正常维权遭职场歧视与法治精神相悖
在政策层面,相关部门应从立法的角度明确,此类行为属于变相的就业歧视,属于违法行为应给予坚决纠治。要针对此类新现象新情况,作出更明确的禁止性规定,制定更明晰更严格的处罚条款,并出台具有指导性、操作性的配套措施。要形成统一的行业和社会共识,在引导用人单位在招用人员时,向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条...
青平:“不招属狗的”?就业歧视现象管管了
劳动法第十二条规定“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。就业市场应当是公平竞争的舞台,而非任由偏见和迷信肆虐的温床,公司在招聘时应公平公正,一视同仁。任何形式的就业歧视,无论其背后隐藏着怎样的偏见或迷信,都是对法律精神的公然漠视与挑衅。其次,从科学理性的角度审视,“龙狗相冲”...
多部门联合开展“国聘行动”第五季 依法查处就业歧视等违法违规...
通知强调,各地各单位要加强对招聘信息的审核,充分利用数字技术严格审查招聘单位资质和招聘信息真实性、合法性,严厉打击虚假招聘。要加强对招聘流程的监管,扎实做好劳动权益保障,依法查处招聘过程中的虚假、欺诈和就业歧视等违法违规行为。
完善法律法规破除就业歧视
此外,万立建议改进就业性别歧视案件中的举证责任分配规则、法律责任承担内容,规定由用人单位承担未实施性别歧视的举证责任,并适度提高就业性别歧视案件中精神损害赔偿金额标准,增加企业实施就业性别歧视行为的违法成本。除了打击企业违法行为外,万立认为还需发挥正面激励的作用,建议建立企业保障妇女权益奖励机制,定期评选优秀...
招聘限男性?向就业歧视说“不” 江苏灌云:维护妇女平等就业权益
平等就业权是劳动者依法享有的一项基本权利,既具有社会权利的属性,亦具有民法上的私权属性,劳动者享有平等就业权是其人格独立和意志自由的表现,侵害平等就业权在民法领域侵害的是一般人格权的核心内容——人格尊严,人格尊严重要的方面就是要求平等对待,就业歧视往往会使人产生一种严重的受侮辱感,对人的精神健康甚至身体...
招聘限男性?向就业歧视说“不”
平等就业权是劳动者依法享有的一项基本权利,既具有社会权利的属性,亦具有民法上的私权属性,劳动者享有平等就业权是其人格独立和意志自由的表现,侵害平等就业权在民法领域侵害的是一般人格权的核心内容——人格尊严,人格尊严重要的方面就是要求平等对待,就业歧视往往会使人产生一种严重的受侮辱感,对人的精神健康甚至身体...
给劳动者的一份平等就业法治指南
但在现实中,用人单位和劳动者之间的博弈远不止那么简单。比起明目张胆的歧视性条款,间接、隐蔽的歧视行为逐渐更加普遍。因而,想要彻底治愈就业歧视这一沉疴痼疾,难度也在上升。3司法救济,困境与出路并存除了立法倡导,劳动者平等就业权的司法救济也是我们重点关注的一环。《就业促进法》第六十二条规定,“违反本法...
...代表、全国政协委员支招明晰判定标准 完善法律法规破除就业歧视
此外,万立建议改进就业性别歧视案件中的举证责任分配规则、法律责任承担内容,规定由用人单位承担未实施性别歧视的举证责任,并适度提高就业性别歧视案件中精神损害赔偿金额标准,增加企业实施就业性别歧视行为的违法成本。除了打击企业违法行为外,万立认为还需发挥正面激励的作用,建议建立企业保障妇女权益奖励机制,定期评选优秀...
...高检第八检察厅厅长徐向春:破除网络招聘歧视,保障妇女平等就业权
《21世纪》:数字经济快速发展的同时,性别歧视、妇女人格权侵犯往往隐藏在算法等数字规则中,检察机关将如何发挥能动性,维护网络空间的妇女权益?徐向春:首先是聚焦招聘网站保障妇女平等就业权。针对各类招聘网站部分招聘广告侵害妇女平等就业权问题,督促行政机关对用人单位及从事网络招聘服务的企业依法监管纠正。比如,...
专访最高检第八检察厅厅长徐向春:破除网络招聘歧视,保障妇女平等...
《21世纪》:数字经济快速发展的同时,性别歧视、妇女人格权侵犯往往隐藏在算法等数字规则中,检察机关将如何发挥能动性,维护网络空间的妇女权益?徐向春:首先是聚焦招聘网站保障妇女平等就业权。针对各类招聘网站部分招聘广告侵害妇女平等就业权问题,督促行政机关对用人单位及从事网络招聘服务的企业依法监管纠正。比如,辽宁省...