据、后台数据导出截图等证据材料,主张数据已无法核实,但某传媒公司作为用人单位,其应对员工绩效考核基础数据承担举证责任,其仅提交自行制作的计算表格,不足以证明肖某的绩效考核情况,故应承担举证不能的责任。

绩效考核系统介绍主动性是绩效管理的关键

在奇绩云绩效考核系统团队的咨询过程中,能够切身体会到管理者与企业家对“KPI”、“绩效考核”、“绩效管理”的复杂感情,一方面企业实行绩效管理带来的结果并不如预期,少有员工与管理者不反感绩效;另一方面企业又不能不使用它,只得不断的修改与完善绩效体系,希望局面能够有所改观,但对于大多数企业,这样的改变仍是无...

阿特斯阳光电力集团股份有限公司关于 召开2024年第一次临时股东...

1、上述计算结果并不代表最终的会计成本,实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关,激励对象在归属前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时,公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。2、上述计算结果不包括预留授予的部分。3、上述对公司经营成果影响的最...

官宣:学生工作不达标,绩效考核“一票否决”!

岁末年终,一年一度的绩效考核即将如期而至。学生工作不达标则“一票否决”的举措,让本就萧瑟的冬天更添了一份寒气。绩效考核,明码标价考核季临近,高校教师们的生活中,越发充斥着表格、发票、课题申请、结题验收报告以及数不清的大小学术或行政会议。

识别“职场囚徒”,被忽略的增长动力

其次,企业要重构绩效管理(www.e993.com)2024年11月10日。近几年我们对绩效管理的理解有一定的误区,绩效管理的问题不在于绩效要不要管理,而是要怎样管理。很多企业的绩效考核就是一年一度的填写表格,绩效考评的结果高度保密,员工自己只获得一个“优秀、良好抑或是不合格”的结果,这是远远不够的。

给创业者的 30 条最佳建议

接受员工离开的事实。特别是如果你是第一次担任管理者,更要接受有人要离开的事实,而不是在发生这种情况时自责。管理者要想避免在员工离职时措手不及,最简单的方法之一就是定期为直接下属的职业目标把脉,而不仅仅是在年度绩效考核期间做这件事。对于管理者如何在一对一的面谈里做到这一点,克拉丽莎提供了一些策略:...

关于银行零售业务绩效转型方法的思考

员工绩效:采用绩效考核体系,评估员工的工作表现,确保团队的整体绩效与业务目标一致。创新能力:考察银行零售业务的创新实践,包括推出新产品、采用新技术等方面的努力,以确保业务的竞争力和可持续发展。三、绩效管理理论在银行零售业务绩效转型中的应用在银行零售业务中,绩效管理理论的应用是实现业务绩效转型的关键一环...

合规研究|《劳动人事合规管理指引》第一章 劳动人事合规管理概述

控制措施可包括:清晰、实用且易于遵循的文件化运行方针、流程、程序和工作指南;系统和例外报告;批准;分离不相容的角色和职责;自动化流程;年度合规计划;人员绩效计划;合规评估和审核;展示管理层的承诺和模范行为,以及其他促进合规行为的措施;就人员的预期行为(标准、价值观、行为准则)进行积极、公开和频繁地沟通。在...

组织绩效与个人绩效落地注意事项

最后是绩效落地,即绩效管理的流程、步骤和需要关注的事项,当然落地还需要关注绩效表单层面,即在实操过程中所选用的表格、工具等。绩效落地时,又要区分三种不同的场景,组织绩效、干部绩效和员工绩效,三类对象特点不同,落地时注意事项也有所差异。1组织绩效落地...