宝武旗下企业中层干部职数压缩近20%!

公司二级机构压减16%,中层管理人员职数压缩19%,制定了未来3年机关部室定岗定编改革规划;二是共有1400余人次参与了上述岗位竞聘,平均竞聘比例为9:1,最为激烈的岗位达到了35:1,“赛马不相马、岗位靠竞争”已成为广大干部

如何构建干部管理基础?

在干部群体中,也会在现有管理者下拓一级,将中层的后备经理(如部门的经理助理等)这一层级也纳入干部管理梯队中。这有利于干部队伍建设,扩容干部群体。我们一般建议依据管理条线确定干部群体,有条件的可以单独分出技术干部条线,将技术专家纳入干部群体中。很多企业不确定是否能将技术专家纳入干部群体,其实,关键看企业...

华西十二公司公开竞聘选聘2名公司中层管理人员公告

3.具有累计5年及以上综合管理、办公室工作经历,具备较强的文字处理能力。熟悉宏观经济和建筑行业动态,能够对对标企业进行分析、制定公司战略规划,在国有企业公司治理、改革改制等方面有一定工作经验和工作成绩。4.特别优秀者可适当放宽条件。(二)公司运营管理部副部长1.讲政治,能严格遵守党的政治纪律和政治规矩。...

回县城考公,是小镇青年的最优解?

副科级干部在县域算是进入了可以调动、在全县乡镇、部门流动的机会,属于县域中层干部,具有一定的政治地位。一个本科毕业生要去县里:1、如果想先提级别,再谋其他方面的话,建议报考乡镇公务员,因为乡镇领导职数相对较多,有十几个;并且从2000年后,全国乡镇有十几年都在消化90年代的编制数,而没有招收新的公务员,只...

勇立潮头敢为先——株洲国投集团加速改革深度赋能培育制造名城

去年，开展中层干部“竞聘上岗”，原211名中层干部减至92人(包含新提拔19人)，干部职数缩减比例达56%。为探索干部“下”的长效机制，今年出台《中层干部管理办法》，明确干部“下”的7种路径13种情形，且每年考核淘汰5%。同时制定与收入利润等关键工效指标挂钩的《工资总额管理办法》，拉开绩效薪酬分配差距，不同子...

某国有企业中层干部管理办法

某国有企业中层干部管理办法文/荆泽峰第一章总则第一条为规范和加强公司中层干部管理,充分调动中层干部的工作积极性、主动性和创造性,逐步建立起一支廉洁、高效、精干的干部队伍,依据集团公司有关干部管理规定,特制定本《办法》(www.e993.com)2024年11月20日。第二条管理范围:公司领导班子成员属集团和股份公司管理的干部,按集团和股份公司...

昌吉州国资委监管企业中层管理人员管理办法(试行)

第一条为健全各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的国有企业法人治理结构,完善科学规范的国有企业中层管理人员选拔任用及管理制度,建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业中层管理人员队伍,根据《中国共产党章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关党内法规、国家法律法规,按照《...

以高素质年轻干部队伍引领 国有企业高质量发展

党的十八大以来,习近平总书记着眼党的事业后继有人、兴旺发达,对做好新时代年轻干部工作,先后发表一系列重要讲话、作出一系列重要指示批示,6次参加中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班,为学员上“开学第一课”,将培养选拔年轻干部工作提升到了新的高度,为新时代加强和改进国有企业年轻干部选拔培养工作明确了标准...

云南省保山市出台市属国有企业中层管理人员选拔管理工作办法

遵循《党政领导干部选拔任用条例》、《保山市市属企业领导人员管理规定》等原则,在数额限制上企业依据资产规模、员工数量等科学合理设置内设部门和每个部门的领导职数,原则上不得超过15个、3人,二级企业领导班子职数一般不超过7人。三是特色性。突出企业特点和市场化配置要求,对不同职位的企业领导人员实行分层分类管理,...

独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?

一、对职数进一步明确。党组织领导班子成员为5至9人;董事会成员一般为7至13人;经理层成员一般为4至6人。列入上级党组织管理的领导人员职数一般不得超过9人。二、对党组织领导班子成员与董事会成员、经理层成员实行双向进入、交叉任职进一步明确。党委(党组)书记、董事长由一人担任,董事长、总经理分设;总经理一般...