不懂会吃亏!年度考核优秀,公务员职级晋升任职年限缩短半年
《公务员职务与职级并行规定》规定:如果在年度考核中表现优秀,那么在职级晋升时,可以减少半年的年限。比如,有一个干部,在2020年6月成为了四级主任科员,而且那年他的考核成绩是优秀。那么按照常规,他想晋升到三级主任科员,最快也要等到2022年6月。但是,因为他考核优秀,所以到了2021年12月的时候,他就可以提前满足...
“公务员年度考核优秀,职级晋升能够提前半年”,你信吗?
理论上,年度考核结果优秀,按照规定确实可以缩短半年提前晋级,但是并不是说年度考核结果优秀,就一定会晋级。因为,职级晋升一方面要考虑到单位职级职数够不够用,也要考虑到单位整体干部职级晋升情况,另一方面还得看主要领导是否同意晋升,个人的群众威望或者民主测评是否能够通过。所以你看,影响职级晋升的因素有很多,年度考核...
乡镇干部:晋升,还是“沉淀”?关键在这里
根据中共中央办公厅印发的《公务员职务与职级并行规定》,国家公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列,其中职级序列是与领导职务并行的晋升通道。在乡镇体制内,领导职务序列分为乡科级正职、乡科级副职。领导职务序列的“乡科级”,对应于职级序列的“主任科员”。具体而言,领导职务序列的“乡科级正职”对应职级...
职务和职级有啥区别?公职人员更快晋升有7个“硬杠杠”
新《公务员法》实施之后,取消了副主任科员,将主任科员、调研员分别分为四级,一般工作人员5年就可以晋升下一级待遇,成为主任科员四级,享受更高的待遇。新《公务员法》将公务员职级并行扩大到了所有的公务员和参公人员,即是将十级公务员职务与二十七级职级相对应,两者条件都符合时,可以享受更高一级职级待遇。套转涉及...
中国县以下科员任满12年可享副科长待遇
职级晋升后,可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇,但工作岗位不变。高于正处级县区市不在列《意见》对“任职年限”作了解释,指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算,满12个月为1周年。《意见》规定,任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次,任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次...
公务员连续2个年度考核优秀,可否提前一年晋升职级?
根据相关规定,公务员每有一个年度考核结果为优秀等次的,晋升职级时任职年限可以缩短半年,两个年度考核优秀,无论是连续的或者间断的,任职年限都可以缩短一年,但不意味着可以提前一年晋升职级,晋升职级还需要满足其他条件(www.e993.com)2024年9月8日。我们知道,新《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》都是自2019年6月起开始实行的,也是从那...
重磅!公务员职务、职级新规发布!累计5年考核称职以上可晋升一级
第十四条公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的,可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。第十五条担任领导职务的公务员辞去领导职务后的级别确定,以及公务员因年度考核被确定为不称职等次、受到组织调整或者组织处理、受到处分应当降低领导职务、职级与级别的,按照有关规定执行。
公务员职务职级晋升的任职年限:35岁以上公务员基本没有升迁机会
以上的公务员晋升年龄,是公务员能够继续晋升的条件。比如一个公务员可能50岁才成为处长,那他基本上就可以在这个位置上等退休了,基本没有再更进一步的可能了。根据《公务员职务与职级并行规定》绘制了任职年限图。供选人用人和审核档案时学习和参考。公务员职务职级晋升的任职年限...
公务员职务与职级并行,年底考核“优秀”有多重要?
2014年底职务与职级并行制度颁布实施,该制度规定公务员在年度考核中为优秀等次,晋升下一职级减少半年时间;而年底考核为称职等次,相应的晋升时间就会延长半年。今年六月一日即将施行的新公务员法,将职务与职级并行制度固化于法律,并将原先的8个非领导职务修改为12个公务员职级。那么,一个优秀等次对公务员到底有多重要呢?
重磅!《公务员职务、职级与级别管理办法》发布!累计5年考核称职...
第十三条公务员晋升领导职务、职级后,原级别低于新任领导职务、职级对应最低级别的,晋升到新任领导职务、职级对应的最低级别;原级别已在新任领导职务、职级对应范围的,除晋升一级、三级调研员和一级、三级主任科员及相当层次职级外,在原级别的基础上晋升一个级别。