秋招不少公司使用AI面试官 求职者如何应对

2023年，光储企业阳光电源将管培生岗位的英语面试改由AI进行，结果显示AI打分一致性更高，而真人面试官存在“手松”或“手紧”导致的结果偏差。多个AI面试产品负责人表示，根据前期测验和实际案例反馈，AI评分与真人面试官评分的一致性超过90%，“产品上线前经过‘背靠背’测试，并根据实际反馈不断调整；企业在采用AI...

AI面试也需兼顾效率与温度

这就需要AI面试产品在收集求职者信息时，严格遵循最小化原则，以满足招聘目的为限度，不得过度收集个人信息。对于收集上来的信息应采取脱敏化、去标识化等保密措施，确保AI面试产品的可靠度和准确度。用人单位则要从优化流程等方面着手，采用AI面试和人工面试相结合的方式，先由AI面试官对求职者进行大规模筛选，再由真...

北青快评|AI面试应以趋利避害为基本遵循

一方面,由于当前AI面试的技术仍不够完全成熟,难以真正实现应聘者与AI面试官的良性互动,由此导致面试结果与实际情况出现偏差,甚至南辕北辙,有可能让适合岗位要求的应聘者错失求职良机。尤其是AI面试对求职者综合素能的评判往往基于历史数据,如果这些数据本身包含偏见或歧视,一旦处理不当,就会被AI在面试中进一步放大,造成...

AI面试来了!求职者如何应对?

2023年,光储企业阳光电源将管培生岗位的英语面试改由AI进行,结果显示AI打分一致性更高,而真人面试官存在“手松”或“手紧”导致的结果偏差。多个AI面试产品负责人表示,根据前期测验和实际案例反馈,AI评分与真人面试官评分的一致性超过90%,“产品上线前经过‘背靠背’测试,并根据实际反馈不断调整;企业在采用AI面试...

美国留学面试官面授问题有哪些?

严格遵守时间:与面试官约定的面试时间务必牢记,并考虑到时差因素(如中美东部时差达13小时),确保准时参加。这不仅是对招生官的基本尊重,也是展现个人责任感的重要环节。得体着装:男生可选择简洁大方的服饰,展现精神风貌;女生则可适度淡妆,身着舒适得体的衣物,整体形象应显得自信而专业。

深度丨AI面试来了!求职者如何应对?

2023年,光储企业阳光电源将管培生岗位的英语面试改由AI进行,结果显示AI打分一致性更高,而真人面试官存在“手松”或“手紧”导致的结果偏差(www.e993.com)2024年11月2日。多个AI面试产品负责人表示,根据前期测验和实际案例反馈,AI评分与真人面试官评分的一致性超过90%,“产品上线前经过‘背靠背’测试,并根据实际反馈不断调整;企业在采用AI面试...

给老人“打分” 这些“面试官”都问些啥

“我国老年护理和照护服务体系刚刚起步,将来对评估师的需求量会越来越大,这个行业还处在萌芽阶段,需要有更严格的规范。”徐蓉宁表示,老年人能力评估师“国考”在江苏落地,对于培养培训人才、开展职业技能等级认定、提升老年人能力评估师职业技能等具有重要推动作用。

AI面试官,还需要多一些“人味”

AI面试要多些“人味”。当前,随着技术进步与升级,部分企业的AI面试开始引入交互效果,生成虚拟面试官,模拟真人的表情和语气,营造真实场景氛围,使面试过程更加温暖和人性化。对于相关技术,企业方面不妨积极了解和引入。AI面试也需“智”副其实。求职者“千人千面”,AI面试不能一成不变。不妨采用动态题库,提高面试题目...

北大学生吐槽被专科面试官刁难,评论区泼来冷水:不招你是明智的

然而,如果在大厂面试中落选,却仍然将原因归咎于面试官的刁难,那就显得有些不合情理了。大厂通常有着严格的招聘流程和高标准的面试要求。面试官们经过专业培训,具备丰富的经验和较高的素质,他们的评判标准更加客观和全面。如果在这种情况下仍然被淘汰,那么求职者更应该反思自身的问题,而不是一味责怪面试官。

对话Yida | 平方和量化研究员实习心得与感悟!

Yida:不只是具体的策略,有的面试官他会在问我一些我曾经做的具体项目,在讨论与交流中,面试官给我提供一些他很独到的见解,这会让我眼前一亮,我会觉得面试官能力很强,公司的交流和研究氛围很好。还有就是,我会问面试官一些问题,比如当时就会问,他对今年2月份的行情怎么看,策略回撤下方法论要不要做出调整等,面...