河北工会重点工作创新案例第四期发布_手机新浪网

建立员工绩效工资“双挂钩”机制,合理拉开收入差距,员工绩效工资最多差距达20%。做到激励模式“有传承”,授予一线班组长绩效考核权、绩效工资分配权、员工发展建议权,突出业绩导向。张北县总工会积极推动劳模和工匠人才创新工作室建设张北县总工会大力开展劳模和工匠人才创新工作室创建活动,推动其在集智创新、协同攻关...

河北工会重点工作创新案例第四期发布

建立员工绩效工资“双挂钩”机制,合理拉开收入差距,员工绩效工资最多差距达20%。做到激励模式“有传承”,授予一线班组长绩效考核权、绩效工资分配权、员工发展建议权,突出业绩导向。张北县总工会积极推动劳模和工匠人才创新工作室建设张北县总工会大力开展劳模和工匠人才创新工作室创建活动,推动其在集智创新、协同攻关...

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

(1)在办理离校手续时向学校递交《学费和国家助学贷款代偿申请表》和毕业生本人、就业单位与学校三方签署的到中西部地区、艰苦边远地区和老工业基地县以下基层单位服务3年以上的就业协议。(2)在校学习期间获得国家助学贷款的,在与国家助学贷款经办银行签订毕业后还款计划时,注明已申请国家助学贷款代偿,如获得国家助学贷款...

金融招聘:台州银行总行社会招聘公告

5、负责绩效考核主题数据报表体系建设的业务需求、业务协调与测试;6、负责全行经营运行分析。任职要求1、本科及以上学历,金融、财务管理或人力资源管理相关专业优先;2、2年以上大中型企业、银行绩效、薪酬相关工作经验;3、具备较强的逻辑思维能力、良好的沟通协调和数据分析能力。云计算架构师工作地点:台州市...

人民银行 中央农办 农业农村部 财政部

加强银企融资对接,各级农业农村部门汇集发展前景好、信贷需求强、信用记录好的新型农业经营主体名单,提供给银行和政府性融资担保机构,为金融机构依法合规支持新型农业经营主体提供便利。三、增强新型农业经营主体金融承载力大力实施家庭农场培育计划、农民合作社规范提升行动、高素质农民培育工程,推动大数据、云计算等新技术...

2021浙江民泰商业银行成都分行社会招聘公告!

(1)35周岁以下,本科及以上学历,金融、经济、会计、管理等相关专业优先;(2)具有3年及以上银行信贷业务经验;(3)具有洞悉市场和拓展市场的丰富经验,有较强的风险控制、沟通协调和组织管理能力;(4)品行端正,爱岗敬业,吃苦耐劳,有奉献精神,无违纪违规或其他不良行为记录;...

外资银行绩效考核思路浅析

外资行另一个绩效考核上的细节是辅导和反馈。首先辅导和反馈是贯穿于整个绩效考核的过程之中的;其次,辅导和反馈是帮助员工改善绩效表现的有效手段;再次,辅导和反馈是加强团队管理的有效手段。在外资银行,一般都有一个绩效改善计划。一旦某位员工出现了持续一段时间的绩效不好的情况的话,这一计划就能派上用场。这...

突破银行网点软转知易行难怪局

(1)缺乏绩效管理的持续监督。在网点转型项目导入的内容中,过多地关注一线行员的行为执行上,而忽略了在未来行员行为持续固化的关键管理者——网点负责人的管理手段的辅导,使得行员执行的一整套动作缺乏持续监督和绩效管理,因为没有持续的绩效管理,就使得每次的转型导入变成一场“运动”,行员将其视为走过场的政治任务...

银行计价考核存在弊端 平衡计分卡考核更准确

对一线行员来说,对绩效作出公正的鉴定和评估,赏罚分明,才能充分调动他们的积极性,为企业目标服务;对银行的主管而言,如何根据绩效目标,通过绩效追踪、辅导与反馈等管理手段,来帮助行员达成目标,使行员在其中不仅获得技能的提升、薪资的提升,还可获得职业的升迁与成就感,这些都是在绩效管理上需要去优化和提升的地方。

【浙江】2015浙江民泰商业银行衢州分行招聘公告

1.年龄30周岁以下,全日制本科及以上学历,从事银行信贷相关工作一年以上;2.具有良好的沟通能力、表达能力,形象好、气质佳;3.有较强的敬业精神,品行端正、无违规违纪记录;4.工作态度认真、细致,性格稳重,具有较强的责任心。四、风险经理岗位职责:根据相关政策和规章制度,开展信贷业务的审查和风险识别并提出风险...