领导干部报告个人有关事项不注意这件事,将影响你的仕途!

调离岗位、改任非领导、免职:一年内不得提拔。降职:两年内不得提拔。其他受到纪律处分的,依照《中国共产党纪律处分条例》等规定执行。不如实报告将受到什么处理?《中国共产党纪律处分条例》第六十七条规定,违反个人有关事项报告规定,不报告、不如实报告的,在组织进行谈话、函询时,不如实向组织说明问题的,不如实填...

中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》

第十条对不适宜担任现职干部,应当根据其一贯表现和工作需要,区分不同情形,采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。对非个人原因不能胜任现职岗位的,应当予以妥善安排。第十一条因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的,一年内不得提拔;降职的,两年内不得提拔。影响期满后,对德才表...

学习测试|《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》

从干部调整岗位的(次月)起,调整其级别和工资待遇。4、对不适宜担任现职干部,应当根据其一贯表现和工作需要,区分不同情形,采取(调离岗位)、(改任非领导职务)、(免职)、(降职)等方式予以调整。5、因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的,(一年内)不得提拔;降职的,(两年内)不得提拔。影响期满后...

河南试行领导干部能上能下 明确6种下的渠道

调离岗位、改任非领导职务、免职的一年内不得提拔调整不适宜担任现职干部,由党委(党组)或者组织人事部门按照干部管理权限进行,调整程序为:考察核实——提出建议——组织决定——进行谈话——履行任免程序。《细则》规定,调整不适宜担任现职干部,必要时可由党委(党组)直接作出调整决定。干部本人对调整决定不服的...

人民网评:干部“下”了之后如何才能“上”

这些“下”的干部中,哪些人“能上”?如何进行考核?根据《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定:干部因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的,一年内不得提拔;降职的,两年内不得提拔。影响期满后,对德才表现和工作实绩突出,因工作需要且经考察符合任职条件的,可以提拔任职。

江西一地21名干部不适宜担任现职被调整

新余坚持把政治标准摆在首位，先后有7名市管干部因违反政治纪律等问题被认定为不适宜担任现职，被调整职务(www.e993.com)2024年11月8日。做深做实干部日常考核，有3名市管干部因不能有效履行岗位职责被给予调离岗位或免职处理。紧盯重点环节和关键节点，及时发现领导干部有关问题，共有7名市管干部因违反中央八项规定精神、不严格遵守廉洁从政有关...

不适宜担任现职!江西一地21名干部被调整

新余坚持把政治标准摆在首位,先后有7名市管干部因违反政治纪律等问题被认定为不适宜担任现职,被调整职务。做深做实干部日常考核,有3名市管干部因不能有效履行岗位职责被给予调离岗位或免职处理。紧盯重点环节和关键节点,及时发现领导干部有关问题,共有7名市管干部因违反中央八项规定精神、不严格遵守廉洁从政有关规定...

宁波市海曙区建立不适宜担任现职干部管理机制

如某干部因不适宜担任现职改任非领导职务后,在疫情防控期间能切实“顶岗”所在街道岗位空缺的社会事务副主任,遇难题肯动脑,任劳任怨,表现得到领导肯定和群众好评,第二年重新担任领导职务。

青岛新政:不胜任现职公务员“回炉”,处长可“退人”

大众日报客户端记者了解到,早在2013年,青岛市城阳区就出台过“不胜任干部调整办法”。办法规定,通过科学评定,对不胜任现职的干部,将视情节轻重受到平职交流、改任同级非领导职务、降职使用等处理。2019年,青岛市开始在全市明确这项政策,并赋予处长“退人权”。2019年9月23日,青岛市委办公厅印发《关于大力推进机关...

干部任用条例:问责从“不安排职务”变为“不安排领导职务”

同时,在“免职、辞职、降职”这一方面,新版《干部任用条例》新增若干表述,包括:因不适宜担任现职调离岗位、免职的,一年内不得提拔;重新任职或者提拔任职,应当根据具体情形、工作需要和个人情况综合考虑,合理安排使用;对符合有关规定给予容错的干部,应当客观公正对待。