最高人民法院:关于定金适用的核心裁判观点(三)
在同一双务合同中,有些合同义务是彼此独立的,不具有牵连性和对价性,双方各自违反了相互独立的合同义务时,存在两个违约行为,相互造成了损害,并且双方既没有抗辩事由,也不存在免责事由。双方违约分为多个类型,如双方均存在根本违约,任一方当事人的违约行为均足以导致合同目的不能实现:又如,一方存在根本违约,另一方存...
签署“无任何争议”离职协议后,劳动者是否还能向单位主张权益?
法官提示广大劳动者,在签署离职协议时,应认真阅读协议条款,谨慎签订,尤其要留心“无任何争议”“所有款项”“放弃某权利”等兜底条款,确保离职协议系自己的真实意思表示,如存在胁迫等情形,应注意留存相关证据或拒绝签署;同时,尽量保证离职补偿金额以外不再存在其他应付未付劳动报酬,避免不必要的纠纷,如确有其他未付款项...
...| 我签署了“无任何争议”离职协议后,还能向单位主张权益吗?
法官提示广大劳动者,在签署离职协议时,应认真阅读协议条款,谨慎签订,尤其要留心“无任何争议”“所有款项”“放弃某权利”等兜底条款,确保离职协议系自己的真实意思表示,如存在胁迫等情形,应注意留存相关证据或拒绝签署;同时,尽量保证离职补偿金额以外不再存在其他应付未付劳动报酬,避免不必要的纠纷,如确有其他未付款项...
离职协议约定“双方无任何争议”,5种情形员工仍可仲裁
实践中,员工签署了包含“双方无任何争议”等条款的离职协议,事后再主张维权,没有普遍适用的裁决标准,以下5种情形员工仍能主张权益。01、协议内容违反法律法规强制性规定比如缴纳社会保险、住房公积金皆属于法律、行政法规规定的强制性义务,即使离职协议中约定了“本人不再以任何理由向任何机构主张权利”,公司仍无法免除...
离职交接表中 “无任何争议”格式条款的效力认定
用人单位出具的解除劳动关系的离职交接文件中,不乏各类格式条款,较为常见的为“无任何争议”格式条款,通常为“双方一次性了结所有争议”、“劳动者不得再向用人单位主张任何权利”等表述。如何认定上述格式条款的法律效力,实践中存在以下两种观点:第一种观点为,此类条款为用人单位单方制定的格式条款,并未经过与劳动者...
“再无争议”离职证明不是用人单位的免责金牌
一些用人单位为了规避责任,在离职证明上单方添加“再无争议”等内容,即便劳动者在离职证明上签了字,也不等于离职证明具有合意基础,不能证明劳动者同意接受离职证明的全部内容,不代表双方已经就相关权利义务做了彻底的了断(www.e993.com)2024年10月23日。如果事实就摆在那里,劳动者有证据证明用人单位尚未承担相关必要责任,或者用人单位不能证明已经承...
美国私人财富管理协会|无法证明不正当关系,资助钱配偶能否追回
1.甲乙双方系完全民事行为能力人,双方确认,签订本协议时明确知晓该协议的权利义务内容,自愿签署本协议,不存在任何欺诈隐瞒事实的情形。2.因本协议或协议履行过程中产生的争议,双方应先协商解决,协商不成,任何一方均有权向乙方所在地人民法院起诉。3.本协议自甲乙签字或盖章之日起生效。上述协议签订后,小君向案...
离职证明中的“再无任何争议”不代表员工对权利的处分
L未提供任何证据证明其履行了加班审批手续。3.L由于个人原因提出离职,双方劳动关系于2018年8月8日解除。在其领取离职证明时,签署了“确认其在职期间的工资、奖金、加班费、经济补偿等均已结清,本人放弃向公司主张任何权利的权利”的文件,L认可该证据的真实性,表明双方在加班费等方面已经没有争议,其关于加班费的诉讼...
常见17类民事纠纷案件举证指引丨2024版
4.双方来往的书信、短信、电子邮件、博客、日记、QQ聊天记录等,此类证据除书面证据外,短信、电子邮件、博客、QQ聊天记录等最好先做一个公证,再提交给法院为宜;条件不允许也应该尽量自己固定保存起来,如手机短信可以连着手机一起用数码相机拍下来,电脑和网络资料可以截取全屏保存,没有进行公证的要求保存原始照片...
肿瘤晚期患者术后死亡,和解一年后又起诉医院索赔96万丨医法汇
另外,在实践中医患双方在签订调解协议约定“不得以任何理由提起诉讼向对方主张权益”的情形很常见,那么这种放弃诉讼权利的约定是否有效?我国《民法典》明确规定,存在重大误解、一方欺诈、第三方欺诈、胁迫以及显失公平等情形,相对方有权在法定期限内请求人民法院或仲裁机构予以撤销。故此即使医患双方签订了和解协议,并约定...