重要!明年1月1日起,社保新变化!|保险费|医疗保险|平均工资|社会...
根据劳动法规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分,属于劳动关系存续期间,因此,在试用期是需要交社保的。政策依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保保险登记;未办理社保登记的,由社保经办机构核定其...
《工伤保险条例》第十四条在新兴业态从业人员工伤认定中的适用
在适用《工伤保险条例》第14条第2项对新兴业态从业人员所受伤害进行工伤认定时,对“工作时间”“工作场所”及“与工作有关的预备性工作”的认定,应充分结合该行业的自身特点进行综合考虑。1.关于“工作时间”的认定。“工作时间”的概念应延伸至职工从事与工作有关的准备性或者收尾性工作所需的时间、确因工作需要...
2023全国安全生产合格证其他生产经营单位安全管理人员真题汇总
参考解析:《安全生产法》第51条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。15、《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定,用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。不得安...
今日起,这些社保、劳动法新规正式执行
《规定》明确,任何单位和个人提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得企业登记的,处5万元以上20万元以下的罚款;情节严重的,处20万元以上100万元以下的罚款,吊销营业执照。地方性新规一、上海市:3月1日起,灵活就业人员养老保险缴费比例从24%调整为20%1月16日,上海人社局发布了《上海市人力资源和社会保障...
湖南打造法治行业实践的“注会评估样本”
二是建立健全内部管理制度,确保业务流程合理合规。设立风险控制部门,强化业务的法律风险评估和预防,加强合同管理和审查,规范业务全过程资料档案管理。三是形成学习交流常态机制,建立互动交流机制,提升整体水平。李新首表示,各执业机构应要求从业人员开展民法典、劳动法、公司法、注册会计师法、会计法、资产评估法、证券...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)
劳动者申请确认劳动关系的,应当自劳动关系解除或终止之日起一年内提出;劳动关系存续期间申请确认劳动关系,不受仲裁时效的限制(www.e993.com)2024年7月25日。四十八、深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件的裁判指引及修订说明》(深中法发〔2015〕13号)(2015年9月2日深圳市中级人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会第11次会议讨论通过)...
商学周报139|新业态的劳动关系认定规则
4.构建多层次的权利义务体系:根据劳动关系的从属性强弱,为不同层次的劳动者配置不同的权利和义务,实现权利的分层保护。5.推动社会保障与工会制度的改革:社会保险应从劳动关系到身份关系的转变,不再以劳动关系的存在为参保前提;工会应积极介入新就业形态从业者的权益保护。
新就业形态劳动者职业伤害保障制度研究
[2]新就业形态劳动者(为行文方便,文中在不同语境下也称“新就业形态就业人员”或“新业态从业人员”)不仅数量庞大,且多为青壮年农民工,成为产业工人队伍的重要组成部分和国家建设的重要力量。全国总工会开展的第九次全国职工队伍状况调查结果显示:全国职工总数4.02亿人左右,新就业形态劳动者8400万人;新就业形态劳动者...
专家建议设置专门参保制度切实维护新业态劳动者合法权益
此外,为了更好地适应灵活就业人员的工作特点和缴费能力,确保他们在退休后获得稳定的养老金收入,汤闳淼建议建立灵活周期内的可间断累计规则,累计缴费达到一定的月数即可认为完成当年的缴费义务,确保缴费权益的连续性。为新业态从业人员设立“专属保险”在所有劳动权益保障制度中,社会保险由于依赖企业方出资,同时也需要劳...
优环境 惠民生 人社政策知识库
6.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?77.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?78.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?89.政府在维护公平就业方面有哪些职责?810.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?8...