江西一地21名干部不适宜担任现职被调整

新余坚持把政治标准摆在首位,先后有7名市管干部因违反政治纪律等问题被认定为不适宜担任现职,被调整职务。做深做实干部日常考核,有3名市管干部因不能有效履行岗位职责被给予调离岗位或免职处理。紧盯重点环节和关键节点,及时发现领导干部有关问题,共有7名市管干部因违反中央八项规定精神、不严格遵守廉洁从政有关规定...

去年内蒙古调整不担当不作为、不胜任不适宜担任现职干部329人

王勇介绍,目前内蒙古已制定出台《推进领导干部能上能下实施细则》,并建立调整不适宜担任现职干部纪实报备制度。“2023年,全区调整不担当不作为、不胜任不适宜担任现职干部329人,其中厅局级干部19人,这种力度在过去是几乎没有的。”王勇说,鲜明的信号让广大干部看到“躺赢”不可能。考核机制的确立,也让“能上”“...

内蒙古破解干部能上不能下难题

中国组织人事报呼和浩特讯(通讯员蒙组轩)聚焦破解干部能上不能下难题,近年来,内蒙古自治区党委组织部强化有解思维、优化制度机制、细化方式方法,推动干部应下则下成为常态。2023年全区调整不担当不作为、不胜任不适宜担任现职干部329人。既看一贯又看关键,重点观察年度考核、专项考核、任期考核和换届考察等排名连...

党纪学习教育 | 违规选任干部行为、侵犯党员权利行为、违规发展...

这是指领导干部具有《推进领导干部能上能下规定》第五条规定的情形之一,被组织认定为不适宜担任现职,应当予以组织调整,同时应当给予其党纪政务等处分,但是搞好人主义,除以党纪政务等处分规避组织调整,或者以组织调整代替党纪政务等处分外,回避重的处分处理方式、采取轻的处分处理方式予以处分处理的行为。实践中有些同志...

中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员,国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构担任领导职务的人员;县级...

【理响中国】建立完善领导干部能上能下常态化工作体系

把精准认定和规范实施衔接起来,完善调整不适宜担任现职干部的操作办法《规定》提出,推进领导干部能上能下,重点是解决能下问题;主要规范对不适宜担任现职干部的领导职务所作的组织调整(www.e993.com)2024年11月8日。干部能上能下工作,政治性、政策性、导向性强,必须把握认定标准、完善程序方式,务求下之有据、下之有序,以过程规范保证结果公正...

组工法规解读 | 一图读懂《推进领导干部能上能下规定》

推进领导干部能上能下的难点是解决能下问题,主要是怎样把那些存在一定问题、但还不到严重违纪违法程度的干部调整下来。这次修订重点围绕调整不适宜担任现职干部,细化完善具体情形、调整程序、调整方式等。二是加大推进力度。在适用范围上,将国有企事业单位中担任领导职务的人员增列为参照执行范围;在具体情形上,严格干部...

青海日报数字报 | 推进领导干部能上能下 着力激发干部队伍活力

为“上”的干部“压担子”“搭台子”“递梯子”,量才适用,用得其所。注重观察“下”的干部在具体工作中的表现,积极设岗搭台,分层分类进行预警提醒,避免“误伤”干部,挫伤积极性,真正让干部“下得来”,更“上得去”,心无旁骛干事创业。今年以来,调整1名不适宜担任现职的干部职务。(李翔)本...

...安徽将对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部予以调整

1、安徽:对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部,坚决予以调整《学习时报》10月2日刊发安徽省委常委、组织部部长丁向群署名文章《把推动干部担当作为贯穿干部选育管用全过程》。文章指出,安徽将认真贯彻“三个区分开来”,完善落实容错纠错机制,把出于公心、不谋私利、依法依规履职尽责作为前提条件,准确把握政策...

安徽:对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部,坚决予以调整!

推进能上能下。落实《推进领导干部能上能下规定》,严格执行纪实报备制度,组织编印典型案例、典型做法、典型经验,制定年度综合考核表现较差干部重点考核操作办法,对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部坚决予以调整,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。