不长记性的富士康,印度工厂再出就业歧视的幺蛾子

近日，富士康科技集团董事长刘扬伟在印度泰米尔纳德邦首府金奈的工厂，针对有关该工厂拒绝已婚女性从事iPhone组装工作的报道进行了回应。他明确表示，富士康的招聘政策不分性别，女性员工在公司中占据了很大一部分，并强调已婚女性对富士康在印度的业务做出了巨大贡献。这一表态是刘扬伟首次公开回应有关报道，旨在澄清富士康在...

富士康被查 立讯精密、和硕有望迎转单

厂商表示,若是中国大陆政府调查影响到富士康的产能,苹果可参照2022年11月郑州厂闭环管理的方式时,将订单转移给和硕和立讯精密。富士康母公司鸿海集团于10月22日下午紧急发布声明表示,“合法合规为鸿海在全球各地的基本原则。集团会积极配合相关单位的作业办理。”(校对/刘昕炜)...

当我到了富士康打工,才发现的20件坑爹事

再说这管理,那叫一个严格,一点点小错就被念叨个不停,搞得人压力山大。“苛政猛于虎也”,虽说这是为了保证生产质量,但也得给咱点喘气的机会不是?这工作服也是,又丑又不合身,穿上就像个行走的“麻袋”,完全没有一点时尚感,“衣不称身丑模样,人前行走心自惭”,每次穿着它走在街上,我都恨不得找个地缝钻...

富士康在全球制造业中的地位与发展前景分析

然而,尽管富士康在改善工作环境方面做出了努力,但仍然有许多员工对其工作条件表示不满。许多人认为,富士康的管理模式仍然过于严格,缺乏人性化。富士康的员工福利(EmployeeBenefitsatFoxconn)富士康在员工福利方面的政策也是一个值得关注的话题。公司为员工提供了一定的福利待遇,包括医疗保险、住房补贴和年终奖金等。此...

深入探讨富士康工厂的生产效率与员工福利

富士康以高效的生产流程和严格的管理制度著称。公司采用精益生产的理念,通过优化生产线、减少浪费、提高产量来提升整体效率。富士康的生产能力在行业内处于领先地位,能够快速响应客户的需求变化。然而,高效率的背后是巨大的压力。工人们在生产线上常常面临严格的考核,任何的失误都可能导致罚款或其他惩罚。这种高压环境虽然...

揭秘富士康管理模式与中国大陆工厂的差距,惊人真相不容错过!

富士康的成功不仅仅体现在其规模和技术能力上,更在于其管理模式的独特性(www.e993.com)2024年11月8日。富士康严格遵守劳动法,确保员工的权益得到保障:加班费与年假:富士康对员工的加班费按规定支付,未休年假也会折算成加班费。这种做法不仅保障了员工的基本经济利益,还在一定程度上提升了员工的工作满意度和忠诚度。

华为的轮值管理制不是富士康可以学得来的

富士康你可以学华为的的管理，但你无法改变你的本质和基因。那就是已经拥有绝对控股的资本家，你愿意把股权分给多数的员工吗。其次便是华为不上市。股市本身就是资本主义的产物，它对于资本主义企业和国家的发展甚至对于社会主义初级阶段的国家的发展都具有重要的意义，但归根结底，它有它的历史局限性。华为公司是高端...

聚焦新能源汽车,富士康为何频频重仓河南?丨极刻

主要建设总部管理中心、研发中心和工程中心、战略产业发展中心、战略产业金融平台、产业研究院和关键人才中心、营销中心、供应链管理中心等7个功能单元，将为富士康在大陆实施“3+3”战略提供产业资源、技术储备、资金融通、智力支持等。自2010年入驻郑州以来，富士康与河南不断深化合作，携手并进，取得丰硕成果。2023年，...

【财闻联播】美海军人员向中方泄密?外交部回应!富士康造车?最新...

一直以来,公安机关严格按照《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》等有关法律法规,以及网络安全等级保护制度、关键信息基础设施保护制度,加强网络安全管理,对数据资源实施分类分级管理,严格身份认证和授权管理,加密存储、安全审计、规范合作,坚决防止个人信息泄露,坚持对...

印度派劳工管理部门官员质询富士康招聘中潜在的歧视行为

在有人指控iPhone制造商富士康歧视已婚妇女后,印度政府对高管进行了质询,并正在研究书面证据。2024年6月底,iPhone组装商富士康被指控拒绝为其印度工厂雇用已婚妇女。指控发生后,印度总理纳伦德拉-莫迪要求泰米尔纳德邦地方政府进行调查。据路透社报道,2024年7月1日,联邦政府地区劳工部的一个五人小组访问了富...