教师寒暑假带薪休假可能取消?官方回复学生反应强烈
首先,我们应该认识到教师带薪寒暑假制度的重要性和必要性。它不仅是对教师辛勤付出的一种补偿和认可,更是保障教师身心健康、促进教师专业成长的重要措施。因此,在调整这一制度时,必须充分考虑教师的实际情况和需求,确保他们的合法权益得到充分保障。其次,我们应该积极探索更加科学合理的教育教学管理模式。通过优化课程...
教师如何平衡休假与工作
中小学教师依法享有带薪休假的权利,但为了学校更好地运行和教师专业发展,寒暑假期间教师往往要负责值班工作和参加培训。这一方面削减了教师的休息时间,另一方面也确实能够给教师的专业发展赋能。如何平衡休假与工作,是不少教师面临的一道选择题。———并非教师不想学习、不愿工作,往往是培训内容没有契合教师需求,工作...
年休假也不是想休就休!关于年假的这些规定,你知道吗
年休假固然是劳动者的一项法定权利,但统筹安排职工年休假也是单位的法定义务。双方应尽可能做好协商,但是如果协商不能达成一致,职工还是应服从单位的安排。问:不定时工作制也能享受年休假吗?答:《职工带薪年休假条例》第四条对不享受年休假的情形已进行了列举,且没有任何兜底条款,而实行不定时工作制并不在不享受...
由教师暑假旅游“不发圈”说开去
《中华人民共和国教师法》规定,教师有按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。教师享有带薪的寒暑假,是世界各国通行的做法,也是教师职业属性决定的。随着我国教育事业的发展,人民群众对优质教育的期待愈加强烈,教师的工作强度也在逐渐加大。根据《中国教育学刊》曾对“中小学教师工作量的超...
优环境 惠民生 人社政策知识库
安徽省人力资源和社会保障厅2024年3月20日目录一、就业促进61.在促进就业方面用人单位有什么权利与义务?62.用人单位可以通过什么途径自主招用人员?63.国家规定的最低就业年龄是多少?64.用人单位有权了解劳动者哪些情况?65.用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?7...
思鸿教育综合素质笔记:教师的权利与义务重要考点
(2)享受国家规定的福利待遇权;(3)寒暑假期的带薪休假权5、参与管理权(1)提出意见和建议权,它是指教师对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作直接或间接地提出意见和建议的权利;(2)通过教职工代表大会、工会组织等形式以及其他适当方式,参与学校民主管理,讨论学校改革、发展等方面的重大事项,保障自身的...
取消教师寒暑假,取消教师寒暑假工资,这是剥夺法定教师的权利!
教师法规定,教师有“享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”的权利。也就是说,“寒暑假带薪休假”是教师的“权利”。既然“带薪休假”并非只有教师有,“带薪休假”是教师法规定的教师的权利,为什还会有人建议“取消教师寒暑假工资”呢?依法“休假”和依法“带薪休假”,这是每个劳动者都应该知道的常识。
教师暑假出游不能晒朋友圈,背后有何深意?
翻看《中华人民共和国教师法》,第七条写得很清楚,教师享有下列权利:按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。既不违反法律规定,又不违背国家政策,何错之有?01善意提醒还是剥夺权利?有人说,领导这样安排,是为了老师们好,是为了教师这个职业好。
《教师法》修订为教师发展赋权强责
2021年11月29日,教育部发布公告,就《教师法(修订草案)(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》)面向社会公开征求意见。《征求意见稿》共九章57条,对教师地位、权利和义务、资格和准入、聘任和考核、培养和培训、保障和待遇、奖惩和申诉、法律责任等予以明确。《征求意见稿》比现行《教师法》的43条多出14条,其他...
教师节普法:依法治教 法律为教师权益保驾护航
《中华人民共和国教师法》规定,教师享有按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。教师在工作中有突出贡献,有奖励吗?《中华人民共和国教师法》明确,教师在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的,由所在学校予以表彰、奖励。