面试官问你如何评价上家公司,怎么答才不出错?分享3个万能公式

01、感谢+收获+原因面试官让你评价上家公司,先表达自己的感谢,让Hr觉得你是一个懂得感恩的人,然后谈一下自己的收获,最后说一下离职的原因。举个例子:我非常感谢我原来的公司,在公司里面,我和同事和领导的关系都特别好,领导有非常器重我。在公司的这几年里,我也学到了很多专业知识和积累了很多与人沟通方...

薪酬HR是如何做年度述职的?

为此,HR可以先打探外部同行业公司奖金发放情况,也可以买薪酬报告参考,比较本公司销售和同行业的销售人员收入,通过分析,认为公司的薪酬不具备竞争力,员工集体离职的可能性高,HR需要与公司管理层商量做决定,少发或者缓发;如果确定不发奖金,也需要及时做好内部管理沟通工作,该工作由公司管理层完成。3)薪酬HR的人效指标...

HR真的很讨厌面试的时候说这几句话

那正确的回答思路呢?你上一份工作的薪资,你希望的涨幅空间,以及自身的优势,与岗位的匹配度。四、问对方,你有什么建议给到我吗?说实话,作为面试官是很反感这个问题的。因为今天才见到你,总共就聊了10几分钟,面试官是没有办法在这么短的实践内给到你真正准确有价值的建议,而且有些反馈说实话其实是不方便当面去...

HR询问你:上家工资多少?这样回答,既得体又显得情商高

比如工资6000~7000左右，这样不仅让HR了解到你的薪资范围，也给你自己在最后谈薪资环节带来很多优势。

面试时问你为什么频繁跳槽,分享3个万能公式,打消HR的顾虑

第一,你是否有清晰的职业规划和责任心。第二,你是否具有和工作相匹配的工作能力。第二,第三,你是否在就职前缺乏对公司的了解,你来了公司是否还会干不了多久就离职。面试时问你这个问题,你回答好了就可以消除HR顾虑,回答不好的话可能就会失去这个机会。

面试之后要不要主动询问面试结果?

1、HR/面试官说：“大约几个工作日给你答复，请耐心等待通知(www.e993.com)2024年11月24日。”既然已经明确说了期限，那你就记住...

面试官问“能否提供你的上一份薪资流水”,这件事一定不能做

3.自己上一年度的税前薪资总包有的人情况会比较特殊,发放薪资和普通职工不太一样,那么在谈银行流水时,可以补充上自己的上一年度税前薪资总包,会更有利。说清楚这三点,能更好的打消HR及新公司的质疑和顾虑,坦诚相待,双方沟通都会更轻松。而当意识到谈薪不利,最蠢的办法其实是简历造假,谎报工作时长。

领导随口一问,最近工作怎么样?该怎么回复才可以突出自己?

工作主要是负责自媒体对外曝光以及提升内部转化,上一季度已完成年内指标的XX%业绩,负责的18个平台已经有13个开始有流量和线索,但是目前有个问题,我发现还有些平台是有潜力可挖的,而内容产出这块也需要增加,这些方面都需要人手,本来这几天想向您汇报,巧的是您也正好问到我这些。

HR问:“完成某项工作时,你觉得领导的指示不对,你会怎么做

第一、原则上,要尊重和服从领导的工作安排。第二、私底下找机会向领导反馈,婉转表达自己的想法。第三、如果领导没有采纳建议,那么也要按照领导的要求认真去完成这项工作。第四、如果领导要求的方式已经违背了原则,那么要坚决提出反对意见。第五、如果领导要求的方式已经违背了原则,但始终固执己见,那么最好是向...

面试中HR为什么会问“你父母的工作”的问题?会影响面试结果吗?

问你父母是考察你稳定性的一个维度,首先,假如你家庭条件不错,父母的工作也不错,没有生活压力,那在以后的工作中遇到点问题,你有可能会退缩。假如你父母比较有关系,能给你找个各方面条件都不错的工作,可能你综合对比后就不会过来了。考察你父母对你的影响力,假如你父母不同意你找这方面的工作,你就很可能会...