重磅!加大吸引外商投资力度,国务院最新发布

支持外商投资企业依法平等参与标准制定工作推进标准制定、修订全过程信息公开,保障外商投资企业与内资企业依法平等参加标准化技术委员会及标准制定工作。鼓励外商投资企业自行制定或与其他企业联合制定企业标准,开展标准化服务。在服务业扩大开放综合试点示范地区推进国家级服务业标准化试点。确保外商投资企业平等享受支持政...

如何确保考核标准真实反映员工的工作表现避免形式主义考核流程?

考核标准应该具体、明确,能够量化或具体化,以便于员工理解和执行。避免使用模糊、笼统的表述,而是要用具体的指标和数据来衡量员工的绩效。例如,对于销售人员,可以用销售额、客户满意度等指标来衡量其工作表现;对于技术人员,则可以用项目完成率、技术创新能力等指标来评价。明确关键绩效指标(KPI):针对每个岗位,明确几个...

国网山西电力公司制订低碳零碳示范单位评价标准 从点滴做起打造...

“这些指标的分值总共130分,五项基础指标100分、两项创新指标10分、两项专项指标20分,每项指标都有具体要求和分值。大家只要一项项对照落实,得高分不难。”参与该标准编写的山西电科院电网技术中心员工吴佳说。以五项基础指标为例,《评价标准》不仅明确了绿色办公、绿色交通、绿色建筑、绿色后勤、低碳宣传五方面内容...

【新论撷英】基于员工数字画像评价体系的“双链螺旋”审计胜任力...

依据企业性质和内部审计人员胜任力特征,利用BI可视化开发组件,将内部审计人员胜任力的评价结果通过成长表格、散点图、桑基图、饼图、趋势图、排名分布、柱图、目标完成图等可视化形式予以展示,即解决“画后看”问题。4.场景化应用——“画后用”。“员工数字画像”支撑“双链螺旋”审计胜任力成长模型能够结合审计...

奇葩考核五花八门,专家:企业考核员工须严守法律红线

“用人单位可以设定一些考核项目作为评价员工的手段，但必须要在法律规定的框架内合法合理地开展。”黄乐平以一些单位将“加班”作为考核项目为例称，法律对企业加班有严格要求，劳动法第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长...

软性加班、“跳槽陷阱”?专家:企业考核员工须严守法律红线

“用人单位可以设定一些考核项目作为评价员工的手段,但必须要在法律规定的框架内合法合理地开展(www.e993.com)2024年11月24日。”黄乐平以一些单位将“加班”作为考核项目为例称,法律对企业加班有严格要求,劳动法第四十一条明确规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...

软性加班“跳槽陷阱”奇葩考核五花八门 专家提醒企业考核员工须...

“用人单位可以设定一些考核项目作为评价员工的手段,但必须要在法律规定的框架内合法合理地开展。”黄乐平以一些单位将“加班”作为考核项目为例称,法律对企业加班有严格要求,劳动法第四十一条明确规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...

【人力资源管理】员工岗位技能等级评定方案(完整版)-体系文件

2.4贡献标准:包括专业成果要求、团队成长贡献等。3、评定周期每年评定一次,分别定于每年的3月份。4、组织设置4.1技能评定委员会组长:副组长:成员:生产部、技术部、质量部、市场部、采购部、财务部、综合管理部4.2综合管理部从技能评定委员会中抽取至少5人组成评定小组,负责员工实际操作的评定工作。

奇葩考核五花八门涉嫌违法!企业考核员工须严守法律红线

“用人单位可以设定一些考核项目作为评价员工的手段,但必须要在法律规定的框架内合法合理地开展。”黄乐平以一些单位将“加班”作为考核项目为例称,法律对企业加班有严格要求,劳动法第四十一条明确规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...

优环境 惠民生 人社政策知识库

32.企业职工领取技能提升补贴的标准是什么?2033.什么是专业技术人员继续教育?2034.专业技术人员每年应当参加多少学时的继续教育?2135.专业技术人员参加继续教育学习有哪些内容?2136.专业技术人员参加继续教育学习有哪些形式?2137.劳动者可以参加的技能评价有哪些?21...