小兴知法丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放...

其已就绩效考核基本数据尽到初步举证责任,某传媒公司不认可肖某提交的绩效数据、后台数据导出截图等证据材料,主张数据已无法核实,但某传媒公司作为用人单位,其应对员工绩效考核基础数据承担举证责任,其仅提交自行制作的计算表格,不足以证明肖某的绩效考核情况,故应承担举证不能的责任。

绩效考核系统介绍主动性是绩效管理的关键

在奇绩云绩效考核系统团队的咨询过程中,能够切身体会到管理者与企业家对“KPI”、“绩效考核”、“绩效管理”的复杂感情,一方面企业实行绩效管理带来的结果并不如预期,少有员工与管理者不反感绩效;另一方面企业又不能不使用它,只得不断的修改与完善绩效体系,希望局面能够有所改观,但对于大多数企业,这样的改变仍是无...

...拿4个人的工资!通用启用全新绩效考核体系,车企开始“卷员工”?

特别要围绕人员‘345’的策略,研究人员效率、工作质量和工作能力的提升,建立业务板块的人力效率模型,切记不可理解为简简单单的加减法,真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资。”对此,奇瑞控股方面回应媒体时称,该截图确实为内部刊物内容,但这是正常行业绩效管理法则,提升人员效率,(不应...

奇瑞疑推行“345”策略提升人员效率,通用启用全新绩效考核体系,车...

特别要围绕人员‘345’的策略,研究人员效率、工作质量和工作能力的提升,建立业务板块的人力效率模型,切记不可理解为简简单单的加减法,真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资。”对此,奇瑞控股方面回应媒体时称,该截图确实为内部刊物内容,但这是正常行业绩效管理法则,提升人员效率,(不应...

...员工持股计划未设置公司层面业绩考核,但对个人层面设置绩效考核

公司回答表示：基于公司所处行业，公司长期发展战略和人才激励机制的考虑，为提高员工的凝聚力和公司的竞争力，推动公司稳定、健康、长远发展，本次员工持股计划未设置公司层面业绩考核，但对个人层面设置了绩效考核，具体可参见公司披露的《2023年度员工持股计划（草案）》。本文源自：金融界AI电报作者：公告君...

歌尔股份:关于“家园7号”员工持股计划第一个锁定期届满的提示性...

根据公司业绩考核和个人绩效考核结果,“家园7号”员工持股计划第一个锁定期满足解锁条件的份额对应公司股票910,833股,占目前公司总股本的比例为0.03%(www.e993.com)2024年11月10日。(二)后续安排根据《歌尔股份有限公司“家园7号”员工持股计划管理办法(修订稿)》的规定,本员工持股计划第一个解锁期的公司层面业绩考核目标已达成,持有人个人层面...

四川天味食品集团股份有限公司 2024年员工持股计划(草案)

持有的标的股票权益分两期解锁,解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月,每期可解锁的标的股票比例均为50%。各期实际解锁比例和数量根据公司业绩指标达成情况和持有人考核结果确定。本员工持股计划存续期届满后自行终止,亦可在存续期届满前,对员工持股计划存续期进行...

机器换人、智能管理……员工工资到底该怎么定?

那么,不断成熟起来的智能制造企业,又该如何应对“数智化”背景下的绩效考核新变化?“过去,生产线考核都是纸质记录,比如今天一条生产线生产了多少,工人做了多少工,根据这些算工资以及生产线上的效益。”联想集团全球制造战略及数字化转型负责人王晓岚说,“现在大量工作被机器取代,一些工人有困惑,不知道自己将被如何...

微软将安全作为核心优先事项和员工绩效考核的一部分

安全核心优先事项并不是对合规性的勾选;它是每位员工和经理承诺并负责安全优先事项的一种方式,也是我们记录您的贡献并认可您的影响的一种方式。我们所有人都必须以安全第一的心态行事,大声疾呼,主动寻找机会,在我们所做的每一件事中确保安全。核心优先事项将包括两个部分:适用于所有员工的核心和共同要素可选...

实丰文化发展股份有限公司 关于召开2024年第一次临时股东大会的...

2024年第一次临时股东大会现场会议参会股东登记表附件三:参加网络投票的具体操作流程一、网络投票的程序1、投票代码与投票简称:投票代码为“362862”,投票简称为“实丰投票”。2、填报表决意见或选举票数。本次股东大会的提案为非累积投票提案,对于非累积投票提案,填报表决意见:同意、反对、弃权。