胖东来离职员工称公司太压抑内耗 严格制度引争议

此前媒体报道指出,尽管胖东来福利待遇优厚,但对员工的要求也十分严格。公司设有详细的员工手册和行为规范,如禁止员工闲聊、接电话时需避开顾客等。此外,公司惩罚制度繁多,违规行为会受到扣分或罚款处理,小问题扣分,大问题罚款,金额通常在10-500元之间,严重者甚至会被辞退。11月20日,胖东来创始人于东来发文宣布,从...

胖东来“家长式”管理陷争议,于东来:按照心中追求的目标前行

有胖东来的供货商告诉蓝鲸新闻,胖东来对选品要求非常严格,即便生产工厂在国外,也会派人进行考察,不符合规则的会要求做出整改,直到符合标准才会引入。这位供货商表示,山姆、胖东来都很严格。高标准下的胖东来,业绩成效显著,业内人士表示,胖东来超市的人效能达到6000元-7000元,普通零售企业只能做到3000元...

胖东来倡新风引热议 网友:“爹味管理”员工买账就行!

网友“肖燃很忙”说：“初衷可能是好的，但是不能‘一刀切’，企业可以提倡，不能严格限制人选择自由，比如不要彩礼不大办酒席可以优先评优秀员工给与奖励。结婚涉及的事情本来就多，会让胖东来员工也不知所措。”律师、专家：倡导新风初衷好，制度制定要人性化对于“胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼”引发热议...

胖东来新规风暴:企业关怀还是管理越界?

目前，胖东来集团行政管理部门表示，这些规定尚未形成规章制度，只是提前倡导，旨在让年轻人轻松生活，避免因彩礼等问题产生压力。但无论如何，胖东来此次引发的讨论，也为其他企业在处理员工关系和社会责任方面提供了新的思考角度。

律师称胖东来倡议值得点赞律师建议胖东来推行制度听取员工意见

#律师称胖东来倡议值得点赞##律师建议胖东来推行制度听取员工意见#日前,针对“员工结婚不允许要彩礼”言论争议,胖东来集团行政管理部门称,目前尚未形成规章制度,只是提前倡导。北京中银律师事务所高级合伙人杨保全认为,员工8小时之外,单位的手确实不能伸得太长。

胖东来回应员工不许靠父母买房买车:只是倡导,暂未形成制度,当地...

从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生(www.e993.com)2024年11月25日。他还称，为了让更多人轻松美好地...

胖东来回应质疑:只是倡导,尚未形成制度

对于胖东来的这些规定,网友们褒贬不一,不少网友表示支持,但也有不少人觉得“管得太宽”。对此,胖东来集团行政管理部门回应称,目前尚未形成规章制度,只是提前倡导。“我们倡导不要彩礼、不铺张浪费,也是想让年轻人轻松地生活,不要因为彩礼产生压力。”...

媒体评“胖东来要求员工结婚不要彩礼”:封建家长式管理,讲不好...

11月21日,胖东来集团行政管理部门回应,上述说法目前尚未形成规章制度,只是提前倡导。从附加感叹号的“不能”“不允许”到“倡导”,胖东来可能已经意识到了不妥。当然,于东来是一片好心,但好心未必办好事。如果只是在公司内部提倡员工之间不随礼,减轻人情往来的压力;把“不允许靠父母买房买车”改成“让员工拥有靠自...

胖东来集团回应“创始人称员工结婚不许要彩礼”:暂未形成制度

11月20日,胖东来集团创始人于东来发文称“员工结婚不允许要彩礼”引关注。21日,记者从胖东来集团行政管理部门获悉,目前尚未形成规章制度,只是提前倡导。工作人员称,公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费,减轻年轻人压力,“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费,也是想让年轻人轻松的生活,不要因为这种彩礼产生压力。”...

胖东来创始人“不允许员工靠父母买房买车” 惹争议,当地人社局...

于东来透露,目前,胖东来的员工每年假期可以达到150多天,部分管理人员达到180多天。“上班专注上班,下班自由休闲,可以大大提升生活质量。”然而,当于东来倡导员工“不收付彩礼”时,却引来不少争议。记者注意到,不少网友认为胖东来“管真宽”“可以倡导,但不能强制”。