和员工签了劳务合同就可以不用交社保了吗

如果劳务合同中明确规定了雇主有义务为员工缴纳社会保险费,那么企业应严格遵守合同条款,履行社保缴纳义务。反之,如果劳务合同中未提及社保缴纳事宜,则用人单位通常无需承担此项义务。三、劳务合同下的法律风险尽管双方签订的是劳务合同,但如果实际上构成了劳动关系(如劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的...

...秘密案例 | 员工在无保密协议的情况下是否负有商业秘密保密义务?

从法院论述可知,即使权利人未与员工等人签订保密协议,但员工理应能够知晓权利人的保密意图和保密内容,知晓该技术秘密是公司的重要技术信息的,员工仍应负有遵守商业道德的义务,不能侵犯权利人的商业秘密。但是,员工对权利人保密意图和内容是否知情容易引发争议,因此保险起见,商业秘密权利人应当尽可能在与员工的保密协议中...

新公司法框架下的民事责任和义务

1.3公司有保护职工合法权益的义务第十六条公司应当保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。公司应当采用多种形式,加强公司职工的职业教育和岗位培训,提高职工素质。第十七条第三款公司研究决定改制、解散、申请破产以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当...

泰晶科技股份有限公司 2024年员工持股计划(草案)

2、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则,不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。3、本员工持股计划的参加对象为公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员、公司及控股子公司核心骨干人员。拟参加本员工持股计划的员工总人数不超过235人,其中公司董事(不含独立董事)、监事、高...

同事与公司发生劳动争议,员工请假不成仍仗义出庭,遭辞退!法院怎么...

“凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。”本案中,杨某与案外人王某系同一部门,其作为了解案件情况的个人在另案中出庭作证并无不当,公司不应将该种行为视为旷工,且即使杨某构成旷工一天,公司的《员工手册》《劳动合同》亦未规定或约定员工旷工一天即达到解除劳动...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

1、公司应依法为员工缴纳社保公司应当依法为劳动者缴纳社会保险,以避免赔偿巨额补偿金的风险(www.e993.com)2024年11月20日。在劳动法第三十八条第三款明确了公司有为员工缴纳社会保险的义务,如公司不缴纳,员工有权提出解除合同,并要求公司支付经济补偿金。有些公司长期不为员工缴纳社保,员工也并未提异议,在工作多年后员工突然向公司提交被迫解除劳...

开会时辱骂同事被公司解除劳动合同,员工起诉公司被驳回

《员工手册》不仅用于约束员工的行为,也用于维护员工自身的合法权益。劳动者有义务遵守《员工手册》,并应当善用《员工手册》,正确维护自己权益,避免意气用事,造成严重后果。员工在工作单位辱骂同事,单位能否以严重违反规章制度为由开除。近日,新京报记者从北京市丰台区人民法院获悉了一起相关案例。

酒店回应男员工刷卡进两女子房间:赔20倍房费,开除涉事者

即使工作人员只是误入,也说明酒店确实未尽到安全保障和有效管理义务,由此给客人造成损害的,应承担侵权责任或违约责任。至于是否应当赔偿20倍房费,则没有明确法律依据。赔偿金额一般根据损害后果酌情确定,建议双方协商处理,协商无果的,可以走诉讼途径解决。最新进展:...

两女子入住酒店,男性员工刷卡进入,酒店赔20倍房费:将开除涉事员工

即使工作人员只是误入,也说明酒店确实未尽到安全保障和有效管理义务,由此给客人造成损害的,应承担侵权责任或违约责任。至于是否应当赔偿20倍房费,则没有明确法律依据。赔偿金额一般根据损害后果酌情确定,建议双方协商处理,协商无果的,可以走诉讼途径解决。最新进展:...

四川天味食品集团股份有限公司 2024年员工持股计划(草案)

公司实施本员工持股计划,严格按照法律、行政法规的规定履行相应程序,真实、准确、完整、及时地履行信息披露义务。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。(二)自愿参与原则公司实施本员工持股计划遵循公司自主决定,员工自愿参加的原则,公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股...