京法巡回讲堂丨“跳槽”需谨慎,关于竞业限制你还要了解这些!
由于劳动者并未实际受到竞业限制协议的约束和择业选择权的限制,用人单位无需向劳动者支付竞业限制经济补偿,即不因单方解除竞业限制协议而支付额外经济补偿。该公司与小赵在劳动合同中约定了竞业限制条款,但双方解除劳动关系时,公司已明确告知小赵无需履行竞业限制义务,故公司无需支付小赵竞业限制补偿金。小赵的诉讼请...
能否约定由劳动者承担在职期间的竞业限制以及违约金?
换言之,劳动者履行在职期间的竞业限制义务,原本就是其基于忠实义务和诚实信用义务,全面履行劳动合同所应当承担的法定附随义务,因此法律无需专门进行规定,只不过用人单位可以通过约定将此种法定义务以约定义务的形式明确下来。正是由于在职期间的竞业限制义务是忠实义务和诚实信用原则的辐射范围,因此用人单位无需另行支付竞...
劳动者退休后 能否享受竞业限制经济补偿
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十七条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。”本案中,在劳动者退休...
“拍黄瓜”跳槽被索赔10万?关于竞业限制法官有提醒!
法院经审理认为,张某在离职后已经按照约定履行了竞业限制义务,双方虽未明确约定经济补偿数额,但不影响竞业限制协议的效力,故法院判决某公司支付张某相应的竞业限制经济补偿金。法官提醒竞业限制的法理基础是当事人意思自治,双方合意是决定协议是否成立且有效的充分条件。未明确约定经济补偿金标准时,在尊重当事人意思自治...
竞业限制纠纷审理难点及其裁判思路
竞业限制补偿费,系用人单位对劳动者履行竞业限制义务而支付的对价,对于未履行竞业限制义务期间的补偿费,特别是在一次性支付竞业限制补偿费的情况下,应当将上述补偿费用与约定的竞业限制补偿期间相对应,超出两年的部分视为无效约定,劳动者无需在离职两年后继续遵守竞业限制的约定,相应的,超出两年部分的竞业限制补偿费,也...
竞业限制期内免除劳动者竞业义务 单位需额外支付竞业补偿
人民法院应予支持(www.e993.com)2024年9月9日。本案中,咨询公司和王某约定了2年的竞业限制期,咨询公司在竞业限制期内通知王某无需继续履行竞业限制义务,该通知行为无需得到王某的同意即可发生解除竞业限制协议的效力。但是,咨询公司应向王某额外支付三个月的竞业限制经济补偿。(劳动报李林芳)来源:中工网...
竞业限制协议不可随意签,这些风险劳动者需知晓
双方约定的两年竞业限制期间尚未届满,D公司要求小d继续履行竞业限制义务,符合双方约定,故法院最终判决小d继续履行竞业限制义务。对劳动者而言,对竞业限制相关权利义务应有清晰认识。签订劳动合同或者竞业限制协议时,劳动者应明确知晓竞业限制的具体约定,了解约定条款含义、具体内容、权利义务,并诚信遵守竞业限制协议;...
赔钱上班,跳槽无门:竞业限制协议滥用调查
在辽宁海城,直播主播王某被前公司索赔竞业限制违约金200万元,合同中,竞业限制期限长达3年。沈阳一家教培公司起诉了前员工刘帅——一名游泳教练,请求法院判决其支付5万元竞业违约金。而在刘帅履行竞业限制义务的一年中,该公司每月仅支付1200元作为补偿。越来越多的企业学会使用竞业协议,即使是低技术含量行业。杨某在上...
上海一中院审理一起竞业限制纠纷案件:二审改判劳动者与用人单位...
据上海一中法院官微6月7日消息,近日,上海市第一中级人民法院(以下简称上海一中院)审理了一起竞业限制纠纷案件,最终二审改判劳动者作为一线操作工,并非竞业限制义务适格主体,其与用人单位签订的竞业限制协议无效,且无需支付违约金。赵明是一位宽带安装技术人员。2020年9月,立通上海分公司(以下简称立通公司)与诺米公...
签订竞业限制条款后离职,劳动者需要注意啥?(律师信箱)
如果您履行竞业限制条款三个月以上,用人单位仍然没有向您支付经济补偿金,根据司法解释一第三十八条规定,您可以书面通知原用人单位,无需再继续履行竞业限制条款,人民法院应予支持。此外,参考司法解释一第三十九条规定,在竞业限制期内,如果原用人单位希望与您协商解除竞业限制,您还可以要求单位向您额外支付三个月的经济...