【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)
《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2.签订劳动合同时,用人单位能否向农民工收取定金、保证金、抵押金?
员工提供虚假诊断书“骗取”病假工资?法院:公司有权解除劳动合同
《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。据此,劳动者应当秉承职业操守,自觉维护公司利益和自身的职业形象。实践中,用人单位是否在规章制度中对劳动者的职业道德作出明确规定存在差异。一般认为,职业道德作为劳动者职业活动的行为规范,...
《陕西省中等职业学校学生工作规范》印发
学校应充分利用专业实训、体育运动、校外实践基地等场所,积极开展体育艺术、科技创新、文化传承、劳动实践、心理健康、志愿服务等活动,建立管理保障机制,促进学生全面而有个性地发展。第二十四条学生住宿管理。学校要落实《中等职业学校建设标准》,宿舍生均建筑面积达到5.25m2,每间寝室按居住6人考虑,创设良好的住宿环境,...
中国公民健康素养 | 劳动者应做好个人防护,避免职业健康损害
劳动者作为自身健康的第一责任人,应遵守职业健康相关的法律法规、规章制度和操作规程,提高职业健康意识、自我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害因素以及在作业过程中产生的其他职业病危害因素,主要分为粉尘、化学因素、物理因素、生物因素、放射性因素等。常见的粉尘如矽尘...
青海省人社领域法律法规政策问答(一)
鼓励劳动者参加各种形式的培训。根据职业教育法第十六条规定,职业培训可以由相应的职业培训机构、职业学校实施。其他学校或者教育机构以及企业、社会组织可以根据办学能力、社会需求,依法开展面向社会的、多种形式的职业培训。2、企业在加强职业技能培训方面有哪些义务?
【注安密押】《密押D4天》管理、法规、技术篇
(3)劳动者在作业过程中,应当按照规章制度和个体防护装备使用规则,正确佩戴和使用个体防护装备(www.e993.com)2024年7月10日。在作业过程中发现存在其他危害因素,现有个体防护装备不能满足作业安全要求,需要另外配备时,应立即停止相关作业,按照要求配备相应的个体防护装备后,方可继续作业。
人社劳工领域优化营商环境法规政策知识问答(一)
1.在促进就业方面用人单位有什么权利与义务?根据就业促进法第八条规定,用人单位享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定,保障劳动者的合法权益。2.用人单位可以通过什么途径自主招用人员?根据《就业服务与就业管理规定》第十条规定,用人单位可以通过下列途径自主招用人员:(一)委托公共就业...
从“服务生泼咖啡粉”说起:服务行业是否存在“情绪剥削”?
服务行业在很大程度上出售的是体验,从从业者角度看,他们需要付出的是这样一种劳动:在职业活动中展现特定的良好情绪状态,如友好、同情或乐观,即使他们个人并不真实地感受到这些情绪。社会学家阿莉·霍克希尔德(ArlieHochschild)在1983年的作品《TheManagedHeart》(《心灵的整饰》)中首次将这种劳动定义为“情绪...
《海西蒙古族藏族自治州文明行为促进条例》全文来啦!
(六)商品经营者和服务提供者不得向旅游者提供有悖民族风俗习惯、有损人格尊严、有违社会公德的商品和服务项目,诚信经营,不得欺诈、强卖;(七)旅行社应当在旅游合同中规定文明旅游的具体内容,导游应当遵守职业道德、维护职业形象,文明诚信服务;(八)其他文明旅游的行为规范。
全国人民法院:关于诚实信用原则适用的18则裁判要旨
条规定:“民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。”《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”诚信原则作为民法典最为重要的基本原则,也是社会主义核心价值观的重要内容,更是劳动者与用人单位依法建立和履行劳动关系...