面试一个人,问这三个问题就够了

一、请描述一次你成功解决复杂问题的经历，并分享你的解决过程这个问题旨在考察应聘者的问题解决能力、逻辑思维以及行动力。一个优秀的回答不仅应包含问题的具体背景、挑战所在，还应详细阐述应聘者采取的步骤、遇到的障碍及克服方法，最终成果以及对个人成长的影响。例如，一位技术岗位的候选人可能会讲述如何带领团队优化...

产品岗经典面试问题-浅谈天塌了?

2)从业务主流程开始,搜集有哪些主要的业务场景,解决什么问题;3)查询历史版本的更新记录和PRD文档,更深入了解系统的来龙去脉;4)查询工单记录,了解最新遇到的问题,在了解真实业务诉求的基础上,排查产品问题,尝试思考解决方案。8.你认为用户研究有哪些方法?如何更好地实施?问卷调查、用户访谈、用户观察、数据分析...

我发现凡是给offer的公司,面试时基本不问技术细节,那些问得又多又...

本质上来讲,就是通过设置一系列问题,通过预设问题来了解候选人真正的技术能力。怎么看他真正的技术实力呢,有时候还是要看细节,我来给大家举个例子,我们当时招聘高级工程师(偏数据)。经常会问这样一个问题:现在有一个50-60字段的大表,每天会有100万-200万的数据入表,现在后端业务有这样一个需求,需要根据任意...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:薪资本来就是敏感话题,不可能绕开,建议你们的面试流程可以分成几轮,初次筛选可以不回答这些问题,待到后面有进一步合作意向时,保留给薪范围上限,告诉下限及中间值,等到最后遇到条件级合适者时还可以有往上调整的弹性空间。Q04:应聘人员要的薪酬公司给不了,怎么进行洽谈?A:薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

被问到隐私问题,该如何回答?1.不过度解读,把握面试重点首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否适合这份工作。因此,在遇到类似提问时,适当放下心理压力,不去过度解读,也不用去刻意逃避或是回怼。

通往大厂之路,产品经理亚马逊行为面试指南

一、什么是行为面试行为面试是结构化面试的一种(www.e993.com)2024年11月7日。基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为。就面试官设定的能力指标设置问题向被试者提问,通过候选人叙述能够显示其能力的完整的行为事例以了解其能力。面试官需要了解的候选人所叙述行为事例的内容,包括三方面:背景(Background,候选人所举的行为事例发生的...

15问!教师资格认定常见问题答疑,你要问的都在这→

15.申请人可以在同一年申请两个证书吗?根据教育部有关文件规定,同一申请人在一个自然年度内只能申请获得一种教师资格。来源|青岛市教育局原标题:《15问!教师资格认定常见问题答疑,你要问的都在这→》

面试时有哪些值得向面试官(业务面)提问的问题?

二、避免或不建议的问题1.薪资情况(一般薪资的沟通会是由后续流程的HR沟通,业务面试官很少涉及,甚至有的公司明确规定业务面试官不允许询问工资(薪资倒挂很正常,防止影响老员工心态))2.加班多么?互联网公司一般都难免加班,尤其是项目上线的紧急阶段,加班多少可以拿到offer后在论坛、其他朋友等场外信息获得,...

“你父母在什么单位”?大学生面试被问,情商高的人回答有所不同

“你父母在什么单位”？大学生面试被问，情商高的人回答有所不同小王是来自于一所普通高校毕业的学生所学习的本科专业非常好就业，于是小王在毕业以后并没有选择研究生考试，而是顺利的找到了一家私人企业，原本以为自己专业对口，本身综合素质能力也过关，就业并不难。却没想到自己在面试的时候差点就被面试官淘汰，...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

毕竟,要在短短1个小时内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。