辽宁工程技术大学2022-2024学年度先进集体和先进个人风采(五)

在绩效分配制度改革上,该同志勇于创新,起草制定了《辽宁工程技术大学绩效考核方案》的系列子方案,不断健全完善绩效考核关键性指标,学校《实施PDCA绩效考核,全面加强内涵建设》成功入选2023年度辽宁省深化新时代教育评价改革典型案例,相关工作经验已被省教育厅、人社厅作为典型经验推荐至人社部。(四)勇担重任,做党委专项...

高校一学院明确!将就业工作纳入学院年度绩效考核

该学院统一思想认识,强化主体责任。学院党委书记、院长为就业工作第一责任人,分管副书记为直接责任人,就业工作辅导员、毕业班班主任具体落实,并将就业工作纳入学院年度绩效考核、评奖评优指标体系,形成学院领导班子、研究生导师、专任教师、辅导员、班主任等全员参与的就业工作格局,织密就业工作“保障网”。该学院进一步...

嘉木领雁丨台州科技职业学院举行2023年度优秀辅导员评选汇报会

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,落实立德树人根本任务,加强学校学工队伍建设,充分发挥辅导员考核的激励导向作用,3月1日,台州科技职业学院在图书馆报告厅举办第二十一期“嘉木领雁”学工队伍素质提升工程——2023年度专职辅导员绩效考核述职联评会暨优秀辅导员评选汇报会。党委书记邱士明,...

山东省扎实推进新时代辅导员队伍建设

用好考核评价指挥棒,进一步优化政策措施,严格规范考核程序,推行辅导员年终单独考核、优秀名额单列,着重考察辅导员育人成效。开展高校辅导员年度人物评选,挖掘培育、宣传推广全省辅导员典型人物。全省92%的高校定期评选表彰“十佳辅导员”“最美辅导员”“辅导员年度人物”“金牌辅导员”等校级荣誉。坚持问题导向,提升育人...

悲催!网传一辅导员因全班22名学生不配合提供就业材料而崩溃大骂

这一事件的发生令人扼腕叹息。或许，这22名学生确实未能成功就业，有些人可能正在准备研究生考试、公务员考试，或者仍在积极寻找工作。这些情况大家都心知肚明。更为关键的是，这22名学生都没有配合辅导员签订就业协议，这直接影响了辅导员的绩效考核，从而导致他在群内情绪失控。然而，这起事件背后显然存在着更深层次...

这类辅导员,降级!

可见,辅导员需要接受多方面的考核(www.e993.com)2024年11月10日。这里只谈“学生满意度”。学生满意度低,降级!辅导员考核机制中,学生满意度是极其重要的一环。目前而言,不少高校都在《辅导员考核办法》或《辅导员晋升及聘任办法》中拟定了相关规定,将学生满意度作为辅导员绩效考核、评优和职称晋升的重要指标。

热辣滚烫!山东艺术学院优秀辅导员风采……

工作期间，曾获得省级“青莲艺术奖”优秀指导教师、暑期“三下乡”社会实践优秀指导教师荣誉，校级优秀共产党员、优秀共青团干部称号，2022年辅导员考核优秀，学校辅导员素质能力大赛三等奖、优秀奖等荣誉。工作感悟为人师表，终身学习，与人友善，永葆初心，作为一名高校辅导员，面对学生工作难免会遇到各种困难，凭借坚强...

潍坊职业学院:“辅导员日”让教师幸福感“爆棚”

本次活动期间,学校还为2022—2023学年辅导员绩效考核优秀等次的辅导员代表、第十届辅导员素质能力比赛获奖选手代表颁奖,激发了辅导员围绕学生、关照学生、服务学生的热情和工作动力。(廉德忠鞠发营)httpminsheng.iqilu/)、拨打新闻热线0531-66661234或96678,或登录齐鲁网官方微博(@齐鲁网)提供新闻线索。

绩效考核

考核内容以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据,重点考核工作实绩。其中奖励性绩效考核内容为:考勤考核;工作量考核;效能考核{主班教师工作和后勤人员考核、师德、安全、培养新教师考核};考绩{教育教学奖、论文、骨干教师考核、年度考核综合等次奖、满勤奖具体项目和考核指标体系和量化标准见《考核细则》...

中国海洋大学扎实推进新时代辅导员队伍建设

出台辅导员队伍建设实施细则和工作方案,完善辅导员配备与选聘、管理与考核、培训与培养、发展与保障等工作机制,落实落细相关举措,明晰加强队伍建设的时间表和任务图。完善辅导员队伍流动机制,从制度上明确专职辅导员工作服务年限,保证辅导员任期内带满一届学生,全程陪伴成长。制定专职辅导员绩效考核办法,健全完善辅导员...